Принципы трудового права

    Принцип обеспечения нормальной дисциплины труда предполагает и наделение  работодателя (администрации предприятия, предпринимателя) рядом полномочий по поддержанию такой дисциплины (ст.ст. 131, 135 КЗоТ РФ), которые предусматривают  применение метода убеждения и принуждения. Метод убеждения включает меры воспитания чувства ответственности за результаты труда, поощрение за добросовестное отношение к труду. Этот метод  является определяющим, однако он пока еще не в состоянии решить'проблему дисциплинированного поведения работников. Поэтому он дополняется методом принуждения, который также закрепляется в нормах трудового права (ст.ст. 135,136,137 КЗоТ РФ).

    Вознаграждение  за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в статье 37 Конституции Российской Федерации и отражает основные начала оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике . Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер заработной платы означает, что работник, отработавший полностью месячную норму рабочего времени и выполнивший свои трудовые обязанности (нормы труда), не может получить оплату за труд ниже установленного федеральным закономминимума. При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии, другие поощрительные выплаты (ст. 78 КЗоТ РФ).

    Новейшее  трудовое законодательство, характерное  для периода перехода к рыночной экономике, делает акцент на локальное  регулирование оплаты труда работников. Это касается как рабочих, так  и руководителей, специалистов и  служащих. При оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель и представители  работников сочтут такую систему  наиболее целесообразной. Вид, система  оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных  выплат, а также соотношение в  их размерах между отдельными категориями  персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных  актах.

    Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые  устанавливаются работодателем  в соответствии с должностью и  квалификацией работника. Однако для  них может устанавливаться и  иной вид оплаты труда (в процентах  от выручки, в долях от прибыли  и другие). Следует полагать, что  конкретизация должностных окладов  и видов оплаты их труда осуществляется посредством трудового договора (контракта) работника с работодателем.

    В соответствии со статьей 81 КЗот РФ предусматривается индексация оплаты труда работников, которая производится в порядке, установленном Законом РФ об индексации денежных доходов и сбережений граждан.

    Введение  конкретных систем оплаты труда и  форм материального поощрения, утверждение  положений о премировании и выплате  вознаграждения по итогам работы за год  устанавливается в соответствии с коллективными договорами и  соглашениями.

    Статья 77 КЗоТ РФ запрещает какое бы то ни было понижение оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников

    Обеспечение охраны труда и здоровья работников. В КЗоТ Российской Федерации этот принцип получил легальное закрепление  в статье 139-ой, которая в общем  плане сформулировала его характерные  черты. Наиболее существенной из них  является возложение обеспечения безопасных условий труда на работодателя, который  обязан внедрять современные технические  средства, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические  условия, предотвращающие возникновение  профессиональных заболеваний работников.

    Подлинная забота об охране труда и здоровья работников в современных условиях считается действенной лишь в  том случае, если нормы права обеспечивают не только эффективные мероприятия  по технике безопасности, но и массовое внедрение в производство безопасной техники. Поэтому статья 141 КЗоТ РФ запрещает  принимать и вводить вэксплуатацию предприятия, цехи, участки и отдельные производства, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда. Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический и технический надзор, технической инспекции профсоюзов и профсоюзного комитета организации. В правовом плане создание безопасных для жизни и здоровья условий труда достигается обеспечением принятия и неукоснительным соблюдением правил по охране труда, обязательных для работодателя, и инструкций по технике безопасности, обязательных для работников (ст.ст. 143, 145 КЗоТ РФ).

    Анализ  современного законодательства по охране труда дает основания полагать, что  правовой принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников характеризуется  следующими основными чертами:

    носит всеобщий характер, поскольку нормы  трудового права предусматривают  проведение мероприятий в области  охраны труда во всех без исключения организациях и по отношению ко всем работникам (ст. 139 КЗоТ РФ);

    требует, чтобы наиболее высокий уровень  правового регулирования охраны труды был установлен на вредных  производствах, а также на тяжелых  работах и в горячих цехах (ст.ст. 149-152 КЗоТ РФ);

    предполагает  первоочередную заботу об охране труда  женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью (главы XI, XII КЗоТ РФ);

    предусматривает независимый надзор и контроль за соблюдением правил по охране труда, осуществляемый специальными уполномоченными на то государственными органами, а также профсоюзами (включая состоящие в их ведении техническую и правовую инспекции труда).

    Гарантированность трудовых прав работников. В системе  принципов трудового права этот принцип занимает особое место, поскольку  выражает сущность огромного количества норм, имеющих своим назначением  обеспечить реальное осуществление  всех без исключения трудовых прав, которыми согласно действующему законодательству обладают работники. При этом принцип  гарантированное™ трудовых прав работников предполагает высокий уровень организационно-правовых средств их обеспечения. Юридические гарантии должны быть эффективными при любых обстоятельствах. Это достигается, во-первых, путем содействия осуществлению трудовых прав и, во-вторых, путем устранения возможных препятствии в процессе их реализации.

    Анализ  трудового законодательства России свидетельствует, что его эффективность  во многом определяется разумным сочетанием в нем поощрительных и принудительных средств обеспечения трудовых прав работников. Причем средства поощрения  и убеждения всегда играли и играют главенствующую роль. Вместе с тем в действующем трудовом законодательстве имеются достаточно эффективные средства принуждения, которые применяются в случаях, когда нормальное осуществление трудовых прав наталкивается на какое-то сопротивление со стороны отдельных должностных лиц и органов. Таковы, например, нормы, устанавливающие возложение ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника (ст. 214 КЗоТ РФ), а также ответственности за нарушение правил по охране труда (ст. 249 КЗоТ РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Подводя итоги работы, можно сделать вывод, что трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т. е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли  права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены прежде всего в Конституции Российской Федерации. Под правовым принципом следует понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

     Правовые  принципы необходимо отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип  не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции).

     С его помощью нельзя урегулировать  конкретное отношение между человеком  и организацией. Однако правовой принцип  дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти  отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих  правовых норм. В необходимых случаях  они восполняют пробелы в законодательном  регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных  правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении  вопросов, еще не урегулированных  конкретными нормами права, а  также в правильном применении юридических  норм.

     Трудовое  законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов  трудового права, т.е. работников и  работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а  также и отраслевые принципы российского  права закреплены, прежде всего, в  Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ, Федеральных  законах РФ, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также иных подзаконных нормативно-правовых актах.

     Принципы  трудового права обеспечивают единство норм отрасли трудового законодательства.

     Принципы  трудового законодательства:

     - позволяют уяснить смысл и  сущность законодательства о  труде и его связи с экономикой  и моралью;

     - определяют общую направленность  и тенденции совершенствования  законодательства о труде;

     - помогают органам и субъектам  трудовых отношений в правильном  применении норм трудового законодательства  и в решении вопросов, не урегулированных  нормами законодательства о труде.  Они выражают сущность и особенности  трудового законодательства и  специфику отдельных его институтов.

     Принципы  реализуются в нормах трудового  законодательства, а последние соответственно выступают проявлением правовых принципов.

     Основные  принципы правового регулирования  трудовых отношений - это главные  положения, отражающие сущность и содержание норм трудового законодательства, политику государства в области занятости  граждан. Из этих принципов следует  исходить при применении любой статьи ТК и иных нормативных актов о  труде. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы:

1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета, №7, 21 января 2009 года.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 22 ноября 2001 года. Одобрен Советом Федерации 05 декабря 2001 года // Собрание законодательства Российской Федерации № 1. 2002.
3. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие - Дашков и К, 2008. - 376 с.
4. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 512 с.
5. Ершов В.А. Правовое регулирование охраны труда - ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. - 47 с.