Ответственность работников за незаконные забастовки

       Право на забастовку может быть уравновешено правом на локаут. Это положение концепции права на забастовку не является общепризнанным в зарубежной практике. Международная организация труда также не имеет однозначной позиции в отношении легализации права работодателей на локаут, ограничившись в рекомендательных актах лишь упоминанием о таковом. Европейская социальная хартия устанавливает в общей декларативной форме право трудящихся и работодателей на коллективные действия.

       В Законе РФ о коллективных трудовых спорах и ТК РФ локаут характеризуется  как увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке. Иными словами, локаут влечет прекращение трудовых отношений. Как уже отмечалось, в действующем российском законодательстве также нет запретов найма замещающих работников вместо бастующих. В связи с этим работодатель вправе в случае забастовки работников, не участвующих в забастовке, приказом временно перевести на другую работу по производственной необходимости для устранения простоя по ст. 74 ТК РФ или заключить срочный трудовой договор с новым работником по ст. 59 ТК РФ.

       Таким образом, Трудовой Кодекс Российской Федерации, с одной стороны, запрещает локауты, с другой — допускает иные формы противодействия работодателя реализации работниками права на забастовку. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Заключение 

       В последнее время приходится довольно часто слышать о забастовках, акциях отказа от работы, пикетах, голодовках и блокировании дорог. Как социальное явление забастовка представляет собой  довольно сложный многоплановый  процесс. Поэтому проблемы, связанные с осуществлением права на забастовку, требуют углубленного изучения и исследования с анализом не только действующего белорусского законодательства, но и соответствующего зарубежного правового материала и накопленного опыта в этой области.

       Можно сделать вывод, что забастовки –  явление социальное, отразившееся в  правовой материи постольку, поскольку  оно объективно требует урегулирования. Иными словами, право, в основном являясь нормативной реальностью, само отражает реальность социальную.

       Так как в отличие от примирительных процедур разрешения коллективного  трудового спора, забастовка – это  ультимативное действие работников, давление на нанимателя путем прекращения  работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах, она является крайней, исключительной мерой разрешения трудового конфликта.

       Законодательство подробно регламентирует порядок использования права на забастовку для разрешения коллективных трудовых споров. И если хотя бы один пунктов из вышеперечисленных не будет иметь место в забастовках, то, следовательно, забастовка является незаконной. Ее могут остановить или приостановить в судебном порядке, а также привлекаются к соответствующей ответственности за незаконную забастовку.