Понятие рабочего времени

Оглавление 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

1. Теоретическая часть:

 

     а) Понятие рабочего времени.

     Статья 106. Понятие  времени отдыха

     Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

     Статья 107. Виды времени отдыха

     Видами  времени отдыха являются:

     перерывы  в течение рабочего дня (смены);

     ежедневный (междусменный) отдых;

     выходные  дни (еженедельный непрерывный отдых);

     нерабочие праздничные дни;

     отпуска. 

     б) Продолжительность рабочего времени.

     Статья 111. Выходные дни

     Всем  работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

     Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей  неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

     В организациях, приостановка работы в  которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

       Статья 112. Нерабочие праздничные дни

       Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

       1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

       7 января - Рождество Христово;

       23 февраля - День защитника Отечества;

       8 марта - Международный женский день;

       1 мая - Праздник Весны и Труда;

       9мая - День Победы;

       12 июня - День России;

       4 ноября - День народного единства.

       (Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года Федеральным законом от 29 декабря 2004 года N 201-ФЗ,- см. предыдущую редакцию)

       При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

      

       в) Компенсация за работу в выходной день.

     Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие  праздничные дни, в которые они  не привлекались к работе, выплачивается  дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть дополнительно включена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 29 декабря 2004 года N 201-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

       Части третья и четвертая предыдущей редакции с 1 января 2005 года считаются соответственно частями четвертой и пятой настоящей редакции - Федеральный закон от 29 декабря 2004 года N 201-ФЗ

       Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

      г) Право работника на отпуск, условия и порядок его предоставления.

     Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска 

       Работникам предоставляются ежегодные  отпуска с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка.

       Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

       Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

       Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

       При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

      

       Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию)

       В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый  отпуск, включаются: время фактической  работы;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (абзац дополнительно включен с 10 августа 2008 года Федеральным законом от 22 июля 2008 года N 157-ФЗ).

 (Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

       время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

     время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

       абзац утратил силу с 10 августа 2008 года - Федеральный закон от 22 июля 2008 года N 157-ФЗ - см. предыдущую редакцию.

       В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.  

     Статья 122. Порядок предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков

     Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы у данного  работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

       До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

       женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

       работникам в возрасте до восемнадцати лет;

       работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

       в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной  у данного работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

       Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

       Очередность предоставления оплачиваемых  отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

       График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

       О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

       Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).  

     д) Особенности решения вопросов отдыха для молодежи и женщин.

     Особенности решения вопросов отдыха для молодежи и женщин регламентируются следующими главами Трудового кодекса РФ:

     Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

     Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

 

2. Практическая  часть:

     Задача  №1 Директор овощного комбината издал 28 апреля приказ о привлечении тракториста этого хозяйства Немцова к материальной ответственности за ущерб, причиненный комбинату. В приказе указывалось, что Немцов в рабочее время без разрешения на то администрации 10 апреля поехал на тракторе к месту расположения земельного участка семьи Бобылевых, где по предварительной просьбе последней стал вспахивать этот участок. При этом он допустил повреждение трактора, наехав на сарай, принадлежащий Бобылевым. Размер ущерба, причиненного комбинату, определен администрацией в 180 руб. (затраты на доставку трактора к месту ремонта и его восстановление, использование трактора без разрешения). Немцов признал свою вину в совершении проступка и согласился с установленной суммой ущерба. Учитывая, что средний месячный заработок Немцова составил 920 руб., бухгалтерия комбината стала производить удержание из его зарплаты в счет возмещения причиненного им ущерба.