Поморский государственный  университет им. М.В. Ломоносова  

Факультет психологии и социальной работы

Отделение психологии, группа юридических психологов

Курс  Преступность и психические  аномалии   

РЕФЕРАТ

 

 

Психология  профессиональной деформации личности работников правоохранительных органов                                                                                   
 

 Выполнила:                                                                   

                Студентка III курса                                                                                 

 Факультета  психологии  и                                                                                 

 социальной  работы            

                                                                     Шурпицкая Янина                                                                                  

 Проверил:  

Доктор  медицинских 

наук  Дерягин Геннадий Борисович.    

Архангельск, 2004

Содержание:

      1. Введение

      2. Термин "профессиональная деформация"

      3. Причины профессиональной деформации

      4. Основные проявления профессиональной  деформации      личности

      5. Профилактика и преодоление профессиональной  деформации сотрудников органов  правопорядка

      6. И плюсы возможны

      7. Несколько примеров деформации  личности сотрудников правоохранительных органов

      8. Заключение

      9. Список литературы   

Введение

      Человек может состояться в своей профессии, развиваться благодаря своей  работе и приносить пользу людям  своей деятельностью. Однако нередко  многолетнее (более 5 лет)  выполнение одной и той же профессиональной деятельности приводит к появлению профессиональной усталости. В какой-то момент у человека возникает ощущение, что что-то в его жизни складывается не так. Ключом к разгадке может служить выбранная им специальность, которая, как говорят, иногда способна "калечить" человека, а также отсутствие карьерного роста и иные причины.

      Специалисты утверждают, что зачастую так или  иначе профессия накладывает  отпечаток на  личность человека, меняет его поведение в целом. Бывают случаи, когда особенности профессиональной деятельности не только не помогают человеку развиваться, но и способствуют деградации его как специалиста, изменяя характерные для данной профессии профессионально важные качества (ПВК) в противоположную сторону. Это способно приводить к молоэффективному и даже социально опасному исполнению профессиональных обязанностей. 

Термин "профессиональная деформация"

      Рассматривая  профессиональные деформации в общем  плане, Э.Ф. Зеер отмечает: "...Многолетнее выполнение одной и той же профессиональной деятельности приводит к появлению профессиональной усталости, обеднению репертуара способов выполнения деятельности, утрате профессиональных умений и навыков, снижению работоспособности...

      Профессиональная деформация - это постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности" [ 6, с. 149].

      Применительно к сотрудникам правоохранительных органов, профессиональная деформация представляет собой результат искажения  профессиональных и личностных качеств  работника органа правопорядка под  влиянием отрицательных факторов деятельности и окружающей среды. Иначе еще можно сказать, что у человека выработался стереотип поведения, вызванный особенностями его работы, способный доставлять много хлопот ему и окружающим. [7, c.283]

      Профессиональная  деформация наблюдается у большинства  профессий в схеме "человек-человек" (врачей, педагогов, психологов, сотрудников милиции и др.)  [ 2 ].

      Всем, кому доводилось проходить службу в  органах внутренних  дел, хорошо известен этот специальный термин, который используется при кадровом отборе сотрудников в органы  внутренних дел или же при их периодическом медицинском освидетельствовании. У сотрудников оперативных служб такая "деформация" принимает одни формы, у участковых инспекторов -  другие, у милиционеров линейных подразделений - третьи. Но, к сожалению, присутствует она всегда, и связана прежде всего с тем, что именно сотрудникам милиции больше, чем кому бы то ни было, приходится иметь дело с самыми неприглядными проявлениями жизни общества - жестокими убийствами, изнасилованиями, грабежами и т. д. [ 1 ].

      Таким образом, специфика правоохранительной деятельности, в том числе  необходимость вступать во взаимодействие с правонарушителями, нередко содержит в себе элементы отрицательного воздействия на личность. При отсутствии у сотрудника достаточного уровня психологической и нравственной  устойчивости часто наблюдается развитие его профессиональной деформации. При этом профессиональная деформация негативно влияет на деловое общение работника и эффективность его служебной деятельности, нарушает целостность личности, снижает её адаптивность, устойчивость.  

      Причины профессиональной деформации

      Одна  из самых частых причин профессиональной деформации, как утверждают специалисты, - это специфика ближайшего окружения, с которым вынужден иметь общение  специалист-профессионал, а также специфика его деятельности.

      Другой  не менее важной причиной профессиональной деформации является разделение труда  и все более узкая специализация  профессионалов. Ежедневная работа, на протяжении многих лет, по решению типовых  задач совершенствует не только профессиональные знания, но и формирует профессиональные привычки, стереотипы, определяет стиль мышления и стили общения [ 2 ].

