Заключение
В своей реферате я рассмотрела
основные аспекты правового регулирования
рабочего времени.
Общественно-полезная деятельность
человека, сферы приложения его труда
весьма разнообразны. Это может быть работа
не только по трудовому договору, но и
предпринимательская деятельность, уход
за детьми, работа по дому, на приусадебных
участках, творческая деятельность и т.д.
В качестве общего для всех видов трудовой
деятельности измерителем количества
затраченного труда выступает категория
рабочего времени.
Право не может и не должно регулировать
все время, посвященное общественно-полезному
труду. Занимаясь, например, предпринимательской
деятельностью в качестве индивидуального
предпринимателя, гражданин сам решает,
сколько времени он будет работать, а сколько
отдыхать. Бессмысленно устанавливать
в нормативном порядке продолжительность
времени работы писателю или художнику.
Правовая регламентация рабочего времени
необходима там, где имеют место трудовые
отношения, где работа осуществляется
по трудовому договору, поскольку вводится
она с определенной целью: с одной стороны,
закрепить необходимую меру труда, а с
другой – ограничить его продолжительность,
обеспечить работнику время для отдыха
и восстановления затраченных сил.
Как мы выяснили трудовое законодательство
предусматривает, учитывая различные
характерные признаки, наряду с общим
понятием рабочего времени и его отдельные
разновидности: нормальное, сокращенное,
неполное. Специальный режим правового
регулирования предусмотрен для работы
в ночное время, в случаях работы сверх
установленной продолжительности, работы
в выходные и праздничные дни.
Основной задачей правового
регулирования рабочего времени является
установление продолжительности труда,
норм рабочего времени. Вплоть до конца
80-х годов нормирование продолжительности
рабочего времени всех работников осуществляется
исключительно в централизованном порядке.
Установленные законодательством нормы
продолжительности рабочего времени имели
императивный характер. Они не могли не
только увеличиваться, но и уменьшаться
по соглашению между работодателями и
профсоюзами либо по договоренности сторон
трудового договора (за исключением установления
работнику неполного рабочего времени
в случаях, указанных в законодательстве).
В современных условиях функция государства
и роль законодательства в регулировании
рабочего времени кардинальным образом
изменились. И связано это в значительной
мере с тем, что вопросы рабочего времени
и его продолжительность теперь являются
предметом коллективного договорного
и индивидуального договорного регулирования.
Причем договоры и соглашения приобретают
все большее значение в установлении продолжительности
рабочего времени. В настоящее время закон
определяет предельные нормы рабочего
времени, максимально допустимую его продолжительность.
Организации в свою очередь, на основе
и в пределах этих норм вправе самостоятельно
устанавливать продолжительность рабочего
времени для своих работников. Коллективные
договоры и иные локальные акты, исходя
из конкретных социальных и экономических
условий, могут или закреплять в качестве
обязательных те же нормы рабочего времени,
что устанавливаются в законе, или же сокращать
продолжительность рабочего времени,
не уменьшая при этом оплату труда.
Список используемых
источников
- Трудовой Кодекс РФ – М., 2011.
- Трудовой Кодекс с Комментриями – М.: Спарк, 2010.
- Глазырин В.В.//Гражданский кодекс и регулирование
трудовых правоотношений // Право и экономика. 2010. № 5. С. 98-99.
- Ершов В.В., / Ершова Е.А. // Трудовой договор. М.: Дело, 2011.
- Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и гражданского законодательства // Новый
ГК РФ и отраслевое законодательство. М., 2012.
- Пашков А.С. Трудовое право. - М.: ПРОСПЕКТ, 2013
- Сыроватская Л.А. // Трудовые отношения и трудовое право – М.: Юристъ, 2013.
1
Трудовое право России: Учебник / Под ред.
С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. – М.: Юрист, 2011.
– С.346
2
Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций:
Для студентов юрид. Вузов и факультетов.
- К.: Вентури, 2011 – C/60.
3
Кадровик (сборник). 2-й выпуск (по состоянию
на 1 сентября 2005 года) - Новосибирск: Сиб.
Унив. Изд-во, 2010. –С.88.
4 Научно-практический
комментарий к законодательству РФ о труде.
В 2-х томах. М., 2001
5
Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник
/2-е издание, доп. и перераб. М., ЮРИСТЪ,
2003 – C.109
ТК РФ: ст.105
6
Трудовое право России: Учебник/ Под ред.
В.Р.Ширяева, Хохлова К,Е. – М.: Юрист, 2007.
С.254.
7
ТК РФ, Ст. 147
8
Гражданское право – периодическое издание,
№7 Листов Л.П.: Проблемы рабочего времени.
С.12-13
9
Трудовое право России: Учебник. Краткий
курс / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский - М.:
Юридическая фирма «Контракт», 2001 – С.351
10
ТК РФ,: Ст. 95
11
Научно-практический комментарий к законодательству
РФ о труде. Под ред. Соловьевой Г.Л. Том
1. с.349
12
ТК РФ. Ст.93
13
ТК РФ. СТ.73
14
ТК РФ : ст.ст. 98, 284