Обучение персонала как условие эффективности работы организации

Цель курсовой работы: выявить связи между обучением персонала и повышением эффективности работы организации.
Для выполнения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- обосновать важность человеческого ресурса как главного ресурса в организации;
- рассмотреть порядок организации работы по обучению персонала и систематизировать методы обучения;
- рассмотреть возможные варианты расчета эффективности проведенного обучения;
- проанализировать процесс организационного обучения персонала на ЗАО «Август-Бел» и его влияние на эффективность работы организации.

Введение….………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы обучения персонала организации:
1.1. Система управления человеческими ресурсами и конкурентные преимущества организации……………………………………………………...7
1.2. Обучение - одно из условий успешного управления человеческими ресурсами организации ……………………………………………….……........10
1.3. Организация работы по обучению персонала ………………………….....12
1.4. Методы обучения персонала в организации……………………………....20
1.5. Оценка эффективности обучения персонала в организации……………..22
Выводы……………………………………………………………………………29
Глава 2. Эмпирическое изучение системы обучения персонала в ЗАО «Август-Бел»:
2.1. Краткая справка о компании……………………………………………….30
2.2. Место отдела управления персоналом в системе управления организацией……………………………………………………………………..31
2.3. Существующая система обучения персонала на предприятии……….….33
2.4. Связь обучения персонала и эффективности работы организации……...35
Выводы……………………………………………………………………………41
Заключение……………………………………………………………………….42
Список использованной литературы………………