б) в особо крупном размере. Особо  крупным размером признаётся неуплата налогов, превышающая пятьсот минимальных размеров оплаты труда.

     3.3 Уклонение от уплаты налогов с организаций (ст. 199 УК) устанавливает уголовную ответственность за указанные деяния путём включения в бухгалтерские документы заведомо искажённых данных о доходах либо путём сокрытия других объектов налогообложения, совершённое в крупном размере.

     Непосредственный  объект преступления - отношения, регулирующие налогообложение юридических лиц.

     Объективная сторона преступления возможна как  в форме действия, так и в  форме бездействия. Действие может  выражаться во внесении в бухгалтерские документы заведомо искажённых сведений о доходах, внесение ложных сведений об объектах налогообложения, уничтожение документов при проверке с целью уклониться (избежать) уплаты налогов. Бездействие может выражаться в непредставлении в налоговую инспекцию документов (баланса, отчетов), сокрытии (неуказании) объектов налогообложения.

     Состав  материальный, он связывается с наступлением уголовной ответственности за уклонение  от уплаты налогов с организаций  в крупном размере, если сумма  неуплаченного налога превышает  одну тысячу минимальных размеров оплат труда и причинную связь между деянием и последствиями в виде материального ущерба бюджету государства.

     Субъект преступления, наряду с признаками общего субъекта, обладает специальными признаками - руководитель организации, лицо, выполняющее обязанности главного бухгалтера, либо иные управленческие функции, связанные с подготовкой утверждением и направлением документов в налоговые органы.

     Субъективная  сторона преступления связывается  с прямым умыслом. Виновный осознаёт, что включает в бухгалтерские документы искажённые данные, скрывает объекты налогообложения с целью уклонения от налогов, предвидит причинение материального ущерба государству, и желает этого.

     Квалифицированный состав предполагает ответственность  за уклонение от уплаты налогов с  организаций, совершённое неоднократно.

Практическое  задание. Задание  №17

     Директор  ПТУ приказом от 16 апреля перевел  учительницу по химии Купруменко на три месяца на должность лаборанта  за опоздание на три часа на занятия, совершенное 10 марта.

     Купруменко  обратилась с жалобой в КТС  с просьбой отменить приказ, поскольку директор не захотел слушать ее объяснений. Дело в том, что опоздание было вызвано демонстрацией, организованной одной из политических партий, вследствие чего транспорт остановился. Кроме того, Купруменко является членом профкома ПТУ. 

     Необходимо  дать определение дисциплине труда, определить понятие мер поощрения  и описать порядок применения мер поощрения.

     Ответить  на вопросы:

1. Какие признаки характеризуют поведение работника как дисциплинарный проступок и каковы виды взысканий.
2. Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен в трудовом законодательстве.
3. Разрешить спор между Купруменко и директором ПТУ.

     Дисциплина  труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     Работодатель  поощряет работников, добросовестно  исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

     За  особые трудовые заслуги перед обществом  и государством работники могут  быть представлены к государственным  наградам.

     1) Дисциплинарный проступок – неисполнение  или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

     Работодатель  имеет право применить следующие  дисциплинарные взыскания:

     А) замечание

     Б) выговор,

     В) увольнение по соответствующим статьям. 

     2) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

     Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

     Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

     Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию  труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

     3) В связи с нарушениями ТК  РФ совершенными при наложении  взыскания, такими как:

• нежелание слушать объяснение, когда должно быть затребовано письменное объяснение от работника.
• Несоответствие совершенного деяния дисциплинарному проступку (Вины Купруменко нет в опоздании).
• Нарушение сроков наложения взыскания (1 месяц)

Необходимо  отменить приказ о наложении какого-либо взыскания. Купруменко вернуть ее должность.  
 

Список  использованной литературы:

1. Уголовный Кодекс РФ от 13 июня 1996 года с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.05.2008 N 8-П, Федеральным законом от 22.12.2008 N 272-ФЗ.
2. Трудовой Кодекс РФ от 26 декабря 2001 года с изм., внесенными Федеральным законом от 30.06.2006N 90-ФЗ.
3. Всемирная сеть internet.