Понятие, сущность и функции конституционного права

     2.Договор аренды здания или сооружения, по которому арендодатель обязуется передать во временное владение и пользование или во временное пользование арендатору здание или сооружение (п.1 ст.650 ГК РФ).

     3. По договору аренды предприятия арендодатель обязуется предоставить арендатору за плату во временное владение и пользование предприятие в целом как имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности (п.1 ст.656 ГК РФ).

     4. По договору финансовой аренды (лизинга) арендодатель (лизингодатель) обязуется приобрести в собственность указанное арендатором (лизингополучателем) имущество у определенного им же продавца и предоставить арендатору это имущество за плату во временное владение и пользование для предпринимательских целей (ст.665 ГК РФ). Финансовая аренда (лизинг) выделена исходя из сложной структуры отношений, которые складываются в ее рамках и особой цели финансирования, свойственной этому договору. 

     Договор подряда

      По договору подряда одна сторона  (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.702 ГК РФ). К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательных работ и др.) общие положения о подряде (§ 1 гл. 37 ГК РФ) применяются, если иное не установлено правилами ГК РФ об этих видах договоров. В соответствии со ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на  изготовление или переработку (обработку)  вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

        По договору подряда, заключенному  на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика, т.е. из его материалов, его силами, средствами. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц.

    Виды  договора подряда:

1.Бытовой  подряд (ст.730 ГК РФ).

2. Строительный подряд (ст.740 ГК РФ).

3. Подряд  на выполнение проектных и  изыскательных работ (ст.758 ГК).

4. Подрядные  работы для государственных нужд (ст. 763 ГК РФ). 

Договор  перевозки

     Перевозка грузов, пассажиров и багажа осуществляется, в силу п.1 ст.784 ГК РФ на основании договора перевозки. Условия перевозки отдельными видами транспорта, а также ответственность сторон по этим перевозкам определяются их соглашением, если транспортными уставами и кодексами, иными законами и издаваемыми в соответствии с ними правилами не установлено иное (п. 2 ст. 784 ГК РФ).

Договоры перевозки грузов различают от вида транспорта: железнодорожный, автомобильный, воздушный, морской и внутренневодный транспорт.

     Также выделяют перевозки грузов по видам сообщения: перевозки в местном, прямом и прямом смешанном сообщении.

     Под перевозками в местном сообщении подразумеваются перевозки в пределах одной транспортной организации (железной дороги, пароходства и т.п.).

     Перевозками в прямом сообщении являются перевозки грузов, в выполнении которых по единому транспортному документу принимают участие несколько организаций одного вида транспорта.

     Прямой  смешанной считается перевозка, при которой на основе одного транспортного документа груз перевозится несколькими транспортными организациями, относящимися к различным видам транспорта. 

Задача № 3

     Предприниматель Седов заключил с Борисовым договор  на выполнение работ по ремонту квартиры. Договором предусматривалось, что Седов к 20 августа обязан облицевать стены  ванной комнаты кафелем, перестелить и отциклевать паркет, окрасить потолки и оклеить стены обоями. Все работы выполнялись из материалов заказчика. Седов поручил выполнение всех этих работ ООО «Строитель» по договору субподряда. При сдаче работы 20 августа выяснилось, что паркет настелен некачественно, имеются вздутия, щели, а кафельная плитка частично заменена на не соответствующую по цвету. Борисов потребовал устранить недостатки в недельный срок и выплатить неустойку за некачественную работу. Седов возражал против уплаты неустойки, поскольку в заключенном  между ними договоре она не предусмотрена. По поводу исправления недостатков Седов рекомендовал обратиться непосредственно к ООО «Строитель». Борисов обратился с иском в суд.   Решите дело.

     При выполнении заказа Седов привлек  к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков), он в этом случае выступает в роли генерального подрядчика и, следовательно, несет  ответственность перед заказчиком  за убытки, причиненные участием субподряда в исполнении договора. Т.к. работа выполнена подрядчиком с отступлением от договора подряда, т.е. выполнена с недостатками, согласно ст. 723 ГК, Седов обязан по требованию заказчика (Борисова) безвозмездно устранить недостатки в недельный срок.

     В договоре подряда условия об уплате неустойки не были предусмотрены, следовательно, Седов не обязан платить неустойку.  
 

4. Рабочее время и время  отдыха

  Продолжительность труда работника определяется его  рабочим временем. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. В законодательстве различаются отдельные виды рабочего времени, такие как нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.

Согласно  ч. 3 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести  учет времени, фактически отработанного каждым работником.

       Режим рабочего времени — это порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели, месяца, более длительного учетного периода). Он устанавливается самими организациями в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК, федеральными законами, коллективным договором и соглашениями. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различаться для работников различных подразделений. Возможно, и установление режима рабочего времени для отдельного работника в индивидуальном порядке по соглашению между сторонами трудового договора.

      В числе основных конституционных  прав граждан России предусмотрено  право на отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время; дней еженедельного отдыха; предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (п. 5 ст. 37 Конституции РФ).

    Время отдыха - это свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

    По  трудовому законодательству в состав свободного от работы времени входят следующие виды времени отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня, смены (ст. 108 ТК РФ).

2. Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами), т.е. междусменные перерывы.

3. Еженедельные выходные дни (ст. 111 ТК РФ).

4. Ежегодные праздничные нерабочие дни.

5. Ежегодные отпуска.

      Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких   дней   подряд  с  сохранением  места работы  и  среднего заработка  (ст. 114 ТК РФ). В зависимости от продолжительности различают отпуска: минимальный и удлиненный.

      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации  граждане нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время. Для отдыха им предоставляются  ежегодные оплачиваемые основные отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с предприятием.   

Задача № 3

     Бухгалтер Железняк, неоднократно остававшаяся по просьбе главного бухгалтера после работы для составления годового отчета, после его сдачи предъявила администрации требование об оплате 27 часов сверхурочной работы. Администрация отказала Железняк в оплате сверхурочных работ, пояснив, что у нее ненормированный рабочий день, поэтому она должна выполнять столько работы, сколько есть по ее должности, а переработки компенсируются дополнительным отпуском. Железняк обратилась за разъяснением в профком.  Что такое сверхурочные работы? Для каких категорий работников возможно их применение? В каких случаях они применяются? Правильный ли ответ дала администрация на требование бухгалтера Железняк?

      Сверхурочная  работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

   Согласно  ст. 99 ТК привлечение работодателем работника к сверхурочной работе возможно:

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

1. при необходимости выполнить начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни людей;
2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы значительного числа работников;
3. для продолжения работ при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва.

   Администрация дала верный ответ, т.к. переработка при ненормированном рабочем дне не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

     1. Витрянский В. В. Договоры: порядок  заключения, изменения и расторжения, новые типы (комментарий к новому ГК РФ).- М.: Центр деловой информации, 1996. 

     2. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части 2-й. Изд. 3-е, испр. И доп.- М.: ИНФРА-М, 1998. -799 с.

     3. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части 1-й. Изд. 2-е, испр. И доп.- М.: ИНФРА-М, 2003. – 40 с.

     4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный): отв. Ред. М.О Буянова, И. А. Костян.- 5-е изд., перераб. и доп.- М.: КНОРУС, 2007.- 928 с.