Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2011 в 23:39, курсовая работа
Актуальность темы исследования. В современных условиях в связи с реформированием экономических, социальных и политических отношений эффективность профессиональной деятельности в системе «человек - человек», «человек - знак», приобретает все большую зависимость от внутренних потенциальных возможностей человека как личности.
Введение 3
Глава 1. Обзор литературы по теме исследования
1.1.Исторические основы развития диагностики при подборе кадров 5
1.2.Подходы к определению профессионально - психологического отбора. 9
1.3. Этапы и методы психологической диагностики при отборе кадров 11
1.4. Профессиональные и личные качества помощника руководителя. 14
1.5. Профессиограмма "Секретарь-референт" 16
Глава 2.
2.1. Цель и задачи исследования 19
2.2. методика исследования 20
2.3.Результаты исследования 25
2.4.Обсуждение результатов. 27
Заключение 36
Библиография 38