Забастовка

результате  тех проблем, с которыми сталкиваются работники.

     2) Требования должны быть конкретными, они должны формулироваться

очень чётко, без двусмысленностей.

     3) Требования должны быть реалистичными – должны быть реальные

возможности удовлетворить эти требования; требования не должны быть

мнимыми.

К этим моментам следует добавить то условие, что требования должны

находиться  в рамках, предусмотренных законом. Требования должны носить

социальный, экономический и профессиональный характер. В течение всего

срока предварительных переговоров, а  также в ходе забастовки, работники

постоянно информируются о развитии конфликта, и любое решение о

прекращении или разрешении конфликта должно приниматься с их согласия.

Кроме того, требования на переговорах не должны меняться без

консультаций  с членами профсоюза, принимающими участие в забастовке. 
 

Что же такое локаут?

     Локаут (англ. lock out, букв. — запирать дверь  перед кем-либо) — временная остановка  работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия  работодателем с прекращением выплаты  зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забастовки, но со стороны работодателя, а не работников).

     Крайней формой локаута является коллективное увольнение по инициативе работодателя в связи с трудовым спором и  объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, представительства или филиала.

     Российский  Федеральный Закон «О порядке  разрешения коллективных трудовых споров»  от 20 октября 1995 г.(Утратил силу с 6 октября 2006 года на основании Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) запрещал локаут в процессе урегулирования коллективного  трудового спора, в том числе  при проведении забастовки. В данный момент действует ст.415 Трудового  Кодекса РФ которая запрещает  локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или  в забастовке. 

СИТУАЦИЯ  В ВЕЛИКОБРИТАНИИ: Из-за протестов почтальонов Королевская почта Великобритании потеряла уже $520 млн. Выгоду от этой забастовки получают только частные курьерские компании. Премьер-министр страны Гордон Браун предупредил бастующих, что нынешняя акция оставит их без работы.

Число бастующих почтальонов  в Великобритании стремительно растет. Во второй день протестов  к ним присоединились работники почтовой службы Шотландии. Число  бастующих сейчас достигает 120 тыс. человек: 42 тыс. начали забастовку в четверг, 22 октября, и в пятницу  к ним присоединились еще 72 тыс. почтальонов. В субботу, 24 октября, почтальоны должны вернуться  к работе. Однако Британский профсоюз почтовых служащих уже  предупредил представителей Королевской почты, что забастовка продолжится  и на следующей  неделе. Предположительно, она начнется в  четверг, 29 октября, и продлится в  течение трех дней. Эта забастовка «уводит» у Королевской  почтовой службы последних  клиентов и приносит ей колоссальные убытки. По приблизительным  подсчетам, только за последние два  дня из-за забастовки она потеряла около $520 млн. и не может справиться с 200 млн. почтовых отправлений. Не работают ради работы. Британский союз почтовых служащих проголосовал за проведение забастовки 8 октября. Согласно заявлению профсоюза, цель этой акции – заставить руководство Королевской почты повысить работникам заработную плату и гарантировать им сохранение рабочих мест в связи с грядущей модернизацией почтовой службы. Дело в том, что еще в феврале 2009 года начальство почтовой службы заявило о необходимости реорганизации учреждения и сокращении до 16 тыс. рабочих мест.

Заключение.

     Таким образом, и право на забастовку, и  то, в какой степени люди могут

бастовать, являются основополагающими свободами, которые отличают

демократическое правительство или руководство  от авторитарного.

Право на забастовку является необходимой  опорой свободы объединения,

права на создание профсоюзов и права на ведение коллективных

переговоров. И хотя профсоюзы, работодатели и  правительства

заинтересованы  в сведении числа забастовок к  минимуму, забастовки

необходимо  защищать для того, чтобы объединение  работников в профсоюз

и ведение  коллективных переговоров сохраняло  свой смысл. Таким образом,

методы  принятия решения о начале или  прекращении забастовки и правила

её проведения в период действия коллективного  договора, являются важными

вопросами в системе каждой страны.