Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2011 в 20:36, реферат
Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ. Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор (контракт) это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением.
Такой перевод
допускается в следующих
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может длиться более одного месяца в течение календарного года.
Временный перевод на работу по вакантной должности возможен лишь с согласия работника. Исключением являются случаи, когда этот перевод связан с производственной необходимостью.
Законодательство
запрещает перевод
Основания прекращения трудового договора (контракта) предусмотрены законодательством. Статья 29 КЗОТ РФ устанавливает следующие основания увольнения работников: ·соглашение сторон ; ·истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения ; ·призыв или поступление работника на военную службу ; ·расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31 и 32) , по инициативе администрации (ст. 33) либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37) ; ·перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность ; ·отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а так же отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда ; ·вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Передача предприятия из подчинения одного органа в подчинение другому не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются ; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе организации возможно только при сокращении численности или штата работников.
Соглашение сторон является самостоятельным основанием увольнения.