Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2015 в 20:30, реферат
Теория гендерного отбора лидеров (Дж. Боумэн с соавт.; С. Суттон с соавт.) исходит из допущения, что люди вообще и в организациях в частности предъявляют различные требования по отношению к лидерам разного пола; по отношению к женщинам эти требования выше: чтобы получить ту же менеджерскую должность, что и мужчина, женщина должна продемонстрировать гораздо более высокую по сравнению с ним компетентность, чтобы снять влияние предубеждений против нее. Эти предубеждения не позволяют части женщин занять лидерскую позицию, что порождает гендерную диспропорцию среди лидеров в организациях.
Введение 3
Стереотипы и эмпирические закономерности 3
Может ли женщина достичь успехов в бизнесе: взгляд
современных аналитиков 8
Возможные способы достижения женщинами лидерства в
бизнесе.. 9
4. Женский менеджмент: пространство преимуществ 10
Женские защитные стратегии при недостатке власти, дефицита лидерства 12
Список использованной литературы 13