Дискриминация женщин как проблема социальной работы

                                                           Оглавление 

  Введение 

  Глава 1. Теоретические  основы проблемы дискриминации  4

  Глава 2. Дискриминация  по полу в сфере труда    8

  Заключение     12

  Список использованных  источников     14 

Введение 

        Проблемы гендерной дискриминации  при трудоустройстве и  увольнении,

право женщин на справедливую и равную оплату труда  за  равноценный  труд  по

сравнению  с  мужчинами,  создание  благоприятных  условий  труда  с  учетом

репродуктивной  функции женщин, а также экономических  и  социальных  гарантий

для успешного  сочетания профессиональных и  семейных  обязанностей  остаются

неизменно актуальными  во всем мире.

        Женщины представляют самую большую  социально-демографическую группу. Переходный

 период оказал  существенное влияние  на  их социальный статус и роль в экономическом и

  социальном  развитии.  Есть  всеоснования  утверждать,  что  женщины   страдают  от 

 отрицательных   эффектов  переходного периода больше, чем  мужчины.  Сегодня  женщины

 сталкиваются  с чрезмерными  нагрузками  на  работе,   безработицей  и  бедностью, 

сложнымиусловиями труда. В каждой отрасли хозяйства  имеются значительные различия  в

 доходах, получаемых мужчинами и женщинами. Средняя заработная  плата  женщин

меньше средней  заработной платы мужчин. При  этом  женщины  имеют  такой  же

образовательный уровень, как и мужчины.

        По этой проблеме в данный  момент проводится множество  исследований,

вот какие данные приводит РОМИР:

        [pic]

        Таким образом, можно считать,  что  несмотря  на  распространенность

дискриминации женщин в  обществе,  этот  процесс  является  латентным.  Люди

отрицают  существование  дискриминации,  так  как   сложилось   общественное

мнение, что руководящие  должности может занимать только  мужчина,  политикой

занимаются тоже мужчины, а женщине отводится  воспитательная роль в  обществе

(мать, воспитатель,  учитель и т.п. )

        Объект – социальная дискриминация.

        Предмет – дискриминация женщин  в сфере труда.

        Цель – дать описание явления  дискриминации в России.

        Задачи:

Провести интерпретацию  понятия «дискриминация»

Выявить исторические предпосылки дискриминации женщин

Охарактеризовать  положение   женщин   в   трудовой   сфере:   состояние   и

перспективы. 
 
 

Глава 1. Теоретические  основы проблемы дискриминации 

   1) Понятие  «дискриминация» 

        Дискриминация - (от латинского  слова -  discriminatio  -  различие)

действия, закрывающие  членам  определенной  группы  доступ  к  ресурсам  или

источникам дохода, доступным для остальных (Гидденс  Э.).

         Понятие может  трактоваться  широко  -  когда  члены   определенной

группы  воспринимаются  по-иному,  негативно,  и   против   них   существуют

предрассудки  (гендерные, национальные,  расовые  и  др.),  вследствие  чего

следуют  дискриминационные  действия   (Большой   толковый   социологический

словарь).

         Узкая трактовка - когда как  дискриминация  рассматриваются   только

действия, направленные против дискриминируемой группы, а  сами  предрассудки

в понятие дискриминация  не входит (Гидденс).  При  этом  вероятна  ситуация,

когда   индивиды,   предубежденные   против   других,   не    участвуют    в

дискриминационных действиях против них; и, напротив, люди  могут  подвергать

других дискриминации, не испытывая против последних никаких  предубеждений.

          Различают дискриминацию по категории  - когда дискриминируются все

члены социальной  группы  (например,  дискриминация  по  признаку  пола),  и

статистическую  дискриминацию  -  основанную  на  учете   лишь   вероятности

наличия нежелательных  характеристик у членов какой-либо  группы.  Социальная

дискриминация женщин  означает ограничение  или  лишение  прав  по  признаку

пола (или гендерному признаку) во  всех  сферах  жизни  общества:  трудовой,

социально-экономической,    политической,     духовной,     семейно-бытовой.

Социальная дискриминация  ведет к  снижению  социального  статуса  женщины  и

является одной  из форм насилия над ее личностью, и,  следовательно,  угрозой

для ее безопасности (Силласте Г. Г.).

        В  России  существует  дискриминация   по  полу  с  сфере  труда   -

долговременное  неравенство статусов индивидов  ,  которое  проявляется,    в

частности, в  неодинаковом вознаграждении  одинаково  продуктивных  групп;  в

практике найма,  оплате,  повышении  квалификации,  продвижении  по  службе.

Таким образом, права и возможности  женщин  как  работников  ограничиваются.

