Общая характеристика психологии как науки

Ситуационный подход. Данная концепция разработана в конце 1960-х годов. Это способ управления, решения проблем в зависимости от складывающейся ситуации. Конкретные условия и ситуации требуют от менеджера творческого применения тех или иных подходов, так как одни и те же действия могут дать противоположные результаты в разных условиях. Таким образом, это не набор приемов и техник, а скорее способ мышления, охватывающий организационные проблемы и методы их решения.

Процессуальный подход –  понимание управления как процесса – отражает понимание сложности  и динамичности происходящих в организации  процессов. Рассматриваются взаимосвязанные  процессы планирования, организации, администрирования, мотивации, руководства, координации, контроля, исследований, коммуникаций, оценки, принятия решений, подбора персонала, ведения переговоров, представительства.

Теория человеческого  капитала приобрела большую популярность в последние годы.

Теория человеческого  капитала исследует зависимости  доходов индивидуума, предприятия, общества от природных способностей людей, их знаний и навыков. Принципиальные идеи теории человеческого капитала были сформулированы Адамом Смитом. Наибольшее развитие эта теория получила во второй половине нашего века в работах Гэри Беккера, Якоба Минсера, Теодора  Шульца и др.

Теория человеческого  капитала внесла понимание необходимости  создания в организации условий  для реализации личностного потенциала каждого работника. Из множества  характеристик, составляющих потенциал  человека, теория человеческого капитала исследует те, которые существенно  влияют на изменение доходов. Это  относится преимущественно к  здоровью, творческим способностям, образованию, профессиональным навыкам, предприимчивости, мобильности, темпераменту, характеру.

 Психологические качества  могут обобщаться в форме портрета  личности. В рамках этой теории доказательство осуществляется с использованием привычных и понятных бизнесмену экономических терминов и категорий. Под человеческим капиталом понимается «социально-экономическая форма выражения производительных качеств, свойств, способностей, сил, функций и ролей человека, включенных в систему социально-ориентированной экономики смешанного типа» [Спивак, 2000]. Измерение человеческого капитала обычно производится в денежной форме, хотя учитываются и такие эффекты, как психологический, моральной удовлетворенности, престижности, экономии времени. Человеческий капитал, как и физический, оборачивается и воспроизводится, но инвестиционный период у человеческого капитала длиннее, чем у физического: вложения в образование человека имеют инвестиционный период 12–20 лет, тогда как у физического капитала – 1–5 лет.

Современный менеджмент вобрал в себя и продолжает развивать  все лучшие идеи различных подходов. Однако мы видим, что основная тенденция  современных теорий управления –  повышение внимание к личности сотрудника.

Библиографический список