Конформизм и нонконформизм

3. Автоматизирующий  конформизм.

     С помощью механизмов "бегства" индивид преодолевает чувство своей  ничтожности по сравнению с подавляюще мощным внешним миром за счет отказа от собственной целостности. Другие механизмы состоят в полном отрешении  от мира, при котором мир утрачивает свои угрожающие черты, либо в психологическом  самовозвеличении до такой степени, что мир, окружающий человека, становится мал в сравнении с ним.

     Автоматизирующий  конформизм заключается в том, что  индивид перестает быть собой; он полностью усваивает тип личности, предлагаемый ему общепринятым шаблоном, и становится точно таким же, как  все остальные, и таким, каким  они хотят его видеть. Исчезает различие между собственным "я" и окружающим миром, а вместе с  тем и осознанный страх перед  одиночеством и бессилием.

     У нас могут быть мысли, чувства, желания  и даже ощущения, которые мы субъективно  воспринимаем как наши собственные, хотя на самом деле это не так. Мы действительно испытываем эти чувства, ощущения и т.д., но они навязаны нам  со стороны, по существу, нам чужды  и могут не иметь ничего общего с тем, что мы думаем и чувствуем  на самом деле.

     Большинство людей убеждено, что если их не принуждает открыто какая-либо внешняя сила, то их решения - это их собственные  решения, и если они чего-то хотят, то это их собственные желания. Такое  представление о себе - одна из величайших наших иллюзий.

     Замещение, подмена подлинных актов мышления, чувства и желания в конечном счете ведут к подмене подлинной  личности псевдоличностью. Утрата собственной  личности и ее замещение псевдоличностью  ставят индивида в крайне неустойчивое положение. Превратившись в отражение  чужих ожиданий, он в значительной степени теряет самого себя, а вместе с тем и уверенность в себе. Чтобы преодолеть панику, к которой  приводит эта потеря собственного "я", он вынужден приспосабливаться дальше, добывать себе "я" из непрерывного признания и одобрения других людей.

     Роботизация индивида в современном обществе усугубила беспомощность и неуверенность  среднего человека. Поэтому он готов  подчиниться новой власти, предлагающей ему уверенность и избавление от сомнений.  

4. Виды  и группы. Личность в коллективе.

     Традиционно выделяют 2 вида конформизма:

     Внешний конформизм – подчинение индивида нормам группы под влиянием желания  остаться ее членом. Угроза наказания  вызывает лишь внешнее согласие с  группой, реальная позиция остается неизменной.

     Внутренний  конформизм проявляется:

     1) бездумное принятие мнения группы (отличного от позиции индивида) на том основании, что «большинство  всегда право»;

     2) принятие мнения группы путем  осознания правильности данной  позиции.

     Современное общество подразделяется на две группы: конформистов и нонконформистов. Либо ты подстраиваешься и подгоняешь свои нормы под нормы общества, либо ставишь себя вне его, заявляя  о своем несогласии с ним по ряду вопросов; третьего не дано, утверждают эти теоретики. Либо ты конформист, либо бунтарь. Конформное поведение  объявляется правовым, а нонконформное  противоправовым, отклоняющимся от традиционно принятых в том или ином обществе правил поведения. При этом конформизм как социальное явление глубоко «сидит» в личности каждого человека и предопределяется пластичностью его психики, гибкостью мышления, механизмами социализации, воспитания и обучения.

     Наиболее  благоприятно складываются отношения  там, где коллектив достиг высокого уровня развития, где развита форма  самоуправления. Распространенные модели развития отношений между личностью  и коллективом:

     1) личность подчиняется коллективу (конформизм);

     2) личность и коллектив находятся  в оптимальных отношениях (гармония);

     3) личность подчиняет себе коллектив  (нонконформизм).

     В 1-й модели личность подчиняется  требованиям коллектива добровольно, уступает коллективу как превосходящей  силе, подчиняется коллективу лишь внешне, формально. Коллектив подчиняет личность нормами и традициями своей жизни. Во 2-й линии поведения возможны два пути развития событий:

     1) личность внешне подчиняется  требованиям коллектива;

     2) личность открыто сопротивляется. Распространенный мотив приспособления  личности к коллективу — стремление  избежать конфликта. Более редкое  явление — открытая сопротивляемость  личности коллективным требованиям,  чаще коллектив «ломает» личность.

     Гармония  личности и коллектива — это идеал  взаимоотношений. Чаще это немногие ребята, которые уживаются в любом  коллективе и которые оказались  в хороших, высоконравственных коллективах. Типичная модель отношений — существование. Коллектив и личность существуют, соблюдая лишь формальнее отношения. Некоторые  личности не могут проявлять свою индивидуальность. Отношения становятся более благоприятными, если личности удается раскрыть, проявить свою индивидуальность, удовлетворяющую их позицию в  коллективе.

     3-я  модель взаимоотношений — личность  подчиняет себе коллектив. Под  влиянием яркой личности может  измениться коллектив как в  лучшую, так и в худшую сторону.

     Подчинение  личности мнению и давлению группы может быть внешним или внутренним. При внешней конформности индивид  возвращается к своему первоначальному  мнению после того, как снимается  групповое давление. При внутренней конформности индивид сохраняет  мнение группы (оно продолжает быть для него источником ориентации и  руководства) и после того, как  группа перестает оказывать на него давление. Вот эта внутренняя «конформность», в которой отсутствует конфликт между внутренней позицией индивида и внешним давлением, может быть обозначена как внутригрупповая  внушаемость. Ее психологические механизмы  отличаются от механизмов конформного  поведения.

