Психология толпы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2011 в 17:50, курсовая работа

Описание работы

Цель исследования: раскрыть понятие толпы, и охарактеризовать её основное поведение в разных условиях на основе современных и исторических трудов по психологии.
Задачи исследования:
1) рассмотреть сущность толпы;
2) исследовать общую классификацию и типы толпы;
3) изучить основные характеристики толпы;
4)выявить внешние (структурные) особенности толпы;
5) выявить факторы, влияющие на толпу;

Содержание работы

Введение 2
Глава 1. Сущность толпы. 4
Глава 2. Общая классификация и типы толпы. 5
Глава 3. Основные характеристики толпы. 7
3.1 Импульсивность. 7
3.2 Внушаемость. 8
3.3 Максимализм. 9
3.4 Авторитарность и консерватизм. 9
3.5 Нравственная спонтанность. 9
3.6 Образность и алогичность "мышления". 10
3.7 Религиозность. 11
Глава 4. Внешние (структурные) особенности толпы. 11
Глава 5. Факторы, влияющие на толпу. 12
Глава 6. Верования толпы. 14
Глава 7. Лидеры толпы. 16
Заключение. 20
Список литературы. 22

Файлы: 1 файл

психология толпы - психология.doc

— 146.00 Кб (Скачать файл)

       Личное  обаяние элитарно, им обладают немногие. Это какое-то "магнетическое очарование", оно действует, несмотря на социальное неравенство. Великие вожаки толпы, такие, как Магомет, Жанна д'Арк, Наполеон, Ленин обладали именно личным обаянием и без него не могли бы сделаться знаменитыми. Зато неудача способна многих лишить обаяния и вчерашний герой будет забыт толпой тем сильнее, чем выше толпа его превозносила, толпа мстит за то, что она поклонялась. К примеру, если взять Ленина, до сих пор лежащего в мавзолеи. 
 
 
 

                                                  Заключение. 

       Главный практический вопрос, который интересует общество и особенно правоохранительные органы: как обеспечить контроль над  поведением толпы - остается без ответа.

       Самый разумный выход, не допускать возникновения  такого явления, как агрессивная толпа. А для этого нужно устранить долговременные условия, создающие чувства социальной не удовлетворенности, недовольства, отчаяния, безысходности. Если происходят какие-либо события, которые могут спровоцировать появление агрессивной толпы или толпа начинает собираться, то необходимо принимать срочные меры информационного, организационного и тактического плана к недопущению концентрации большого количества людей в одном месте. В частности, необходимо хотя бы временно изолировать от людей неформальных лидеров и зачинщиков беспорядков (лучший предлог для этого – участие в переговорах с властями) и задействовать людей, которые могли бы позитивно влиять на толпу.

       Однако  если собралась агрессивная толпа  полезны следующие рекомендации:

  • без крайней необходимости не предпринимать никаких мер воздействия на толпу, ни в коем случае не пытаться сжать ее или вытеснить с занимаемого места, не допускать давки, возникновения паники;
  • блокировать подходы к толпе, не допуская ее пополнения, тянуть время – оно работает против толпы – люди устают и их активность снижается;
  • устранить эмоции, не отвечать на оскорбления, проявлять выдержку; это связано с тем, что для человека в толпе и для толпы в целом характерна импульсивность;
  • не следует вступать в разговоры с людьми - следует ограничиваться ответом: "Мы выполняем приказ"; это связано с тем, что у людей в толпе в силу преобладания эмоций понижается уровень интеллекта и доказывать им что-либо бессмысленно;
  • четко выполнять приказы руководства;
  • без необходимости не подпускать к себе людей;
  • постоянно (через устройства усиления речи) информировать людей о коридорах выхода, об ответственности, о применяемых мерах по устранению причин, по которым собралась толпа;
  • не следует препятствовать выходу людей из толпы, но только через указанные коридоры выхода, где должны быть организованны фильтрационные пункты;
  • следует предложить людям выделить из своей среды группу для ведения переговоров;
  • для общения с толпой и ведения переговоров необходимо использовать специально отобранных (личные качества играют здесь решающую роль), и прошедших обучение старших офицеров;
  • переговоры следует вести не прерывая, предложить снять дополнительные требования.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

                                         Список литературы 

  1. Ортега-и-Гассет Х. Восстание масс. «Дегуманизация искусства» и другие работы. Сборник М., Радуга, 2002.
  2. Гидденс Э., Мятежи, толпы и другие формы коллективного действия. // Диалог. №7. 2001.
  3. Лебон  Г. Психология народов и масс. Спб.: ЗАО Питер. М., 2000.
  4. Лебон  Г. Толпотворение. //  Новое время. №3. 2008.
  5. Майерс Д. Социальная психология. М., Норма. 2001.
  6. Прокопович С. Народ и народовластие // Новое время.  №27, 2002.
  7. Фрейд З. Психология масс и анализ человеческого Я. Психологические этюды. Минск, Беларусь, 1998.
  8. Юнг К.Г. Психология бессознательного. М., Канон. 2004.
  9. Юнг К.Г. Психология биржевой толпы. М., Норма. 2000.
  10. Чалдини Р. Психология влияния. – Спб.: ЗАО Питер. 2008.

Информация о работе Психология толпы