Рабочее время и время отдыха

    Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) установлена ст. 110 ТК и не может быть менее 42 часов. Она исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы после выходного дня и зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд (ст. 111 ТК).

    У работодателей, приостановка работы у  которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего  трудового распорядка.

    Нерабочими  праздничными днями, согласно ст. 112 ТК, являются: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июля, 4 ноября. Всего 12 дней. При совпадении выходного и  нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни запрещается, за исключением  случаев, предусмотренных самим  ТК.

    К таким случаям относятся:

    1. Производство работ, приостановка  которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК).

    2. Предотвращение катастрофы, производственной  аварии либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия; предотвращение  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК). В этих случаях привлечение работника производится без его согласия.

    3. Выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК). В этом случае привлечение работника к работе производится с его письменного согласия.

    Работа  в выходной или нерабочий праздничный  день компенсируется повышенной оплатой  или предоставлением другого  дня отдыха (ст. 153 ТК).

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
    

3. Отпуска.

    Под отпуском понимается время непрерывного отдыха работника в течение определенного законом количества дней подряд с сохранением места работы (должности) и преимущественно, с сохранением средней заработной платы.

    По  своему характеру отпуска можно  разделить на :

    1) отпуска для отдыха;

    2) отпуска в связи с материнством и семейными обязанностями (родительские отпуска);

    3) целевые отпуска.

    Для отдыха предназначается ежегодный  оплачиваемый отпуск, включающий в  себя:

    а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

    б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; а также некоторые отпуска без сохранения заработной платы.

    К отпускам в связи с материнством и семейными обязанностями относятся  отпуска:

    а) по беременности и родам;

    б) работникам, усыновившим ребенка;

    в) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

    г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

    К целевым отпускам относятся отпуска:

    а) отпуск в связи с обучением  по заочной и вечерней формам в  высших и средних специальных  учебных заведениях;

    б) отпуск для сдачи экзаменов обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школах);

    в) отпуск без сохранения заработной платы  для сдачи вступительных экзаменов  в высшие и средние учебные  заведения профессионального образования;

    г) дополнительный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру;

    д) дополнительный ежегодный отпуск аспирантам;

    е) творческий отпуск.

    Рассмотрим  отпуска, предназначенные для отдыха.

    Согласно  ст. 114 ТК работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка, которые включают в себя ежегодные основные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого  отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненного основного отпуска) (ст. 115 ТК).

Удлиненый основной оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить:

    работникам  в возрасте до 18 лет - 31 календарный  день (ст. 267 ТК);

    педагогическим  работникам образовательных учреждений - 42 и 56 календарных дней в зависимости  от занимаемых должностей и типа образовательного учреждения (ст. 334 ТК, постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724);

    инвалидам - не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. "О социальной защите инвалидов в РФ");

    работникам, занятым на работах с химическим оружием - 49 и 56 календарных дней в зависимости от видов работ (ст. 5 ФЗ от 07.11.2000 г. "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").

    Ч. 3 ст. 93 ТК, установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То же следует сказать и в отношении совместителей - продолжительность их ежегодного основного отпуска не увязывается с совместительством, а следовательно, составляет то количество календарных дней, которое предусмотрено для всех работников.

    Однако, из этого правила есть и исключения. Так, ст. 291 ТК установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы. В соответствии со ст. 295 ТК оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

    Условием  для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в силу ст. 121 и 122 ТК является наличие необходимого стажа. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    1) время фактической работы;

    2) время, когда работник фактически  не работал, но за ним в  соответствии с трудовым законодательством,  договорами, соглашениями сохранялось место работы (должность). К таким периодам, помимо времени отдыха относятся:

    периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных  дней и менее;

    периоды временной нетрудоспособности, а  также другие периоды, в которые  работник получал пособие по государственному социальному страхованию;

    время участия в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК);

    периоды служебной командировки (ст. 167 ТК);

    периоды выполнения работником государственных  или общественных обязанностей (ст. 170 ТК);

    периоды учебных отпусков (ст. 173, 174 и 176 ТК);

    дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования, связанного с донорством (ст. 186 ТК);

    периоды повышения квалификации с отрывом  от работы (ст. 187 ТК);

    периоды прохождения медицинских осмотров (ст. 212 ТК);

    периоды забастовки (ст. 414 ТК).

    3) время вынужденного прогула при  незаконном увольнении или отстранения  от работы и последующем восстановлении  на работе;

    4) период отстранения от работы  работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

    Согласно  ч. 2 ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    1) время отсутствия работника на  работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;

    2) время отпусков по уходу за  ребенком до достижения им  установленного законом возраста;

    3) время предоставляемых по просьбе  работника отпусков без сохранения  заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Ч. 2 ст. 122 ТК установлено, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы по заявлению работника (ч. 3 ст. 122 ТК).

    К таким категориям относятся:

    1) женщины - перед отпуском по  беременности и родам или непосредственно  после него;

    2) работники в возрасте до 18 лет;

    3) работники, усыновившие ребенка  в возрасте до 3-х месяцев;

    4) в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

    К другим случаям относятся:

    1) лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК);

    2) работникам, у которых супруг  является военнослужащим, по их  желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга военнослужащего (п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих");

    3) работникам, у которых беременная  жена, по их желанию ежегодный  отпуск предоставляется в период  нахождения жены в отпуске  по беременности и родам независимо от времени их непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК).

    Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Кроме ежегодного основного оплачиваемого  отпуска для отдельных категорий  работников законом предусмотрено  предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

    Если  ежегодный основной оплачиваемый отпуск гарантирован работнику независимо от того, где и в каких условиях он работает, то право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 ТК), характера работы (ст. 118 ТК), режима работы (ст. 119 ТК), а также природно-климатической зоны (ст. 321 ТК) и других обстоятельств.