     Таким образом, при конформном поведении  и при проявлении внутригрупповой  внушаемости, несмотря на внешнее сходство (и в том и в другом случае индивид поддается мнению группы), психология имеет дело с двумя  различными по своей внутренней сущности явлениями.

     Если  при конформном поведении личность, боясь оказаться в изоляции, сознательно  идет за мнением коллектива, чтобы  приспособиться, извлечь личную выгоду, то при внушенном поведении происходит саморегулирование деятельности личности под влиянием неосознанной, некритически воспринятой позиции и мнения группы. 

5. Влияние конформизма на половые  и возрастные характеристики.

     Большая часть нашего характера закладывается  в нас еще в детстве, в том  числе и конформизм. Маленький  ребенок не может противопоставить себя внешнему миру, так как он слишком  мал и слишком зависит от родителей, поэтому чтобы научиться даже элементарным вещам, вынужден подражать  окружающим. Осознание себя как личности происходит постепенно и возникает  желание совершать поступки, которые  отличаются от действий родных, друзей, знакомых. Если в такой важный момент жизни родители поддерживают  свое дитя в стремлении быть самостоятельным, у него развивается чувство собственного достоинства и уверенности в  себе.  А если наоборот, родители препятствуют подобного рода проявлениям, и пытаются сделать из малыша тихого, «воспитанного», подчиняющегося беспрекословно маме и папе, воспитателям и учителям, то из него вырастает законченный  конформист. Особенно ярко такое качество проявляется у подростков, они  стремятся сбиваться в стаю и  выпадение из коллектива перерастает  в трагедию. Впоследствии, становясь  взрослее, свой конформизм люди объясняют  не желанием выглядеть глупо в  глазах окружающих, и сохранить свое лицо.

     Прежде  всего на конформизм влияют характеристики самого человека: в подростковом, юношеском  возрастах конформизм самый высокий, потом снижается, после 25 лет остается у каждого человека на постоянном индивидуальном уровне, причем у женщин конформизм выше, чем у мужчин, но, впрочем, не всегда: если обсуждаемая  проблема относится к разряду  преимущественно женских видов  деятельности, то женщины не уступают, а мужчины становятся более конформны.

     Проведенные исследователями эксперименты показали, что женщины в среднем чуть более конформны, чем мужчины.

     Но  не следует полагать, что женщины  «конформистки». Если слово «конформизм» звучит негативно, то только потому, что  ярлык «конформист» не просто описывает, но и оценивает поведение. Можно назвать данную характеристику «открытостью» или «ориентированностью на других», тогда она будет вызывать позитивные ассоциации.

     Женщины несколько более эмпатичны и  социально восприимчивы, чуть более  гибки, чем мужчины, больше заботятся  о межличностных отношениях и  проявляют больше ответственности  и открытости по отношению к социальным обстоятельствам.

     Такое определение носит совершенно иной смысл утверждения о женском  конформизме.

     К тому же, различие между мужчинами  и женщинами по степени конформизма  могут быть результатом различия их социальных ролей и статуса. Мужчина  всегда стремиться занять более высокое  положение в обществе, получить широкие  полномочия. Поэтому чаще можно наблюдать, как мужчина оказывает влияние, а женщина подчиняется.

     Уровень конформности зависит и от профессиональной деятельности человека. Так, высокий  уровень конформности у участников оркестра (70 %), у них проявляется внешний конформизм. Все участники группы должны быть под предводительством дирижера, подчиняться ему, слушать его указания, внимательно следить за действиями, быть единым целым. Но к примеру в аримии конформизм вообще не оспорим, по его законам живут все солдаты, подчиняясь приказам старшего по званию. Если же рассматриваем творческий коллектив, то в его кругу правила конформизма встречаются реже, от каждого требуется что то новое, новаторское. Творческие люди всегда и во всем ищут вдохновение, им разрешено отклонение от норм принятых в обществе, от них ждут новые идеи, образы и т.д. это не просто их работа, это часть их жизни. 

6. Роль  конформизма в  управлении коллективом.

     Степень конформизма индивида зависит от ряда обстоятельств:

     1) от характера межличностных отношений  (как дружеских, так и конфликтных);

     2) от необходимости и возможности  принимать самостоятельные решения;

     3) от размера самого коллектива (чем он меньше, тем сильнее  конформизм);

     4) от наличия сплоченности группы, оказывающей влияние на остальных  членов коллектива;

     5) от статуса человека в группе (чем выше статус, тем меньше  проявление конформизма).

     Конформизм  также обладает следующими положительными чертами:

     1) формирует коллектив, который  объединен общими идеями и  целями;

     2) превращает трудовой коллектив  в единый механизм;

     3) сокращает период адаптации человека  в коллективе;

     4) облегчает организацию совместной  деятельности людей;

     5) позволяет разработать определенные  шаблоны действий в стандартных  ситуациях и предвидеть возникновение  нестандартных;

     6) способствует возникновению легкости  выхода из кризисных ситуаций.

     Самый яркий пример, где происходит конформизм это группа людей. (Группа - ограниченная по численности общность людей, выделяемая из социального целого на основании определенных признаков (например совместной деятельности, идентичности обстоятельств). По определению Марвина Шоу, «группа - это два лица и более, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других и одновременно находится под влиянием других лиц».

     К критериям, характеризующим группу, относятся:

     • относительно стабильный состав участников;

     • устойчивое и предсказуемое взаимодействие;

     • осознаваемые или признаваемые единство ситуации или общность цели;

     • локализованность во времени или  пространстве;

     • организованность - управляемость и  способность к самоуправлению;