Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

     Состояние здоровья работника определяется только медицинским заключением. Его увольнение по несоответствию занимаемой должности  или выполняемой работе возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов коллектива работников либо обслуживаемых им граждан.

     Увольнение  работника по подп. “б” п. 3 ст. 8] ТК РФ возможно только согласно заключению аттестационной комиссии, т.е. по результатам аттестации, определяющей соответствие либо несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. Порядок и условия аттестации отдельных категорий работников определяются в соответствии с законодательством, а также соответствующими локальными нормативными актами корпоративных организаций.

     Руководитель  организации, как правило, своим  приказом назначает аттестационную комиссию, определяет сроки ее работы и перечень работников, подлежащих аттестации, утверждает результаты аттестационной комиссии.

     При увольнении согласно подп. “а” п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

     Увольнение  в случае несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе, как по состоянию здоровья, так и в связи с недостаточной  квалификацией (подп. “а”, “б” п. З  ст. 81 ТК РФ), допускается, если невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

     4. Со сменой собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ), трудовой договор расторгается только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

     Как следует из ст. 75 Трудового кодекса  РФ, при смене собственника имущества  организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. По истечении указанного трехмесячного срока руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер не могут быть уволены по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи со сменой собственника имущества организации. В случае такого расторжения трудового договора с указанными лицами, новый собственник обязан им выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника согласно ст. 181 Трудового кодекса РФ.

     5. Неоднократного неисполнения  работником без  уважительных причин  трудовых обязанностей, (п. 5 ст. 81 ТК РФ) трудовой договор расторгается, если он имеет дисциплинарное взыскание.

     Данное  основание представляет собой новую  редакцию ранее действовавшего п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ с изменением терминологии: “систематическое” на “неоднократное” и исключением “общественного взыскания”.

     Увольнение  по данному основанию производится при наличии следующих условий:

     - невыполнение или ненадлежащее  выполнение работником трудовых  обязанностей, возложенных на него  трудовым договором или правилами  внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о его  противоправном поведении в процессе  труда;

     - наличие вины в действиях (бездействии)  работника в форме умысла или  неосторожности;

     - неисполнение трудовых обязанностей носит не разовый характер и к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

     - основанием для постановки вопроса  об увольнении работника по  п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ  послужило конкретное и последнее  по времени неисполнение трудовых  обязанностей, за которое работнику  не объявлялось дисциплинарное  взыскание.

           Поскольку данное основание  является крайней мерой дисциплинарного  взыскания, то увольнение следует производить  с соблюдением правил и сроков, установленных для наложения  дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ. У  работника должно быть затребовано  объяснение, соблюдены все установленные  сроки, приказ о применении дисциплинарного взыскания (в данном случае - об увольнении) должен быть объявлен работнику под расписку.

     6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

           К числу таких  однократных грубых нарушений относятся  следующие:

     а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня);

     б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

     в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

     г) совершение работником по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

     д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

     Пункт 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, сохранив в себе несколько в измененном виде содержание оснований, закрепленных в пп. 4, 7 и 8 ст. 33 КЗоТ РФ, ввел два новых основания, предусмотренных в подп. “в” и “д” п. 6 ст. Трудового кодекса РФ.

     Увольнение  работников по всем указанным основаниям должно производиться при наличии  тех же условий, которые рассмотрены  применительно к п. 5 ст. 81 Трудового  кодекса РФ, за исключением требования о неоднократности нарушения, и  по правилам, установленным в ст. 193 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок применения дисциплинарных взысканий.

     Каждое  из оснований, перечисленных в п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным и закреплено соответствующим подпунктом.

     Под прогулом понимается отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня.

     Однако  формулировка в Трудовом кодексе  РФ прогула, как “отсутствие на рабочем  месте” вносит некоторую неясность. Очевидно, что в трудовом договоре либо в должностной инструкции, с  которой работник ознакомлен, о чем  свидетельствует его подпись  и дата, может быть определено (конкретизировано) понятие “рабочее место”, что должно исключить возникающие неясности. Как определить уважительность причин отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня?

     Поскольку перечень уважительных причин отсутствует, руководитель в каждом конкретном случае решает этот вопрос исходя из объяснений, представленных работником, и проверяя их в случае необходимости. Вместе с тем встречаются причины, которые всегда признаются уважительными при отсутствии работника на работе, например: задержка с возвращением из командировки или отпуска в связи с нелетной погодой, вызов скорой помощи к внезапно заболевшему члену семьи, авария на транспорте и т. п.

     Согласно  сложившейся судебной практике увольнение за прогул может быть произведено:

• за оставление без уважительной причины работы, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (при увольнении по ст. 80 ТК РФ);
• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора (ныне это положение утратило значение, поскольку срочный трудовой договор расторгается в общем порядке по ст. 80 ТК РФ и не требуется уважительных причин, что предусматривалось ранее в ст. 32 КЗоТ РФ);
• за самовольное использование дней отгулов;
• за самовольный уход в отпуск.

     Появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения как основание расторжения трудового договора было закреплено и в КЗоТ РФ (п. 7 ст. 33). В соответствии с ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель должен отстранить от работы (не допустить к работе) работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Но если работник по каким-либо причинам и не был отстранен от работы, его нетрезвое состояние либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (соответствующими актами или свидетельскими показаниями).

     Разглашение охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является новым основанием расторжения трудового договора, закрепленным в ТК РФ. Расторжение трудового договора по этому основанию возможно лишь с работником, разгласившим охраняемую законом тайну, которая стала ему известна по роду его работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

     Совершение  по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, - это основание претерпело изменение по сравнению с КЗоТ РФ (п. 8 ст. 33).

     В данном случае объект правонарушения в ТК РФ определен как чужое  имущество, т.е. любое не принадлежащее  работнику имущество. Это основание может применяться притом непременном условии, что факт противоправного виновного поведения работника в отношении чужого имущества установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (к ним отнесены: судьи, органы и должностные лица в КоАП РФ - гл. 22 и 23 разд. III).

     Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, - данное основание является новым и впервые закреплено в Трудовом кодексе РФ.

     Оно может применяться в связи  с таким нарушением работником требований по охране труда, которое повлекло за собой несчастный случай на производстве либо аварию или катастрофу - как  наиболее тяжкие последствия, которые  приведены исчерпывающим образом. Что касается создания реальной угрозы их наступления, то данное положение  носит оценочный характер и требует  непременных доказательств.

     7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, (п. 7 ст. 81 ТК РФ) расторгается трудовой договор, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

     Данное  основание может применяться  лишь к работникам, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности (осуществляющим их прием, хранение, транспортировку, распределение этих ценностей, выдачу и т. д.), при совершении виновных противоправных действий (бездействия), которые не позволяют работодателю далее доверять работнику эти  ценности.

     К работникам, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, относятся  кассиры, продавцы, инкассаторы, кладовщики, заведующие складами и другие работники, которые, как правило, несут материальную ответственность на основании специальных  законов или письменных договоров  о полной материальной ответственности.

     По  п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, как  и ранее в соответствии с п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ, не могут быть уволены  те работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются, например бухгалтер, контролер, товаровед  и др.

     Привлечение работника, обслуживающего денежные или  товарные ценности, к административной ответственности не исключает его  увольнения по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса  РФ, если совершение им виновных действий, как, например, нарушение правил торговли, не дает возможности работодателю далее  доверять ценности этому работнику.

     8. Совершение работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального  проступка, несовместимого  с продолжением  работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию допускается увольнение работников, занимающихся воспитательной работой.