Концептуальные основы социальной работы на промышленном предприятии

Особое внимание специалисты по социальной работе должны уделять здоровью трудящихся. В развитых странах принято оценивать здоровье трудоспособного населения в  экономических показателях. Определено, что интенсивность производственного  процесса и производительность труда  во многом зависят от состояния физического  и психического здоровья работников. Существует взаимная заинтересованность предпринимателей и наемных рабочих  в сохранении высокого показателя индекса  здоровья, который позволяет оценить  в балльной системе уровень здоровья отдельного человека, группы людей  или предприятия в целом.

Улучшение условий труда  и, следовательно, сохранение здоровья рабочих – одна из важнейших проблем  социальных преобразований в нашей  стране, так как тенденции к  уменьшению числа работающих в неблагоприятных  условиях труда и снижению уровня профессиональной заболеваемости, к  сожалению, нет. Как известно, эффективность  производственного процесса определяется не только численностью работающих, уровнем  их квалификации, организацией производства, но и состоянием здоровья каждого  члена коллектива.

Следует воспитывать  у рабочих установку на сохранение здоровья и личную ответственность  за выполнение рекомендаций по оздоровлению, ослабляющих воздействие неблагоприятных  производственных факторов на организм.

При рассмотрении социально-экономических подходов, формирующих здоровье трудящихся промышленных предприятий, необходимо решить следующие  проблемы:

1) заинтересовать самого работника в сохранении и восстановлении своего здоровья. Для этого следует ввести какие-либо поощрения сотрудников, редко болеющих или не болеющих вообще, не имеющих вредных привычек и регулярно проходящих медосмотры; уменьшить размер денежной компенсации в связи с заболеваемостью, связанной с наличием вредных привычек; создать конкуренцию при приеме на работу, отдавая предпочтение здоровым лицам;

2) заинтересовать руководителей предприятий в сохранении и укреплении здоровья своих сотрудников. Предприятие должно нести материальную ответственность за здоровье своих работников, что неизбежно приведет к усилению мероприятий по улучшению условий труда трудящихся;

3) решить вопрос о социальной защищенности сотрудников, давно работающих на предприятии, где имеются неблагоприятные факторы для здоровья: выплачивать дополнительную компенсацию при утрате здоровья или при получении работником инвалидности по общему заболеванию.

Сегодня медико-социальная работа преобразуется в самостоятельное  направление профессиональной деятельности и ее профилактическая составляющая включает в себя мероприятия по предупреждению социально зависимых нарушений  соматического, психологического, репродуктивного  здоровья, формирование установок на ведение здорового образа жизни, обеспечение доступа к информации по вопросам здоровья.

Главной задачей  работников службы медико-социальной помощи промышленного предприятия  является помощь людям, желающим контролировать и улучшать собственные жизненные  позиции в целях долгосрочной профилактики функциональных расстройств  и улучшения соматического здоровья. Для этого необходимо создать  или активизировать следующие звенья медико-социальной работы на предприятии:

♦ усилить взаимодействие между медицинскими учреждениями и  структурными подразделениями предприятия  оздоровительного, социального, профсоюзного и других профилей;

♦ разработать  комплексные медико-социальные мероприятия  с интеграцией медицинских, социальных, психологических, юридических, педагогических подходов во все сферы профессиональной деятельности человека;

♦ организовать широкую просветительскую работу по укреплению резистентности организма  как основного условия сохранения здоровья в условиях неблагоприятного воздействия экологических, производственных, социальных, бытовых и психологических  факторов;

♦ информировать  официальные административные и  выборные органы о факторах, способствующих утрате здоровья, переходу патологических процессов в хронические, препятствующих эффективному лечению, снижающих ориентацию индивидуума на здоровый образ жизни, нарушающих социальный статус человека.

Особенность социального  развития предприятий в последнее  время состоит в разработке и  реализации различных социальных программ, которые можно рассматривать  в качестве механизма социальной защиты работников предприятия: негосударственных  пенсионных, социального и медицинского страхования, подготовки и переобучения работников, включая финансирование подготовки специалистов высших и средних  профессиональных учебных заведений  на контрактной основе, а также  программ поощрительного туризма с  использованием средств фонда социального  развития предприятий, программ по улучшению  условий труда и охраны здоровья, организации досуга, борьбы с алкоголизмом, наркоманией, преступностью, поддержки  материнства и детства, ветеранов и др. Создаются фонды для финансирования социальных программ. Отличительная черта современных социальных программ на уровне предприятий – их свободный выбор. Масштабы социальных программ и степень охвата ими трудящихся зависят в первую очередь от возможностей их финансового, материально-технического, организационного обеспечения на предприятиях.

Итак, экономическая  и социальная составляющие предприятия  взаимосвязаны между собой: чем  лучше развита первая, тем эффективнее  развивается вторая. Здесь действует  «маятниковый эффект». Совершенствование  социально-трудовых отношений на предприятии  требует укрепления правовой, организационной, финансовой основ социальной защиты. Содержание социальных мероприятий  предприятия, как уже отмечалось, фиксируется в коллективных договорах  и тарифных соглашениях.

