Психологические особенности человека. Характер и темперамент

   Определения  термина «должностное лицо» приводятся  в различных нормативно-правовых  актах в зависимости от отраслей  прав.

   Таким  образом, должностные лица - категории  работников, которые занимают определенные должности и правомочны осуществлять юридически значимые действия, направленные на установление, изменение или прекращение определенных правоотношений. Содержание и объем таких действий определяются занимаемой должностью в соответствии с полномочиями, предоставляемыми отдельными нормативно-правовыми актами.

   Должностные  лица, руководители предприятий,  работодатели несут ответственность  за нарушение законодательства  о труде в соответствии с  действующим законодательством  Украины. >>> 

Дисциплинарная ответственность 

   К дисциплинарной  ответственности привлекаются все  работники, в т. ч. руководители (директор, генеральный директор, ректор, управляющий, председатель правления,  начальник), их заместители и должностные  лица предприятий. 

   Дисциплинарная ответственность предусматривает наложение дисциплинарных взысканий (выговор, увольнение), порядок и условия применения которых регулируются статьями 147, 1471, 148, 149 главы X «Трудовая дисциплина» КЗоТ Украины.

   Действующим  законодательством Украины, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания (часть вторая ст. 147 КЗоТ).

   Трудовой  договор, заключенный на неопределенный  срок, а также срочный трудовой  договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом с работником, в т. ч. с руководителем и должностным лицом:

- за систематическое  неисполнение без уважительных  причин обязанностей, возложенных  на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ);

- за прогул (в  т. ч. отсутствие на работе  более трех часов в течение  рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ);

- за появление  на работе в нетрезвом состоянии,  в состоянии наркотического или  токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ);

- за совершение  по месту работы хищения (в  т. ч. мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 8 ст. 40 КЗоТ).

   Согласно  статье 41 КЗоТ трудовой договор  по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия всех форм собственности, его заместителями, главным бухгалтером предприятия, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.

Материальная  ответственность 

   Материальная  ответственность должностных лиц  за нарушение законодательства  Украины о труде состоит в  возмещении ими материального  ущерба, причиненного по их вине, предприятию. Порядок и условия  привлечения виновных лиц к  материальной ответственности регулируются статьями главы ІХ «Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» КЗоТ Украины.

   Законодательством  в определенных случаях устанавливается  полная материальная ответственность должностных лиц за причиненный ущерб (ст. 134 КЗоТ).

    Руководители  предприятий всех форм собственности,  виновные в несвоевременной выплате  заработной платы свыше одного  месяца, что повлекло выплату  компенсаций за нарушение сроков  ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этими предприятиями, несут полную материальную ответственность (п. 9 ст. 134 КЗоТ).

   За незаконное увольнение или перевод работников на другую работу должностное лицо несет полную материальную ответственность в размере ущерба, причиненного им предприятию, включая оплату за вынужденный прогул, выполнение нижеоплачиваемой работы, а также причиненный работнику моральный ущерб (п. 8 ст. 134, ст. 237, ст. 2371 КЗоТ).  
 
 

Административная  ответственность 

   Статьей  14 КУАП установлено, что должностные  лица подлежат административной  ответственности за административные  правонарушения, связанные с несоблюдением установленных правил в сфере охраны порядка управления, государственного и общественного порядка, природы, здоровья населения и других правил, обеспечение выполнения которых входит в их служебные обязанности (таблица 1).  

Уголовная ответственность 

   К уголовной  ответственности за нарушение  законодательства Украины о труде  и охране труда могут привлекаться  должностные лица, совершившие предусмотренные  УК уголовные преступления (таблица  2).

   Кроме  того, должностные лица могут  привлекаться к уголовной ответственности за злоупотребление властью или служебными полномочиями, превышение власти или служебных полномочий, служебный подлог, служебную халатность, получение взятки, дачу взятки, провокацию взятки, неисполнение судебного решения и другие преступления, связанные с нарушением действующего законодательства Украины о труде.

 

Финансовая  ответственность  предприятия 

   Применение  штрафных санкций к должностным  лицам за нарушение законов  и других нормативно-правовых  актов об охране труда осуществляется в соответствии с КУАП.

Лица, на которых  наложен штраф, вносят его в кассу  предприятия по месту работы.

   За нарушение  санитарного законодательства или  невыполнение постановлений, распоряжений, предписаний, заключений должностных  лиц органов, учреждений и организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы в соответствии со статьей 46 Закона Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» от 24 февраля 1994 года № 4004-XII (далее - Закон № 4004) на должностных лиц, виновных в совершении таких правонарушений, может быть наложен штраф от 1 до 25 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Исследование месячных биоритмов  

Таблица 1.1 

Високосные года и количество дней в месяцах года 

 

  Дата рождения 9 сентября 1988 года. Исследую все свои МБР на 29 ноября 2010 года.

  Рассчитаем по формуле (1.1) количество  полностью прожитых лет: 

                                                  (1.1) 

  Установим по табл. 1.1 количество высокосных лет в числе полностью прожитых. Их число равно 6. 

  Определим количество дней, прожитых в год рождения. Я родилась 9 сентября, т.е. в год роджения прожила: 

                              

   Определим количество прожитых дней в текущем году до указанной даты. Я исследую МБР на 29 ноября 2010 года.  Следовательно, количество прожитых дней в текущем году до указанной даты равна:

 
                           

Рассчитаем общее количество прожитых дней по формуле (1.2).  

                                            (1.2) 

      Рассчитаем частное от деления общего количества прожитых дней на период МБР и установим первые критические дни после указанной даты. 

Для физического МБР:  N1=8118/23=353,0 

Для эмоционального МБР: N2=8118/28 = 289,9 

Для интеллектуального МБР: N3 = 8118/33 = 246,0  

 

     Таким образом, на время исследования (29 ноября 2010 года) прошло 353 полных периодов физического, 290 эмоционального и 246 интеллектуального циклов. Следовательно, остаток для физического МБР равен 0 дней, емоционального — 25 дней, интеллектуального — 0 дней. Критический день для физического МБР настанет через 23 дня, эмоционального — 3 дня, интеллектуального 33 дня. Это будет соответствовать таким датам: для физического МБР первым критическим днем после указанной даты будет (29 ноября+ 23 дня) 22 декабря, эмоционального — (29 ноября+ 3 дня) 2 декабря, интеллектуального — (29 ноября+ 33 дня) 1января.

  Определим фазу МБР. Для физического МБР на 29 ноября 2010 года будет нулевой день цикла, для эмоционального—3 день цикла, а интеллектуального—33 день цикла. Это соответствует критическим дням физического и интеллектуального и позитивным фазам эмоционального  МБР. 

Запишем результаты исследования согласно с табл. 1.2. 
 
 
 
 
 

Таблица 1.2 

Результаты исследования месячных биоритмов. 
 
 

 

              

Список литературы: 
 
 
 
 
 

1. Белов С.В. Техносфера: аспекты безопасности и экологичности. - М.:         Вестник МГТУ. 1998, сер. ЕН.№1.

2. Горшков С. И., Золина З.М., Мойкин Ю.В., Методики исследований в      физиологии труда, М., 1974.

3. Косилов С.А., Физиологические основы НОТ, М., 1969.