      В психологической литературе выделяют три группы факторов [ 4 ], ведущих  к возникновению профессиональной деформации: факторы,  обусловленные спецификой правоохранительной деятельности, факторы  личностного свойства, факторы социально-психологического характера.

      К факторам, обусловленным спецификой деятельности правоохранительных органов, следует отнести:

      * детальную правовую регламентацию деятельности, что наряду с позитивным   эффектом может приводить к излишней формализации деятельности, элементам бюрократизма;

      * наличие властных полномочий  по отношению к гражданам, что  порой проявляется в злоупотреблении  и необоснованном их использовании  сотрудниками;

      * корпоративность деятельности, которая  может быть причиной возникновения    психологической изоляции сотрудников органов правопорядка и отчуждения их от общества;

      * повышенная ответственность за  результаты своей деятельности;

      * психические и физические перегрузки, связанные с нестабильным графиком  работы, отсутствием достаточного времени для отдыха и восстановления  затраченных сил;

      *  экстремальность деятельности (необходимость выполнения профессиональных  задач в опасных для жизни и здоровья ситуациях, риск, непредсказуемость  развития событий, неопределенность информации о деятельности криминальных  элементов, угрозы со стороны преступников и др.);

      * необходимость в процессе выполнения  служебных задач вступать в контакт с правонарушителями, что может приводить к усвоению элементов криминальной субкультуры (использование уголовного жаргона, обращение по кличкам и  т.п.).

      К факторам, отражающим особенности сотрудников  органов правопорядка, относятся:

      * неадекватный возможностям сотрудника уровень притязаний и завышенные личностные ожидания;

      * недостаточная профессиональная  подготовленность;

      * специфическая связь между некоторыми  профессионально значимыми  качествами личности сотрудника (так, решительность в сочетании с пониженным самоконтролем может развиться в чрезмерную самоуверенность и  т.п.);

      * профессиональный опыт;

      * профессиональные установки (например, восприятие действий других людей  как возможных нарушителей закона  может привести к обвинительному  уклону в      деятельности, глобальной подозрительности и др.);

      * особенности социально-психологической  дезадаптации личности органов  правопорядка, приводящие к проявлению  агрессивности, склонности к насилию,  жестокости в обращении с гражданами  и др.;

      * изменение мотивации деятельности (потеря интереса к деятельности, разочарование в профессии и др.).      

       

      К факторам социально-психологического характера относятся:

      * неадекватный и грубый стиль  руководства подчиненными;

      * неблагоприятное влияние ближайшего социального окружения вне службы       (например, семьи, друзей и др.);

      * низкая общественная оценка деятельности  органов правопорядка, что порой  ведет к безысходности в деятельности сотрудников органов внутренних дел, возникновению профессионального бессилия и неуверенности в необходимости  своей профессии.

      Таким образом, профессиональная деформация развивается под влиянием  факторов, относящихся к внешней среде деятельности (общение с правонарушителями, решение задач применения к ним мер профилактики и пресечения и т.д.), а также факторов внутрисистемного взаимодействия (отношение с руководителем и сослуживцами, совместное выполнение служебных задач и т.д.).  

      Основные  проявления профессиональной деформации личности

      Как утверждает А.К. Маркова (1996), профессиональная деформация проявляется в негативных изменениях в профессиональной деятельности и в поведении. Однозначно связывается обсуждаемое явление с негативными изменениями социально-психологической структуры личности. Например, меняются стереотипы поведения, профессиональные привычки, стиль общения  и навыки, которые затрудняют успешное осуществление профессиональной деятельности. Проявлениями профессиональной деформации при этом могут быть формальное отношение к выполнению функциональных обязанностей, перенос большей доли специфических профессиональных действий, стереотипов и установок на поведение вне работы и другие. Также профессиональная деформация вызывает нежелательные преобразования и собственно психических характеристик индивида. Речь идет о психических процессах, состояниях, свойствах, качествах, и структуре личности, включая ее сознательные и подсознательные компоненты. Эти преобразования влекут за собой изменения в отрицательную сторону профессиональных возможностей личности и ее склонностей. [5] 

      Выделяют  несколько способов систематизации проявлений деформации личности:

I. Чаще  всего встречается должностная  деформация, когда руководитель  не ограничивает свои властные  полномочия, у него появляется  стремление к подавлению другого человека, нетерпимость к иному мнению, исчезает умение видеть свои ошибки, самокритичность, возникает уверенность, что собственное мнение единственно правильное.

      При адаптивной деформации происходит пассивное  приспособление личности к конкретным условиям деятельности, в результате у человека формируется высокий уровень конформизма, он перенимает безоговорочно принятые в организации модели              поведения.

      При более глубоком уровне деформации у  работника появляются значительные и иногда носящие ярко выраженный негативный характер изменения личностных качеств, в том числе властность, низкая эмоциональность, жесткость.