Организация оплаты труда в предпринимательской деятельности

       Учитывая  специфику работы отрасли и тот  факт, что расчеты с персоналом производятся только по тарифным расценкам целесообразно провести анализ повременного фонда заработной платы.  

Таблица 5 - Анализ повременного фонда заработной платы по Акмолинскому отделению перевозок за 2005-2006 года 

       По  данным таблицы следует заметить, что экономия фонда заработной платы рабочих – повременщиков произошла за счет недосодержания штата работников. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с различными факторами, среди которых особо следует отметить инфляцию.

       Фонд  заработной платы управленческого  персонала (см. таб. 1) так же изменился  за счет сокращения его численности  и среднегодового заработка. На данном предприятии произошло некоторое сокращение аппарата управления с 157 до 152 человек. За счет этого фактора фонд оплаты труда уменьшился на 4540 тыс.тг.

Глава III. Совершенствование организации оплаты труда в предпринимательской деятельности 

3.1. Зарубежный опыт  оплаты труда в аспекте его заимствования Казахстану 

      Демократизация  общественной жизни, переход на рыночные отношения, расширение прав и самостоятельности  и трудовых коллективов в хозяйственной  деятельности, в том числе выборе и разработке своих моделей заработной платы, не только не исключают регулирование оплаты труда на разных уровнях, но и усиливает его необходимость. В противном случае возможны серьезные социальные конфликты, дальнейшая разбалансировка товарной массы и денежного обращения, снижение уровня жизни населения.

      Самого  пристального внимания в этой связи  заслуживает опыт зарубежных стран, так называемого классического  рынка (США, Франции, Германии, Швеции и  Японии).

      В политике регулирования оплаты труда  на государственном уровне особое место  занимает налогообложение прибыли как основного источника формирования средств, которые затем распределяются между работниками в форме их заработной платы. Механизм налогообложения отличается высокой эффективностью и мощным стимулирующим воздействием на заинтересованность работников и их коллективов в росте конечных результатов, разработке и освоении высокопроизводительной техники и прогрессивных технологий.

      Налог на прибыль в США взимается  с чистой прибыли  компаний, которые  имеют статус юридических лиц. Чистая прибыль  берется в годовом  исчислении и рассчитывается в виде разницы между выручкой от реализации и суммой производственных и коммерческих издержек – использованного сырья и материалов, заработной платы, полуфабрикатов, энергии, амортизации, арендных и рентных платежей, сальдо процентных платежей по кредиту, расходов на рекламу и прочее, а так же затрат, которые в соответствии с действующим законодательством полностью или частично освобождаются от уплаты налогов. К ним относятся научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР), пожертвования в благотворительные фонды, суммы налогов с прибыли, внесенные в бюджеты штатов, и т.п. К издержкам относятся все расходы на рабочую силу, включая заработную плату и взносы в фонды социального страхования. [15]

      Для стимулирования научно-технического прогресса в США действует налоговая скидка на инвестиции в НИОКР, которая позволяет компаниям уменьшать свои налоговые обязательства на величину, равную 20 % среднегодового прироста вложения в НИОКР за предшествующие три года. Скидка распространяется как на внутрифирменные НИОКР, так и на те, которые осуществляются по контрактам с другими компаниями, а также на расходы компаний на вузовскую науку (программы обучения и повышения квалификации, создание центров обеспечению научных работ необходимым оборудованием и т.д.).

      Стимулом  инвестиционной активности и обновления производства служит система ускоренной амортизации оборудования, позволяющая  существенно сокращать сроки  его службы, а также списывать  в первые годы эксплуатации в качестве издержек большую часть его стоимости и тем самым существенно занижать облагаемую прибыль.

      Поскольку налогом на прибыль компаний облагается по одинаковым ставкам вся прибыль, постольку происходит двойное налогообложение  дивидендов: сначала на уровне как части чистой прибыли, а затем  в руках держателей акций как части личного дохода. Проблема двойного налогообложения находится в центре дискуссий по поводу дальнейшего совершенствования налоговой системы, так как затрагивает интересы весьма значительной части американского общества, обладателей акций.

      Как и в других странах с рыночной экономикой, в США накоплен большой  опыт отраслевого регулирования  заработной платы посредством переговоров  и заключения соответствующих соглашений. Формы этой работы постоянно совершенствуются и развиваются.

      Опыт  США в Казахстане не сможет практиковаться, так как в нашей республике нет таких финансовых ресурсов.

      Система определения уровня заработной платы  в промышленности и в сфере  услуг представляет собой один из элементов довольно сложной  «шведской модели»  социально-экономического развития.

      Основой этой системы является периодически проводимая кампания по перезаключению коллективных трудовых соглашений, в  ходе которой между представителями  работодателей и профсоюзов проводятся переговоры о содержании нового трудового соглашения, в частности, об оплате труда.

