Предмет, задачи, принципы и метод трудового права

МИНОБРНАУКИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова»

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

На тему: Предмет, задачи, принципы и метод трудового права.

 

 

 

 

 

                                        

                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

Чебоксары-2014г.

 

 

Содержание

1.Введение…………………………………………………………………3

2. Понятие трудового права как отрасли права, как отрасли науки и учебной дисциплины………………………………………………………….…...4-5

3. Роль, задачи, принципы и функции трудового права……………….5-6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовое право как отрасль права касается отношений по труду, однако не все связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права. Труд вне форм общественной организации труда не требует правового регулирования. Однако совместный труд, осуществляющийся в соответствующей форме общественной организации требует управления.

Различия технической организации труда и общественной технической организации труда являются связью работников в процессе общего труда с техникой и техническими процессами. Техническая организация труда отражает отношение рабочего к природе, т.к. коллективный труд отражает степень воздействия людей на предметы природы, используя их в трудовой деятельности, поэтому техническая организация труда не регулируется нормами права, для нее издают и действуют инструкции и правила.

Общественная организация труда – существующая в государстве связь между рабочими в процессе совместного труда, включая их отношения к собственности к средствам производства и продуктам труда. Эти отношения в государстве, их связи по участию в общественной организации труда и являются предметом правового регулирования соответствующих отраслей права, включая трудовое. В зависимости от экономического положения участники совместного труда и их отношения к средствам производства различаются на 2 основные разновидности труда:

1)  самостоятельный (труд собственника)

2)  наемный труд

3)   смешанный, предполагает коллективный  труд собственника и несобственника

Трудовое право как самостоятельная отрасль права выделяется из гражданского частного права. название отрасли означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие трудового права как отрасли права, как отрасли науки и учебной дисциплины.

Как отрасль права представляет собой систему установленных и принадлежащих государству правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работника и служащего и некоторые другие отношения, тесно связанные с трудом. Эти нормы, законные, подзаконные и локальные акты по близкому кругу регулируют общественные отношения, объединенные в соответствующие правовые институты, сума которых и составляет отрасль трудового права. Все нормы трудового права закрепляют условия труда рабочих и служащих, гарантируют права и свободы, определяют порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, устанавливают меру труда и размеры вознаграждения за труд. Именно поэтому нормы трудового права регулируют меры труда и меры воздействия к рабочим.

Как отрасль науки трудовое право представляет собой учение о трудовом праве как отрасли права, науки об основных институтах трудового права как отрасли права и отрасли науки, дает сравнительные знания и трудовом праве РБ и трудовом праве зарубежья. Наука отрасли трудового права вырабатывает соответствующие трудовые категории и термины, которые используются в трудовом праве, дает возможность определить эффективность норм трудового права и их воздействие на повышение уровня производительности, поэтому предметом науки трудового права является определенный комплекс общественный явлений и отношений, который служит объектом изучения и познавательной деятельности людей.

Как учебная дисциплина трудовое право представляет собой суму знаний о трудовом праве как отрасли права и науки.

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере труда и связанных с ним отношений.

Черты трудового права:

1)  самостоятельная отрасль права, которая обладает своим предметом  и методом правового регулирования

2)  является одной из важнейших  отраслей права, регулирующая отношения  наемных рабочих

3)  одна из сложнейших отраслей  права, т.к. трудовая деятельность  наемных рабочих является очень  многообразной. Это связано с  различными производственными условиями, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей. Из-за этого  обширное законодательство в данной сфере общественных отношений, в том числе отраслевые, локальные и др.

4)  широкая сфера действия, т.е. нормы трудового права применяются  для всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор

5)  очень динамичная отрасль, ее нормы изменяются и дополняются, т.к. изменяются отношения в трудовом праве.

 

.Роль, задачи, принципы  и функции трудового права.

Основная роль трудового права – регулирует своими нормами поведение людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период, охраняло труд рабочих, способствовало улучшению условий труда и быта, укреплению социального партнерства.

Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда и являются одной из разновидностей социальных задач общества. Задачами трудового права являются:

1)  регулирование трудовых и  связанных с ними отношений

2)  развитие социального партнерства  между нанимателем (их объединением), рабочими (их объединением) и органами государственного управления (ОГУ)

3)  становление и защита взаимны  прав и обязанностей работника  и нанимателя

Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. Трудовое право выполняет функцию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и функции, свойственные для данной отрасли. В юридической литературе специфика функций различна:

1)  социальная – проявляется  в нормах по обеспечению занятости реализации свободного труда

2)  защитная – выражена в  установление уровня условий  труда, разрешение трудовых споров  и др.

3)  хозяйственная и производственная  – проявляется в нормах по  рациональному использованию трудовых  ресурсов, стимулированию качества и производства работы

4)  воспитательная – содержится  в нормах о поощрении и ответственности  работника

5)  развитие производственной  демократии – выражается в  нормах о праве работника на  участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Принципы трудового права. Под принципами трудового права понимается основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Роль принципов трудового права:

1)  отражают содержание всей  системы норм трудового права, помогая понять смысл и связь  с экономикой и моралью общества

2)  направление развития трудового  законодательства и помощь в  применении норм права

3)  служат одним из оснований  объединения отдельных норм в систему

4)  определяют положение субъектов

Принципы включают в себя:

общеотраслевые принципы: законность, равноправие, социальная справедливость

межотраслевые: свобода труда, запрещение принудительного труда

отраслевые принципы, связанные с хотя бы одним из институтов: принцип свободы труда связан с институтом трудового договора

внутриотраслевые, которые ближе других к конкретным нормам

Сфера действия трудового права очень широкая. В соответствии со ст.3 Трудового кодека (ТК) трудовое право регулирует отношения всех работников и нанимателей, заключившие трудовой договор на территории РБ, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций международных организаций труда. Ст.5 ТК устанавливает особенности его применения и связанные с ним отношения отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус. Исходя из ст.6 ТК, не попадают под действие трудового права отношения по поводу осуществления:

обязанностей членов наблюдательных и иных советов, а также органов контроля организаций, хотя эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений

обязательства, возникшие на основе договоров, предусмотренные гражданским законодательством