Предмет трудового права и его отличие от других подобных сфер

    Вариант №36 

1. Предмет трудового права  Украины и его  отличие от других подобных сфер.

 

Основная  часть

1.          Понятия о трудовых отношениях.

Перед тем как  рассматривать отличие трудовых отношений от отношений, возникающих  в других отраслях права необходимо вкратце затронуть непосредственно  трудовые отноешиния.

Было бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений. Понятий трудовых отношений в теории трудового права великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них  было бы целесообразным.

1)              Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда.

2)              Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином – с другой при применении труда последнего за вознаграждение

3)              Трудовые отношения – отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.

4)              Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.

В отдельных  источниках употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом.

5)              Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда

Подчеркивая, что  эти трудовые отношения являются именно правоотношениями, в определениях отдельных авторов встречается  уточнение, что в данные отношениях присутствуют определённые связи.

6)              Правоотношение определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей.

7)              Трудовыми правоотношения – это общественные связи,  возникающие между людьми в процессе труда.

Авторы, определяющие трудовые отношения как часть  определённых связей  говорят об их двух аспектах: материальном  и юридическом. При этом, отмечая, что материальный аспект затрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет смысл затрагивать второй аспект  который и включает права и обязанности субъекта.

Интерес представляет ещё один подход к определению  трудовых отношений. В соответствии с ним   единого трудового правоотношения нет.  Так как  в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.).

2. Классификация  трудовых отношений:

Оснований для  классификации трудовых отношений  достаточно большое количество, видимо потому что они считаются сложными, включающими значительный состав институтов.

В зависимости  от правового регулирования:

·        Регулятивные

·        Охранительные

·             Общие отношения (закрепляют принципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечивают единство регулирования. Данные отношения не требуют специальных юридических фактов: по зарплате, обязанность работодателя заплатить за труд и право работника получить эту зарплату,)

·             Специальные отношения (учитывают особенности труда различных категорий работников. Они помимо правовой нормы требует наличие юридического факта: доплаты, сверхурочные)

В зависимости  от вида трудовых отношений:

1)  собственно трудовые отношения, которые возникают по поводу

·             Заключения индивидуального трудового договора

·             Заработной платы

·             Рабочего времени и времени отдыха

·             Трудовой дисциплины

·             Охраны труда

·             Материальной ответственности ( Отдельные авторы уточняют, что ими являются участники трудового отношения которые несут ответственность  за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой).

Эти отношения  охранительного характера. Стороны  их - стороны трудового отношения - работник и работодатель. Возникают  эти отношения лишь при наличии  противоправных действий, причинивших  ущерб (вред). У большинства работников не возникают такие отношения. Отношения  по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов:

1)  по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд;

2)  по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.

2. Иные трудовые  – отношения возникающие на основе трудовых.

· Коллективные отношения (Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией)

При возникновении  трудовых отношений работник включается в трудовой коллектив данного  производства, становится его членом. Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией возникают по поводу установления условий  труда, оплаты, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников и других вопросов управления организацией.

· Организационно управленческие (социально-партнерские)

Данные отношения  возникают по поводу участия работников и их представителей в организации  и управлении коллективным трудом. Субъектами  таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может выступать и третий партнер – орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым  отношениям, для работника они возникают в момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей.

· Отношения по занятости и трудоустройству

это отношения  по поводу подыскания подходящей работы и получения направления на нее. Они возникают:

1)             между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подыскании подходящей работы и трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных;

2)             между службой занятости, работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;

3)             между гражданами и работодателями о заключении трудового договора на основании направления службы занятости.

Обычно эти  отношения предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или  приходить им на смену.

· По профессиональной подготовке (подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации).

Включают в  себя три группы связей: ученические, повышение квалификации и руководство  обучением. Участниками их являются - ученик на производстве или работник, повышающий квалификацию или осваивающий  вторую профессию для совмещения профессий, с одной стороны, и  работодатель - с другой, третий их участник - обучающий имеет связь с той  и другой стороной этих отношений.

· По надзору за охраной труда и трудового законодательства.

возникающие между государственными трудовыми инспекциями, специализированными инспекциями, профсоюзными органами и их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем - с другой. Эти отношения охранительные. Они возникают по отношению к работнику вместе с возникновением его трудовых отношений, обеспечивая их нормальное функционирование.

· Процессуально – трудовые отношения. (рассмотрения трудовых споров[1])

возникают по поводу установления условий труда и  его применения. Они возникают  между сторонами коллективного  трудового спора: трудового коллектива уполномоченного им органа, правсоюз,  работодателем, отраслевым органом управления. При этом спор может рассматривать: суд, согласительная комиссия, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, посредник, 3х сторонняя комиссия по социальному партнёрству и регулированию социально экономических и трудовых отношений. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену.

К данному виду  отношений по всему видно В.Н.Уваров[2] относит также социально экономические отношения. Отдельные авторы сюда же причисляют социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти.

По данному  основанию существуют различные  мнения. В отдельных классификациях, например отношения по заработной плате  относятся не к непосредственным (основным) а к дополнительным.

Рассматривая  деление трудовых отношений на виды, можно было заметить их разносторонность, которая предполагает наличие некоторых  препятствий в разграничении  их от отношений, возникающих в других отраслях права. Пытаясь преодолеть некоторые неточности  в понимании рассмотренных отношений в особенности побочных отношений, в разумной степени некоторые из них были раскрыты, что может способствовать их выделению среди других отношений не относящихся к сфере трудового права.

Производные отношения  по временному критерию можно классифицировать на:

1.              Предшествующие (занятость, трудоустройство, профессиональная подготовка)

2.              Сопутствующие -  это отношения  которые могут и не возникать, но возникнув продолжаются одновременно с трудовыми. К сопутствующим относятся:

a)      те правовые связи, которые возникают с применением различного ряда льгот, несвязанных с применением трудовых обязанностей;

b)     группа "поощрительные" - т.е. поощрения, не входящие в систему зарплаты;

c)      группа "наказаний" - правовые связи, возникающие при применении мер дисциплинарного взыскания.

3.              Вытекающие из трудовых Данные отношения возникают с момента прекращения трудовых отношений: материальное обеспечение уволенного работника, восстановление на работе неправильно уволенного работника.

Обстоятельства, положенные в основу дифференциации трудовых отношений в трудовом праве, можно разделить на две основные группы:

1.      объективные, т.е. независимые от свойств личности.

2.      субъективные, т.е. вызванные качествами самого человека (возраст, пол и т.п.).

в связи со сроком, в течение которого продолжаются трудовые отношения трудовые отношения  классифицируются на сезонные, временные  работы, труд совместителей, бессрочные, срочные…

В заключение хотелось бы отметить, что трудовые отношения  в последнее время, в связи  с рыночными преобразованиями  и возникновением частной собственности можно классифицировать на две группы:

· отношения работников, трудящихся по трудовому договору (контракту).

· трудовые отношения, в которые вступают сособственники (собственники) имущества акционерного предприятия (или другого коллективного производства) для участия в трудовых процессах на этом производстве.

В связи с  последней классификацией, проявляется  ещё одна сторона сложности  отделения трудовых отношений от отношений складывающихся в гражданском праве, в частности возникающих между участниками юридического лица.

3. Субъекты  трудовых  правоотношений.

Начать рассмотрение данной темы было бы верным с трудовой правосубъектности. "Трудовая правосубъектность – это правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения"[3].