Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Февраля 2012 в 20:00, контрольная работа
Сегодня имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет. И тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать “отключению” того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает и почему он срабатывает.
Обилие литературы по проблемам мотивации сопровождается многообразием точек зрения на их природу. Что, несомненно, предопределяет большой интерес к проблемам мотивации и стимулирования человека к деятельности, в том числе профессиональной.
Введение 3
1. Задачи и функции управления персоналом. 4
2. Основные теории мотивации 4
3. Методы стимулирования труда 13
4. Сравнение методов мотивации ИТ-персонала. 19
Список использованной литературы 20