Психологическая совместимость и срабатываемость

 

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

 

«МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИТСО»

 

 

Кафедра экономики и менеджмента

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине: Психология управления

на тему: Психологическая совместимость и срабатываемость

 

 

 

 

Студент факультета МЭО и М,       1 курс, группа 1225 зс		А.В.Зубович
	(подпись, дата)
Руководитель		Пластинина Т. В
Преподаватель	(подпись, дата)

 

 

 

 

МИНСК   2013

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1.Понятие психологической совместимости.……………………………1
2. Ситуации, личностные характеристики и поведение.………………6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятие психологической совместимости

Психологическую совместимость можно определить, как форму выражения взаимности или "справедливого обмена" в отношениях между людьми. Существуют объективные обстоятельства, способствующие совместимости или несовместимости, и субъективные представления о таковой, которые могут быть успешно преодолены.

Психологическая совместимость в деловом общении - это взаимное принятие и согласование:

а\ социальных ролей / преподаватель учит студента и оценивает его знания, и студент признает его право это делать.

б\ функционально-ролевых ожиданий / руководитель дает указания подчиненному, но и отвечает за всю работу, и обе стороны считают это нормальным,

в\ интересов и мотиваций / временный научный коллектив объединяется вокруг исследовательского проекта, а политическая команда рассчитывает выиграть выборы и получить соответствующие дивиденды. Психологическая совместимость вообще требует: общности интересов, взаимной симпатии, отсутствия эгоцентрических установок, готовности и способности ужиться с другим человеком. Психологическая совместимость в деловом общении определяется доминирующей установкой на решение задачи. Как уже было сказано, в деловом общение желание общаться вторично по отношению к необходимости, поэтому психологически партнеры готовы к тому, что в процессе взаимодействия могут возникнуть неприятные моменты. Следовательно, требования к психологической совместимости в деловом общении ниже, чем в личном. С другой стороны, мы не любим неприятных для нас людей и не дружим с ними, в то время как в группе, организации, команде возможность выбора исключительно приятных партнеров равна нулю. Следовательно, стоит различать психологическую совместимость партнеров с их собственной субъективной точки зрения, психологическую совместимость, необходимую или достаточную для решения деловых задач, и психологическую совместимость, наличествующую или отсутствующую, с точки зрения постороннего наблюдателя. Проблема заключается в том, как самому быть приятным человеком, как работать с неприятными людьми и как воспринимать конфликты и конфликтных личностей.

Психологическая совместимость может выражаться в совместимости личностных черт /холерик и флегматик/, и психологических установок /главное-работа/. Совместимость личностных черт, в случае необходимости может быть определена с помощью профессионального анализа. При подборе людей в группы для длительной совместной работы: космонавтов, полярных исследователей, спасателей, используются специальные программы, методики, тесты. Считается, что для эффективной работы в любой малой группе должны быть мужчины и женщины, представители разных поколений, люди с разным темпераментом и интеллектуальным потенциалом. В индивидуальной практике мы приспосабливаемся к друг другу интуитивно, но и здесь могут быть выделены определенные закономерности. Остановимся на них несколько подробнее.

При взаимодействии двух человек выделяется как минимум 6 типов влияния, показывающих первичную совместимость или несовместимость партнеров.

Нам хорошо вместе. Взаимное облегчение - “и ты тоже не можешь решить эту задачу”. Партнеры совместимы уже потому, что их общение комфортно для обоих.

Взаимное затруднение - “мы мешаем друг другу". Они несовместимы. Возможно субъективно.

Одностороннее облегчение - " я тебе помогаю, а ты мне нет”. Партнеры совместимы, поскольку один получает помощь, а второй чувствует свое превосходство и значимость. Но такая система хорошо функционирует только ограниченное время, т.к. в ней заложен источник конфликтных ситуаций.

Одностороннее затруднение - " ты мне мешаешь, а я тебе нет. ” И здесь совместимость обусловлена различием психологической реакции на ситуацию. Один из партнеров не чувствует дискомфорта от общения, а второй может удовлетвориться своей способностью терпеть неудобства, так же хорошо функционирует только в ограниченный период времени.

Ассиметричное облегчение - “тебе со мной легче, а мне с тобой труднее. “ Ситуация аналогичная предыдущей.

Независимость - " нам обоим все равно." Совместимость наличествует в форме взаимного безразличия.

Взаимная неприязнь - "Мы не выносим друг друга".