Социальная  работа на предприятии должна осуществляться согласно системе стандартов оказания услуг.

Стандартизация  как форма регулирования процессов  и результатов деятельности все  больше проникает во все сферы  жизни общества. Не составляет исключения и социальная сфера, в частности  такой специфический вид деятельности, как социальная работа.

В России законодательную  и нормативную правовую основу проведения работ по стандартизации составляют законы РФ: «О техническом регулировании» от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ, «О защите прав потребителей» от 7 февраля 1992 г. № 2300-1, основополагающие международные стандарты и стандарты Российской государственной системы стандартизации, а также соглашение о проведении согласованной политики в области стандартизации, метрологии и сертификации. В 1998 г. была принята Концепция национальной системы стандартизации, положения которой должны использоваться при выполнении всего комплекса работ по стандартизации.

В Концепции  определены функции стандартизации: экономическая, социальная и коммуникативная.

Экономическая функция охватывает следующие аспекты:

♦ представление  информации о продукции и ее качестве;

♦ распределение  в промышленности информации о новой  технике, материалах и методах измерений  и испытаний;

♦ повышение  производительности труда и снижение себестоимости;

♦ содействие конкуренции;

♦ обеспечение  совместимости и взаимозаменяемости;

♦ рационализация управления производственными процессами и обеспечение заданного уровня качества продукции. Социальная функция  стандартизации предусматривает фиксацию высокого уровня параметров и показателей  продукции, который соответствует  требованиям здравоохранения, санитарии  и гигиены, обеспечивает охрану окружающей среды и безопасности людей при  производстве, обращении, использовании  и утилизации продукции.

Коммуникативная функция стандартизации предусматривает  создание базы для объективизации различных  видов человеческого восприятия информации, а также фиксацию терминов и определений, классификаторов, методов  измерений и испытаний, чертежей, условных знаков и т. п., обеспечивая необходимое взаимопонимание с учетом международных регламентов. Регулирование терминологии становится одной из основных задач реализации коммуникативных функций стандартизации.

В социальной работе имеется достаточно широкий спектр проблем и задач, которые могут  быть решены с привлечением средств  стандартизации. Это касается в первую очередь стандартизации и качества различных видов услуг населению, работникам конкретных предприятий, которые  оказываются социальными службами. К ним относятся и специальные  программы по оказанию помощи детям, семьям, различным социальным группам, пожилым людям, молодежи, инвалидам, женщинам, дезадаптированным детям  и подросткам, мигрантам, военнослужащим и т. д.

Стандартизация  в социальной работе предполагает совершенствование  законодательных основ, установление приоритетных направлений и объектов стандартизации, перспективное и  текущее планирование, внедрение  современных информационных технологий как в систему информационного  обеспечения, так и непосредственно  в процедуры разработки стандартов.

Нормативное обеспечение  содержания, качества, оценки социальных услуг предполагает разработку стандартов вида и методов контроля этих услуг, стандартизацию создания и совершенствования  технологий социальной диагностики, социальной экспертизы, социального прогнозирования  и моделирования и т. д.

На более  высоких уровнях стандартизация в социальной работе может быть отдельной  отраслью деятельности, профессионально  осуществляемой сотрудниками социальных служб. Естественно, обучение вопросам стандартизации, метрологии и оценки должно стать частью общей системы  образования. Можно не только создавать  программы и проводить обучение студентов – будущих социальных работников, но и осуществлять подготовку и переподготовку сотрудников социальных служб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

1. Бочков П., Лукаш С., Шмаров А. Социальные технологии российских корпораций / Под ред. А. Шмарова. – М.: Журнал эксперт, 2005.

2. Мейси Д. Службы социального обеспечения в промышленности // Теория и практика социальной работы: Отечественный и зарубежный опыт. – Москва; Тула, 1993. – Т. 1.

3. Мустаева Ф.А., Кудрявцева Г.А. Зарубежный опыт социальной работы на промышленных предприятиях // Социальная политика градообразующего предприятия: Материалы научно-практической конференции; Под ред. Ф. А. Мустаевой. – Магнитогорск, 2002.

4. Основы социальной работы: Учебник. 2-е изд. / Отв. ред. П.Д. Павленок. – М.: ИНФРА-М, 2001.

5. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарика, 1999.

6. Соколова В.Ф. Служба социального развития промышленного предприятия в рыночных условиях: Монография. – М.: Изд-во РГТЭУ, 2003.

7. Соколова В.Ф. Социальная работа на крупном промышленном предприятии // 1-й Всерос. научн. – педагог. конгресс: Материалы на пленарных заседаниях, секциях и «круглых столах». В 2 т. – М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2001. Т. 1.

8. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы: Учеб. пособие / Под общ. ред. Н.А. Волгина, В.К. Егорова. – М.: Дашков и К, 2004.

9. Торохтий В.С. Социальная работа в промышленности: история, состояние, перспективы // Социальная политика градообразующего предприятия: Материалы научно-практической конференции; Под ред. Ф.А. Мустаевой. – Магнитогорск, 2002.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2002.

11. ШинелеваЛ.Т. Социальное партнерство: состояние и перспективы развития. – М.: Союз, 2001