Исследование организации условий труда женщин на ООО «Инстрой Технолоджи» и рекомендации по их совершенствованию

     Из  анализа таблицы 1 видно, что за последние два года работы ООО «Инстрой Технолоджи» улучшило технико-экономические показатели своей деятельности. В частности, выручка от реализации продукции выросла на 70277,74 тыс. руб., что составило 77,56%. Рост объема выручки произошел, в частности, в связи с ростом производительности труда: производительность труда выросла на 69,04 тыс.руб./чел., что составило 4,03%. Растет эффективность использования основных фондов предприятия: фондоотдача выросла на 79,72%. Соответственно растет и среднегодовая заработная плата рабочих и фонд оплаты труда. Показатели роста составили 70,07 % и 49,54 % соответственно.

     Также выросла и рентабельность оборота  – на 26,67 % и объем чистой прибыли  – на 3343,43%. Такое увеличение прибыли  в 2007 г. можно объяснить тем, что за анализируемый период лишь только 2007 г. стал для предприятия безубыточным. В 2007-2008 предприятие несло убытки от своей деятельности и находилось в кризисном положении.

     Негативные  последствия кризиса еще не ликвидированы  полностью об этом говорит снижение показателя фондовооруженности – на -5,95%, а также постоянное увеличение затрат на производство продукции – по сравнению с 2006 годом затраты выросли на 9,77% или на 9077,55.

     Таблица 2

     Финансовые  показатели деятельности предприятия ООО «Инстрой Технолоджи» за 2006-2008г. Г.

     Данные  таблицы 2 говорят о непомерном росте  коммерческих расходов в 2007 году. Отрицательным  в финансовой деятельности предприятия  является снижение дебиторской –  на -49,72% и рост кредиторской задолженности  – на 129,45%.

     Положительной тенденцией является то, что рост внереализационных доходов – они выросли на 63,92%, превышает рост внереализационных расходов – они выросли на 13,08%.

     По  прочим операциям доходность выросла на 23,13 %, а расходы по прочим операциям выросли на 64,71%. Это говорит о том, что прибыль от прочих операций растет медленно, тем более, вопрос о прибыльности таких операций под вопросом, так как в 2008 г. расходы по прочим операциям превысили доходы на 1278,27-1142,41= 135,86 тыс. руб.

     Таким образом, в результате анализа технико-экономических показателей и результатов от финансовой деятельности предприятия можно сделать следующий вывод: несмотря на неустойчивое финансовое положение, показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Инстрой Технолоджи» улучшаются, намечается тенденция выхода предприятия из финансового кризиса.

     2.2. Анализ трудового  коллектива и 

     социально-демографические  характеристики женщин на ООО «Инстрой Технолоджи».

     По  состоянию на 31 декабря 2008 года среднесписочная численность сотрудников составляет 55 человек. Для эффективного управления создана организационная структура предприятия. Рабочий день с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед 1 час составляет фактически 8 часов. График работы административных служащих пять дней через два - стандартная пятидневка. График работы торговых залов скользящий четыре через два.

     Таблица 3.

     Динамика  структуры персонала  ООО «Инстрой Технолоджи»  за

     2007-2008 г.г, чел.

     Среднесписочная численность персонала ООО «Инстрой Технолоджи» в 2007 году составила 51 человек, при этом в 2008 она увеличилась на 4. В 2008 году, в связи с появлением нового подразделения, численность коллектива увеличилась на 4 человека, из них 1 руководитель, 2 специалиста и 1 служащий. В 2008 темп прироста численности работающих составил 7,84%, специалистов 1,53%, служащих 50%, руководителей 25%. В 2008 году количество работников составило 55 человек. При этом количество служащих увеличилось на 1 штатную единицу, специалистов на 3 человека, руководителей на 1 человека а количество рабочих осталось неизменным

     Тенденция двух последних лет говорит о  возрастании роли творческого потенциала в работе над техническим. Это  связано с периодическим обновлением техники, высвобождающей рабочую силу и стремлением руководства предприятия к диверсификации производства – то есть к внедрению новых видов продукции, оригинальных, технически новых, новых по дизайну для увеличения реализации продукции, пользующейся реальным спросом на рынке. Предприятие постепенно уходит от шаблонов и стремится к освоению новой продукции на рынке, которая в дальнейшем может обеспечить предприятию больший процент прибыли.

     Также проведем анализ структуры персонала за 2008 год по половозрастному признаку, по уровню образования, по стажу работы и сделаем необходимые выводы.

Таблица 4.

     Анализ  структуры персонала  по половозрастному признаку в 2008г , чел.

     Данные  таблицы 4 говорят о том, что женщины  в структуре персонала занимают значительную долю - 40%, что требует  от руководства предприятия особого  отношения к условиям работы коллектива. В основном, это женщины до 25 лет, т.е. выпускницы учебных заведений, и, скорее всего, далеко не все имеющие семью или детей. Это говорит о том, что руководство компании не смущает отсутствие опыта работы, а так же обращает внимание только на трудовые качества женщин. Самую большую долю коллектива занимают мужчины в возрасте от 30 до 35 лет их 8 человек. Заметим, что 3 девушки работающие по специальности были устроены почти без опыта работы, что располагает к принятию мер по повышению их квалификации.

     Также 3 из сотрудниц находятся в предпенсионном возрасте, а 1 женщина уже вышла на пенсию и продолжает трудиться. Можно сделать вывод о том, что руководство дорожит ценными кадрами и не стремится с ними расставаться.

     Таблица 5.

     Анализ  численности персонала по уровню образования на 2008 г , чел

     Наибольшая  половина работников окончили (47%) или  обучаются в вузах (7%) в настоящее  время, что говорит о достаточно высоком интеллектуальном потенциале коллектива предприятия. Доля работников предприятия имеющих среднее  специальное образование = 42%. Преобладает количество мужчин со средне-специальным образованием 18 человек, когда женщин всего 5 человек. Имеют только среднее образование – 2 работника -это мужчины, что составляет 4%, в числе женщин таких нет. 54% женщин и 46 % мужчин фирмы имеют высшее образование. Женщин, имеющих высшее образование на 4 человека больше, в том числе неоконченное. Неоконченное высшее имеет один мужчина и 3 женщины.

     В целом, по данным таблицы 5 можно сделать вывод о том, что уровень образования женщин в ООО «Инстрой Технолоджи» выше.

     Таблица 6.

     Анализ  женского коллектива по возрасту и семейному  положению

     в 2008 г, чел.