Психологическая совместимость может являться результатом взаимодополнительности партнеров. Такую совместимость в деловом общении называют срабатываемостью. Срабатываемость заключается в следующем:

1. В дополняющих функциях, то есть два человека могут  удовлетворять разным потребностям  совместной деятельности. Например, один из партнеров способен  быстро решить поставленную задачу, а второй -критически оценить способы решения и показать открывающиеся перспективы.

2. В удовлетворении общей  потребности, например, оба партнера  психологически нуждаются в обсуждении  проблемы до начала работы  над ее решением.

3. В контрастных свойствах  и качествах партнеров, которые  позволяют эффективно решать  поставленную задачу. Например, один  из партнеров нацелен исключительно  на результат работы, а другой  обязательно принимает во внимание  человеческие взаимоотношения в  ее процессе.

4. В потребности разных  вознаграждениях за работу. Например, одному нужны деньги, а другому  слава. При этом надо отметить, что в случаях №1 и №3 партнеров  нередко приходится убеждать, что  они совместимы, поскольку различие  в психологических реакциях вызывает  естественное взаимное раздражение. Следовательно, объективная психологическая  совместимость и ее осознание - не одно и тоже и требуют не только интуитивного приспособления, но и волевой коррекции отношения и поведения.

Психологическая несовместимость в свою очередь объективно определяется отсутствием возможностей согласования мотиваций, интересов, принципиального различия эмоциональных реакций и поведенческих стилей. Например, холерик и меланхолик, исполнитель и критик, люди с комплексом неполноценности и творческие натуры, несовместимы, поскольку обладают диаметрально противоположной личностной направленностью. Несовместимость - это когда человек своим существованием или своим поведением угрожает моему “Я", и эта угроза не может быть ликвидирована по моему, его и даже нашему общему желанию. Например, трудоголик и лентяй представляют собой стили отношения к работе, принципиально отрицающие друг друга. Они не могут сосуществовать, хотя для внешнего наблюдателя являются уравновешивающими друг друга жизненными позициями.

В случае, если Вы работаете в организации, в группе, в команде, можно выделить некоторые психологические типы потенциально совместимых и несовместимых людей:

Совместимые в принципе:

Люди, стремящиеся к лидерству, способные решать общие задачи, подчиняя себе других.

Коллективисты, испытывающие потребность в общей работе, во взаимной поддержке, лояльные к фирме и организации.

Приспосабливающиеся, чувствующие свою защищенность при наличии лидера и группы.

Несовместимые или "трудные люди". С кем тяжело работать и кем трудно управлять.

Ленивые: просто не любят работать, делают недостаточно. Трудоголики, делающие из себя “жертву”, угнетающие своей активностью.

Эмоционально несовместимые с партнером или с группой: Злые, от них идет "волна" недоброжелательства; возбудимые, они вносят элемент психологической нестабильности; бесчувственные, они не дают естественного эмоционального фона сопереживания.

Аморальные.

Беспомощные: ничего не могут, бояться действовать, жертвы обстоятельств. Запуганные, уклоняющиеся, ожесточенные, обороняющиеся.

Индивидуалисты, стремящиеся действовать в одиночку,

Люди, в принципе ориентированные только на выполнение задачи, не желающие принимать во внимание проблемы других.

Приходится констатировать, что "трудных" людей значительно больше. Следовательно, тем большее значение имеет искусство управлять собой и работать с теми, кого послала в партнеры судьба.

Особо следует выделить группу конфликтных людей. Можно выделить два “класса" конфликтных личностей:

1 - Люди, чья конфликтность  имеет позитивные последствия  с точки зрения интересов дела. Это активные, напористые доминантные  личности, не признающие незыблемых  стандартов, правил и норм. Это  люди с критическим мышлением. Это творческие личности с  нестандартным мышлением, поведением  и образом жизни. Такие психологические  типы бесспорно могут быть источником или центром конфликтных ситуаций. В то же время в результате их деятельности появляется новое.

2 - Люди, конфликтные вследствие  отрицательных социально неодобряемых  личностных черт: склочники, сплетники, скряги, ревнивцы, завистники... Их поведение несет в себе опасность распада группы или снижения эффективности совместной деятельности.

