Объект, предмет и задачи психологии управления

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2010 в 13:36, лекция

Описание работы

Психология управления-рездел психологии изучающий психологические закономерности психолого-человеской деятельностью с целью повышения эффективности и качества работы в системе управления. Процесс управления реализуется в деятельности руководителя, в которой психология управления выделяет следующие моменты: диагностика и прогнозирование состояния и изменений управленческой подсистемы; формирование программы деятельности подчиненных, направленной на изменение состояний управляемого объекта в заданном направлении; организация исполнения решения.

Файлы: 1 файл

Документ Microsoft Word (4).doc

— 111.50 Кб (Скачать файл)

Управленческий цикл содержит в себе четыре функции: планирование, организацию, мотивацию, контроль. Данные функции охватывают все виды управленческой деятельности по созданию материальных ценностей, финансированию, маркетингу и т. д. 

Функция планирования представляет собой, по существу, процесс подготовки решений. Этапы планирования: а) постановка целей и задач; б) определение исходных предпосылок; в) выявление альтернатив; г) выбор наилучшей альтернативы; д) ввод и исполнение плана.  
 
Функция организации
оценка менеджером своих возможностей, изучение подчиненных, определение потенциальных возможностей каждого работника, расстановка сил  
Мотивация.
стимулирование, 
Контроль
— это процесс проверки и сопоставления фактических результатов с заданиями.
 

    35. Способы улаживания  конфликтов

    1. используется подчинение  по средствам похвалы,  поощрения ( если  работник нормально  ведет себя)

    2. отвлечение вимания(  переводится конфликт  на другую тему)

    3. метод мщения со  стороны (9+9) отвергаются подчиненный ( скрытое давление) 

    43. управление мотивацией 

    При повышении мотивации  растет и рост деятелоьности, но дальнейшее повышение  мотивации до точки  ….приводит к снижению продуктивности

    Второй  закон определяется что при более сложной мотивации включаются задачи

    Макдуг…

    Основные  инстинкты, страх, любознательность, гнев

    Моруга 19 в 1998

    Как внешние факторы влияют

    Мотивация труда  – это побуждения к труду, определяющие отношение к труду и рабочее  поведение работника. Потребности – это важнейшие предпосылки мотивации. В основе мотивации труда лежит не только наиболее значимые для работника потребности, но и то, в какой степени работник имеет возможность их удовлетворять, работая в данной компании, какие перспективы их удовлетворения он видит в будущем.

    Теория когнитивного десонанса (теория равновесия)

    Был реализован основной принцип –диагностика, развитие достигается хорошей структурой

    Индивид стремится  к гармони к когнетивной репрезентации, любых знаний, любых мнений об окружающих

    Десонанс переживает как что-то неприятное , что нужно  изменить 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    рлорд

Информация о работе Объект, предмет и задачи психологии управления