      С начала 50-х годов шведские профсоюзы  на переговорах о перезаключении коллективных договоров проводят политику так называемой солидарной заработной платы. Основой, которой являются следующие принципы: равная оплата за равный труд и сокращение разрыва между размерами минимальной и максимальной заработной платы.  [19]

      Принцип равной оплаты за равный труд предусматривает  сквозные по народному хозяйству  тарифные условия для работников, выполняющих одинаковую работу одной квалификации с одинаковой интенсивностью. Он не имеет ничего общего с уравниловкой. При этом важно отметить, что эта система не исключает дифференциацию заработков в зависимости от конкретных трудовых результатов.

      Со  стороны работодателей в переговорах  о заработной плате и о других условиях труда участвуют Шведский союз работодателей, который объединяет в основном предприятия и фирмы  частного сектора, а также другие организации работодателей, представляющие государственные, муниципальные, кооперативные организации и частные фирмы. В результате этих переговоров между профсоюзами и организациями работодателей, заключаются коллективные договоры, которые определяют рамки зарплаты и иные условия труда.

      Переговоры, как правило, трехэтапные. На первом этапе в них участвуют центральные профобъединения и организации работодателей. Главное тут – достичь соглашения об общих размерах повышения зарплаты  для всех работников того или иного профобъединения. На следующем этапе переговоры ведут уже соответствующие отраслевые профсоюзы и организации работодателей с целью конкретизировать условия общей договоренности применительно к данной отрасли. Последний этап переговоров проводится непосредственно на предприятиях между администрацией и профсоюзными комитетами.

      Для проведения переговоров и разрешения возникающих споров и противоречий соответствующим законодательством  установлена специальная процедура, причем по взаимному соглашению зарплата может быть установлена и выше уровня, определенного центральным соглашением, но не ниже его.

      Политика  солидарной заработной платы направлена на решение ряда целевых задач. Прежде всего, она наряду с рыночной конкуренцией дополнительно стимулирует процесс постоянного обновления производства на основе последний достижений науки и техники. При этом соблюдается принцип равной оплаты за равный труд, который в  шведской трактовке означает, что работники разных предприятий, имеющие одинаковую квалификацию и выполняющие аналогичную работу, получают одинаковую зарплату вне зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия. Если из десяти предприятий одной отрасли три работают высокорентабельно, пять – на среднем уровне, а два – убыточно, то рабочие на любом из этих предприятий получают одинаковую плату за одинаковый труд, а именно на среднем уровне, зафиксированном в отраслевом соглашении.

      Политика  единого уровня  солидарной заработной платы оказывает позитивное воздействие  и на структуру доходов и расходов  высокорентабельных производств, их распределение и использование. Здесь работники не имеют формальных оснований требовать использования той части прибыли, что получена сверх нормального среднего уровня на повышение заработной платы.

      При реализации политики социальной заработной платы большую роль играют профсоюзы, которым приходится  убеждать коллективы передовых предприятий в необходимости отказываться от требования более высокого уровня оплаты труда, чем это предусмотрено общенациональным соглашением в интересах всех трудящихся и поступательного развития экономики страны. 

      Частично  удовлетворение интересов передовых  коллективов помогает создание так  называемых фондов трудящихся, которые  формируются как раз за счет части  сверхприбыли. Полученные таким образом  средства используются на приобретение акций и других ценных бумаг. Однако следует отметить, что шведские предприниматели оказывают сопротивление такой практике, усматривая в создании фондов трудящихся покушение на частную собственность. Это одна из причин того, что роль таких фондов в экономике страны ограничена.

      Следование  политике солидарной заработной платы, стимулирующей постоянное обновление производства и структурную перестройку  экономики, безусловно, могло бы привести к массовой безработице. Но этого  не происходит благодаря уникальной практике обеспечения занятости населения. Государство осуществляет высокоэффективную систему мер по профессиональной переподготовке, перераспределению трудовых ресурсов, социальной поддержке временно незанятых.

      Еще одна характерная особенность так называемой солидарной зарплаты – сокращение разрыва между минимальной и максимальной зарплаты. Сама система определения единого уровня повышения заработной платы действует в направлении его выравнивания: поднимая заработки низкооплачиваемых и сдерживая рост высокооплачиваемых. Кроме того, в ходе переговоров о перезаключении коллективных договоров профсоюзы, как правили, добиваются включения в них специальных пунктов об опережающих темпах роста зарплаты низкооплачиваемых категорий трудящихся.

      «Шведская модель» не может применяться в Казахстане из-за того, что менталитеты двух стран различны.

      Многочисленные  исследования, проводимые в последнее  время в области заработной платы, свидетельствуют о том, что с  середины 70-х годов в Японии произошли  существенные изменения в механизме ее организации и регулировании, прежде всего, на уровне предприятий.