Для успешной работы важна не только объективно существующая психологическая совместимость, но и субъективное желание работать вместе с конкретным партнером. Процесс предпочтения одних людей другими называется межличностной аттракцией. В нашей деловой жизни мы стремимся понравиться другим людям не меньше, чем в личной. Взаимная симпатия обусловливает психологически комфортный характер коммуникации и успешность действий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Ситуации, личностные характеристики и поведение

Вообще существуют ситуации, личностные характеристики и поведение, которые являются причиной привлекательности или отвержения как в личных, так и в деловых отношениях. Вот некоторые примеры.

1. Пространственная близость. Чем чаще люди контактируют, тем  вероятнее их взаимная симпатия, совместимость и срабатываемость. Доступность, сходство повседневного бытия обеспечивают успокаивающее и притягивающее узнавание знакомого, предсказуемого и понятного. "Часто вижу, знаю, понимаю, предвижу реакцию" - следовательно, это "свой человек". Поэтому и начальнику и коллегам и подчиненным больше нравится человек, который “на глазах”. Неслучайно, в американских офисах так распространены стеклянные перегородки, открытые двери.

2. Сходство позиций. Нам  нравятся те, кто похож на нас  и соглашается с нами, и не  нравятся те, кто отличается от  нас и не соглашается с нами. Почему мы к этому стремимся? Во-первых, чем выше согласие, тем  надежнее партнерство, во-вторых, тем  больше уверенность в собственной  значимости.

Психологическая совместимость и межличностная аттракция определяются:

а/ числом вопросов, по которым мы сходимся,

б/ важностью этих вопросов,

в/ взаимностью.

Люди, имеющие сходные взгляды, испытывают взаимную симпатию. То есть, если А и Б имеют сходные взгляды и чувства относительно Х, то их отношения симметричны и положительны. Можно рассмотреть ситуацию, когда А и Б, испытывая симпатию к друг другу, по-разному относятся к Х, в этом случае они либо попытаются повлиять друг на друга, либо их симпатия уменьшится. При этом, мы можем просто ожидать, что люди, которые нам нравятся, согласны с нами и преувеличивать наше сходство. Но в некоторых случаях сходство, например сходство целей и даже жизненных установок не вызывает взаимной симпатии: карьеристы, сплетники и скряги не любят друг друга.

3. Мы склонны быть с  теми, кто нас любит. Знание, что  мы нравимся другому человеку, повышает наше самоуважение и  является вознаграждением. Но положительные  реакции на поддержку другого  человека определяется даже не самой поддержкой, а интерпретацией мотивов, по которым она оказывается. Например, начальнику важно, чтобы подчиненный выразил свое удовлетворение совместной работой не из расчета на повышение оклада, а из уважения и интереса к нему, как к специалисту.

4. Совместимость детерминирована  и усиливается взаимными действиями  по поддержанию хороших отношений  и “сохранению лица” партнера. “Лицо" - социальная значимость, на которую претендует личность  в конкретной ситуации и данной  роли. Важно, чувствуют ли другие  люди необходимость поддерживать  эти требования. Например, профессиональная  этика преподавателя требует  лояльности по отношению к  коллегам. Если студенты высказывают  свое неодобрение чьими-то лекциями, то задача другого преподавателя  максимально смягчить конфликт. Если мы не можем ежедневно  успокаивать себя в том, что  наше социальное “Я” будет  поддержано, жизнь будет опасной. Усилия, предпринимаемые сторонами  по взаимному сохранению лица, особенно видны в дипломатической  деятельности, но и в повседневном  деловом общении крайне желательными  оказываются психологические подтверждения  того, что Вы считаете начальника  начальником, коллегу коллегой, а  подчиненного - личностью, индивидуальностью  и интересным человеком.

5. Качество, неизменно желательное  в деловом партнере - надежность. В деловом общении надежность  партнера - это принципиальная установка  на то, что на поступки и  слова другого человека можно  положиться. Надежные люди - это те, кто склонен к кооперативному  поведению или к тому, чтобы  обязательно сохранить партнера  или к доминированию поддерживающего  стиля поведения над индивидуалистическими  устремлениями. Надежность партнера  определяется и его ролью и  содержанием совместной деятельности: для начальника надежность подчиненного  проявляется не только в ответственности, добросовестности и исполнительности. Но и в его лояльности по  отношению к фирме. Для коллег  по работе надежность друг  друга определяется взаимными  обязательствами в работе, а так  же в определенной этике взаимоотношений  с начальником. Надежность партнера - необходимое условие совместимости  и срабатываемости в деловом общении.