Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

gn="justify">2. Основная  принятая форма договора займа - письменная, за исключением договоров займа между физическими лицами при условии, что денежный эквивалент заемных ценностей не превышает десяти минимальных оплат труда, установленных законодательно на момент заключения договора. Устный договор займа в этом случае считается действительным, но возможно появление сложностей, предусмотренных в ст. 162 ГК. Договор займа между юридическими лицами заключается исключительно в письменной форме вне зависимости от предмета заимствования и эквивалентной ему денежной суммы. Договор займа является реальной, а не консенсуальной сделкой, является заключенным не с момента подписания договора, а с момента передачи суммы займа заемщику.

3. В соответствии с п. 1 ст. 162 ГК несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. В случаях же, прямо установленных законом или соглашением сторон, несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность (п. 2 ст. 162 ГК).

4. Да, суд правильно решил данное гражданское дело, так как ссылался на п. 1 ст. 162 ГК несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства, которые у гражданки Ивановой отсутствуют. 

Задача  № 2

В конце первой смены  начальник цеха предложил  группе слесарей остаться во вторую смену, за что обещал выплатить им двойную премию в конце месяца. Узнав, что некоторые работники не согласились остаться на сверхурочную работу, начальник цеха издал приказ, обязывающий всех работников остаться во вторую смену.

1. Что следует понимать  под сверхурочной  работой и при  каких условиях  она допускается? 

2. Кого нельзя привлекать  к ее выполнению?

3. Какие компенсации  предусмотрены за  работу в сверхурочное  время? Допускается  ли работа в  выходные и праздничные  дни? 

4. Вправе ли начальник  цеха привлечь  работников к дисциплинарной  ответственности  за отказ от  сверхурочной работы? Правомерны ли его действия?  
 

1. ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.

Сверхурочная  работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной для работника  продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях:

1) при  необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при  производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

3) для  продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при  производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

2) при  производстве общественно необходимых  работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при  производстве работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного  согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации.

2. Не  допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

3. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная  работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При пятидневной  рабочей неделе сотрудникам положено два выходных в неделю, а при шестидневной — один. Общим днем отдыха считается воскресенье. Второй выходной день, как правило, суббота, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка организации. Привлечение сотрудника к работе в выходные без его согласия запрещается за исключением сверхординарных случаев, описанных в ст.113 ТК РФ. Например, это возможно для предотвращения аварии, устранения последствий катастрофы и стихийного бедствия. А так же для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации. В обычных ситуациях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного же согласия сотрудника. Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Плюс к этому, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вообще. Также стоит отметить, что в ТК РФ четко определен круг лиц, которых ни в коем случае нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, за исключением определенных оговорок. Так, в дни отдыха запрещен труд беременных женщин (ТК РФ, ст. 259), а также работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). И даже наличие письменного согласия этих сотрудников не дает права работодателю нарушать запрет. Зато допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов. Кстати, перечень творческих профессий, в соответствии с которым людей будут привлекать к труду в выходные, Правительством РФ до сих пор не утвержден. Такие работники, как и все остальные, должны дать свое согласие на труд в неурочные дни.

4. ТК  РФ Статья 99: В случае, если от  работников работодателем не было получено согласие (в письменном виде!) на выполнение сверхурочных работ, то есть за отсутствие такого согласия (опять же письменного), расцениваемого, как отказ от выполнения сверхурочных работ, работодатель не имеет права привлечь работников ни к одному из видов дисциплинарной ответственности. Из данной статьи данного пункта можно сделать вывод что действия начальника цеха неправомерны. 

Задача  № 3

Иван  М., занимающийся предпринимательской  деятельностью, был  привлечен к уголовной ответственности и осужден за мошенничество. С целью обеспечения гражданского иска в уголовном деле, предъявленного  к  нему  фирмой «Орион»,  был  наложен  арест  на имущество его отца, так как у самого Ивана денежных средств, достаточных для погашения долга, не оказалось. Отец Ивана предъявил в суде требование об исключении имущества из описи (освобождении от ареста) на том основании, что сын достиг 16 лет, является эмансипированным лицом и по закону должен нести самостоятельную имущественную ответственность.

1. Что понимает закон  под эмансипацией  гражданина? В каком  порядке она осуществляется?

2. Какое решение  по заявленному  требованию примет  суд? 

3. Изменится ли решение,  если процедура  эмансипации не  состоялась?

4. Напишите от имени  отца заявление  в суд об исключении имущества из описи (освобождении от ареста). 

1. Юридический  акт объявления несовершеннолетнего полностью дееспособным называется эмансипацией, и производится по решению органа опеки и попечительства, с согласия родителей, усыновителей или попечителей, а при отсутствии согласия – по решению суда. В результате эмансипации происходит преобразование правового статуса несовершеннолетнего. Суть эмансипации состоит в том, что несовершеннолетний переходит из категории граждан обладающих частичной гражданской дееспособностью в категорию субъектов полностью дееспособных и поэтому в гражданско-правовых отношениях он приравнивается к совершеннолетним гражданам, сохраняя при этом свой фактический социальный статус.

     В то же время эмансипация дает несовершеннолетнему возможность роста по социальной общественной лестнице, отличая его от всех других несовершеннолетних по своему общественному положению.

     В целом эмансипация вызывает к  себе двойственное отношение. С одной  стороны, это явление показывает уровень культуры, правосознания современного общества, оказывающих влияние на общественные отношения. Но в то же время эмансипация далеко не благо, а скорее, тяжелое бремя для молодого человека, поэтому эмансипированным может быть только несовершеннолетний, обладающий высоким уровнем социальной зрелости.

     При  решении вопроса наделения полной  дееспособностью несовершеннолетнего  органом  опеки  и  попечительства   или   судом необходимо предоставить перечисленные документы и выяснить следующие обстоятельства:

     1) наличие желания несовершеннолетнего  на эмансипацию;

     2) давность  занятости  и устойчивость  трудовой  деятельности несовершеннолетнего;

     3) размер заработка или иного  дохода;

     4) влияние     данной     деятельности     на     развитие несовершеннолетнего;

     5)  разумность использования несовершеннолетним  заработанных им средств;

     6) состоял ли данный несовершеннолетний на учете в комиссии по делам несовершеннолетних либо в психоневрологическом диспансере;

     7) как его характеризуют по месту работы или учебы;

     8) иные вопросы.

     Учитывая  все  эти обстоятельства, орган опеки и попечительства выносит   решение об   объявлении  несовершеннолетнего   полностью дееспособным и выдает соответствующий документ.

      Суд должен принимать заявление об эмансипации в следующих случаях:

     1)  при  отсутствии согласия  одного из родителей,  усыновителей или попечителя;

     2)  в  случае  отказа  органов  опеки и попечительства  объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным.

     В первом  случае несовершеннолетний имеет право сразу,  минуя орган  опеки  и  попечительства, обратиться в суд за  защитой  своих интересов.

     Содержание заявления несовершеннолетнего  об эмансипации  должно соответствовать  общим требованиям, предъявляемым  к  процессуальным документам,  а  само   заявление   оплачено государственной пошлиной. Помимо реквизитов,  к  заявлению должны быть приложены документы, необходимые  для разрешения  вопроса об эмансипации: характеристика  с  места  работы (учебы),  копия  трудовой  книжки (если работает), свидетельство  о рождении, документы об образовании, справки из психоневрологического и наркологического диспансеров и иные сведения.