Основные характеристики трудового договора

ВВЕДЕНИЕ

     Трудовой  договор, – основной способ реализации права на труд и привлечения к  труду в условиях перехода экономики  к рыночным отношениям. Он представляет собой важнейший институт в системе  трудового права.

     Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение — это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.

     Трудовой  договор является основанием возникновения  трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени. 

     Заключив  трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.

     Со  своей стороны работодатель, заключивший  трудовой договор с работником, приобретает  право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в  процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.

     Эта контрольная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме «Трудовой договор, как основание возникновения трудовых отношений» особенно актуально в связи с вступлением в силу Трудового кодекса РФ и появлением изменений в трудовом законодательстве РФ и институте трудового договора в частности.

     Анализ  старого и нового кодексов показал, что более 50% положений названных  актов совпадают. Это объясняется  тем, что Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ), принятый 09.12.71 г., неоднократно изменялся и дополнялся в связи с переходом России к рыночной экономике. Все положительное, содержащееся в КЗоТе РФ, было учтено при подготовке нового кодекса.

     ТК  РФ направлен, прежде всего, на сохранение и развитие того ценного опыта регулирования трудовых отношений, которые вобрал в себя КЗоТ РФ, а также на решение возникших в последнее время наиболее острых проблем, таких, как задолженность по заработной плате, массовые высвобождения работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста безработицы и других.

Безусловно, преемственность  старого и нового кодексов позволит руководителям и специалистам в  короткие сроки уяснить новизну  трудового законодательства и эффективно применять его положения, не допуская ошибок при решении конкретных ситуаций.

ТК РФ разрабатывался несколько лет. За период его подготовки было создано 8 вариантов Кодекса, которые  активно обсуждались. Долгая подготовка ТК РФ объясняется несколькими причинами. Прежде всего, это сложность осуществляемых реформ, которые различным образом воспринимаются гражданским обществом. Другая причина состоит в том, что среди как государственных идеологов, наделенных властью, так и ученых – правоведов не сложилась единая концепция общественной организации труда, которая смогла бы консолидировать различные социальные группы. Наконец отсутствует общенациональная идея, которая ранее выражалась в строительстве «светлого будущего», а в настоящее время отражается в будущем российского общества, неодинаково воспринимаемого различными слоями населения.

Основным противоречием  и затянувшейся борьбы правых, центристских и левых сил стал поиск оптимального соотношения между трудом и капиталом, прежним социалистическо-государственным  и новым рыночно-капиталистическим регулированием трудовых отношений, усилением и ослаблением трудовых прав работников, уменьшением и увеличением эксплуатации труда.

ТК РФ стал своеобразным компромиссом между работодателями и правыми партиями с одной  стороны и профсоюзами и левыми силами с другой.

Учитывая вышеизложенное, целью настоящей работы является:

• раскрытие сущности и понятия трудового договора как центрального института российского трудового права, а также как основания возникновения трудовых отношений;
• выделение характерных особенностей при заключении трудового договора;
• анализ положительных и отрицательных свойств  ТК РФ "Трудовой договор";

Очевидно, что  в рамках данной работы необходимо рассмотреть не только теоретические  аспекты трудового договора, но и  особенности практической реализации норм трудового законодательства.

К настоящему времени  еще не сложилось весомой судебной практики разрешения трудовых споров по ТК РФ, поэтому пришлось прибегнуть к примерам прошлых дней, не потерявших до сих пор свою актуальность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Трудовой  договор

     Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть первая  в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

Составление трудовых договоров является не менее важной составляющей предпринимательской  деятельности, чем составление гражданских  договоров. Без найма работников, а, следовательно, без оформления трудовых договоров, любая законная деятельность затруднительна. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Для чего нужен трудовой договор? 

     Во-первых, трудовой договор необходим для  подчинения работника правилам внутреннего  трудового распорядка.

     Во-вторых, трудовой договор обязывает работника  выполнять строго определенную трудовую функцию и позволяет детально определить его должностные обязанности.

     В-третьих, что не менее важно, трудовой договор  позволяет контролировать действия работника и дает право принимать  к нему меры дисциплинарной и материальной ответственности.

     Наконец, наличие постоянных трудовых отношений  и обеспечение социальных гарантий работникам придает солидности предприятию, говорит о его надежности и  материальном благополучии.

     С 1 января 2007 года вступили в силу значительные комплексные изменения Трудового кодекса РФ (см. Федеральный закон РФ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). В том числе изменились и требования, касающиеся трудовых договоров. Разумеется, в рамках одной контрольной работы рассказать обо всех аспектах трудового договора невозможно, поэтому остановимся на основных моментах.

     Итак, что такое трудовой договор? Обновленное определение трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ, которая устанавливает, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.  

     В целом подход к определению трудового  договора сохранен. Вместе с тем, в  новой редакции понятия «трудовой  договор» на первом плане находятся основные обязательства работодателя как стороны трудового договора. Причем определение трудового договора дополнено двумя немаловажными обязанностями работодателя, а именно: «предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции» и выплачивать работнику заработную плату «своевременно и в полном объеме».

     Обязанности работника как стороны трудового  договора дополнены указанием на то, что работник должен выполнять  возложенную на него трудовую функцию  лично.

     В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен заключаться в письменной форме и составляться в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Новым требованием является необходимость подтверждения получения работником экземпляра трудового договора подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

     Согласно  той же ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или  по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

и качеству затрачиваемого работником труда при выполнении конкретной трудовой функции.

     Условия оплаты труда конкретного работника  определяются в соответствии с ТК РФ, другими законами, иными нормативно-правовыми  актами, соглашениями, коллективным договором  и локальными нормативными правовыми актами организации.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны и т.д. Отсутствие в трудовом договоре условия  об испытании означает, что работник принят без испытания (подобного положения в КЗоТ РФ не было).

     В трудовом договоре могут устанавливаться  обязательства работника по неразглашению  государственной тайны. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203. Трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания его проверки компетентными органами. Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. № 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» утверждена форма Типового договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне (приложения к трудовому договору).

     Положительно  следует оценить, что новое трудовое законодательство позволяет предусматривать обязанность работника отработать после обучения определенный срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя, и иные условия.

     В отличие от договоров гражданско-правового  характера, если при заключении трудового договора в него не были включены сведения (условия) из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

     В зависимости от срока действия различают  два вида трудовых договоров (ст. 58 ТК РФ):

- трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;

- трудовой договор, заключаемый на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

     Причем, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок. Заключение трудового договора на определенный срок возможно только в случаях, предусмотренных в ТК РФ или иным федеральным законом. Во всех других случаях работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор.

     Основания заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ) в новой редакции предусмотрены  двух видов: те, при наличии которых  заключение срочного трудового договора обязательно и те, при которых  срочный трудовой договор только может заключаться по соглашению сторон.

     В сфере малого предпринимательства  срочный трудовой договор может  быть заключен, если численность работников не превышает 35 человек, в том числе  в розничной торговле и бытовом  обслуживании - 20 человек (ранее - соответственно 40 и 25 человек).

     Необходимо  принимать во внимание, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, запрещается  заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

     В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Это означает, что работодателю необходимо быть внимательным при формулировании трудовых обязанностей работника или составлении его должностной инструкции.