Проблема  заключается  в  том,   что  социальные  группы,   имеющие   меньше

возможностей  устроиться на работу,   будут  наниматься  за  меньшие  деньги,

поэтому  бизнес,  стремящийся  снизить   расходы  на  рабочую  силу,   будет

воспроизводить  такой  способ  эксплуатации.    В  тесной  связи  с  понятием

дискриминация  находится  понятие   сексизм   -    неоправданно   негативное

поведение по отношению  к  группе  или  ее  членам  (в   данном  случае  -  к

женщинам ), которое  ведет  к  сокращенному    доступу  людей  к  престижным

ценностям  общества,  например,  к  работе  или   образованию.   Конкретными

примерами сексизма  могут  служить  правила   запрещающие  службу  женщин  в

армии.

        Хотя  социально-психологические   предубеждения   о   превосходстве

отдельных групп  над  другими  и  вносят  вклад  в  практики  дискриминации,

причиной же  дискриминации выступают экономические  факторы.

        В  России  действует  организация   "Женщины   против   насилия   и

дискриминации",     гендерные   центры   проводят    гендерную    экспертизу

законодательства,        обсуждается  законодательство  о  равных  правах  и

возможностях  женщин  и   мужчин  ,  что  предусматривает,  в   том   числе,

антидискриминационные меры в сфере труда.   Необходимо

         ?  экономически  поощрять  мужчин  к  занятиям  детьми  и   домашним

хозяйством;

         ?  доносить до населения смысл  законодательных изменений;

         ?  работать над антидискриминационным  законодательством;  исключить

дискриминацию   по   признаку   пола,   ограничивая    законами    поведение

работодателей с момента подачи объявления о  вакансиях;

         ?  создать механизм установления  факта дискриминации  и   возмещения

ущерба гражданам,  подвергнувшимся дискриминации;

         ?  реализовывать программы поддержки  женского  предпринимательства,

профессиональной  подготовки и переподготовки женщин.

              Гендер оказывается центральным  организующим принципом в   мире

занятости. И  хотя при этом трудно отделить фактор пола от возраста,  класса,

расы и  этничности, можно утверждать, что дискриминация  по признаку  пола  в

сфере  труда  в мире распространена очень широко. 

   2) История  вопроса 

        Истоки социальной дискриминации  женщин следует  искать  в   глубокой

древности. Уже  тогда ученые и политики прикрывали  неравноправное  положение

женщины в обществе, ее угнетение и эксплуатацию спорами  о том,  является  ли

женщина  человеком  и  имеет  ли  она  душу.  Взгляд  на  женщину   как   на

неполноценное существо нашел свое отражение в  теологических  и  философских

трудах древнего мира. В  наши  дни  многие  государственные  и  общественные

деятели, ученые и в их  числе  социологи  выступают  против  самого  понятия

"социальная  дискриминация женщины". Его подменяют  призывами к борьбе  за  их

равноправие с  мужчинами. Но это не одно и то  же.  Необходимой  прелюдией  к

равноправию полов  является преодоление всех форм ущемления  прав и  интересов

женщин особенно в сфере труда. Сам термин "социальная  дискриминация  женщин

и девочек" сейчас общепризнан.

        При всем  плюрализме  взглядов  на  проблему  дискриминации   женщин

нельзя забывать факт исторической значимости: именно  Октябрьская  революция

в России (1917 г.) дала толчок  к  решению  ключевого  вопроса  о  равенстве

женщины и мужчины  во всех сферах жизни, в т.ч. в гражданских  и  юридических

правах, в труде  и образовании, в семье.

        Но дискриминация "слабого  пола" сохранялась и при советском  режиме.

Партийно-квотная  система женского "назначенчества" практически  освящала  ее

если не силой  закона,  то  всемогуществом  административного  приказа.  Для

женщин была закрыта служба в вооруженных  силах и других  силовых  структурах

(за исключением  ряда технических  или  вспомогательных   специальностей).  Им

законодательно  был закрыт доступ к "тяжелым" и "вредным" производствам,  что

полностью исключало  свободу личного выбора.

        Что касается постсоветской России, то несмотря на все  разговоры   и

заклинания о  ее демократизации,  проблема  социальной  дискриминации  женщин

приобрела  особую,  исключительную  злободневность  в   связи   с   распадом

социалистического   общественного    строя,    сменой    всего    социально-

экономического  уклада и  фактической  ликвидацией  социальных  гарантий  для

семьи, детей, женщин.

        Таким образом, для  социологического  анализа  проблемная  ситуация

заключена  в  глубоком  противоречии,  которое  сложилось  между  формальным

курсом на  демократизацию  российского  общества,  на  претворение  в  жизнь