Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Сентября 2012 в 21:35, курсовая работа
Актуальность темы вызвана тем, что со времени принятия нового Трудового кодекса еще не накопилось достаточно материала по данной теме, что с одной стороны представляет интерес к исследованию, а с другой - вызывает определенные трудности при написании работы.
Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера.
Введение
1. Гарантийные выплаты и доплаты
1.1. Понятие гарантийных выплат и доплат
1.2. Виды гарантийных выплат и доплат
1.3. Правовое регулирование отдельных видов гарантийных
выплат и доплат
2. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана
заработной платы
2.1 Общая характеристика
2.2 Командировочные расходы и их возмещение
2.3 Гарантии и компенсации при переезде в другую местность
2.4 Иные компенсационные выплаты
2.5 Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением
Заключение
Список используемой литературы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА»
Кафедра Истории и права
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по дисциплине | Правовые основы российского государства |
на тему: | Оплата труда: гарантии и компенсации |
Выполнила студентка
заочной формы обучения
направление (специальности)
080504.65 | «ГМУ» |
4 курса ГМУ-41(з) группы _______________ С.Ф. Тисенкова
(подпись)
Руководитель работы
_____________ кафедры __________ __________ /_____________/
(должность)
Оренбург
2012
ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА
Кафедра ______________________________
Задание на курсовую работу (проект)
по дисциплине ____правовые основы российского государства__________
Тема: __________Оплата труда: гарантий и компенсации________________
______________________________
Исходные данные к работе (проекту): использовала нормативно-правовые документы: Трудовой кодекс офиц. текст: с изм. и доп. на 15 янв. 2008 г. – М. : - ЭКСМО, 2008, - 270с.; Конституция РФ: официальный текст с историко-правовым комментарием. – М. : Норма, 2006.- 128 с.;Полный сборник кодексов РФ (21 кодекс) 2005 г.
Перечень подлежащих к разработке в работе вопросов: Понятие и виды гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Перечень внетекстовых элементов (таблиц, рисунков):____________________
______________________________
Дата выдачи задания «__»_________ 20____г.
Руководитель ______________________________
Срок сдачи студентом законченной работы «__»______________ 20___г.
Исполнитель
студент(ка) группы 41-ГМУ (з) ______________/_____С.Ф. Тисенкова_____
Аннотация
на ___курсовую работу (проект)__ Тисенкову Светлану Федоровну
на тему: Оплата труда: гарантия и компенсация___________________
______________________________
Курсовая работа (проект) по дисциплине «Правовые основы российского государства» изложена __ страницах, включает 0 рисунка(ков), 0 таблиц(ы), 0 приложение(й). Для её (его) написания использовано ____ источника(ков).
Работа (проект) состоит из оглавления, введения, основной части, заключения и списка используемой литературы.
Цель курсовой работы (проекта) - является характеристика понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера.
В основной части данного курсовой работы (проекта) изложены гарантии выплаты и доплаты, а также понятие гарантийных выплат и доплат и их виды и правовое регулирование отдельных видов гарантийных выплат и доплат.
Во второй основной части рассматривается такие вопросы компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы их общая характеристика, командировочные расходы и их возмещение также гарантии и компенсации при переезде в другую местность, иные компенсационные выплаты, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Курсовая работа (проект) по правовым основам российского государства рекомендуется студентам, обучающимся управляющимися специальностями при подготовке к семинарским занятиям по теме «Оплата труда: гарантии и компенсации».
Исполнитель
студентка группы 41-ГМУ (з) _______________ / С.Ф. Тисенкова
ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА
РЕЦЕНЗИЯ
руководителя на курсовой проект студентки
факультета _____Менеджмента_____________ группы ____41-ГМУ(з)________
Фамилия, имя, отчества студентки ___Тисенкова Светлана Федоровна_________
______________________________
Дисциплина ______Правовые основы российского государства_______________
Тема: _______Оплата: гарантия и компенсация___________________
______________________________
Качественные характеристики | Баллы | |
максимальные | фактические | |
1. Оценка работы по формальным критериям | 44 |
|
1.1 Соблюдения сроков сдачи работы по этапам выполнения | 8 |
|
1.2 Оформления аннотации | 2 |
|
1.3 Оформления структуры элемента «Оглавления» | 2 |
|
1.4 Оформления текста (шрифт, режим выравнивания, размеры полей, интервал межстрочный, абзацный отступ, заголовки глав, параграфов, перечисления, страницы, таблицы, рисунки, формулы, приложения) | 12 |
|
1.5 Наличие ссылок в тексте | 4 |
|
1.6 Правильность цитирования и оформления цитат | 4 |
|
1.7 Оформления библиографического списка | 8 |
|
1.8 Оформления иллюстрированного материала | 4 |
|
2. Оценка работы по содержанию | 56 |
|
2.1 Логическая структура работы | 2 |
|
2.2 Глубина рубрикации и сбалансированности разделов (глав) | 2 |
|
2.3 Качество выполнения Введения в том числе: обоснования актуальности темы; теоретические основы исследования; формулировка цели исследования; постановка задач исследования; определения объекта и предмета исследования; указание методов исследования; информационная база исследования |
18 |
|
2 | ||
2 | ||
2 | ||
4 | ||
4 | ||
2 2 | ||
2.4 Соответствия содержания глав их названию | 2 |
|
2.5 Логическая связь между главами, параграфами | 2 |
|
2.6 Степень самостоятельности в изложении | 10 |
|
2.7 Умения анализировать и делать выводы | 10 |
|
2.8 Качество выполнения Заключения | 5 |
|
2.9 Использования новой литературы | 5 |
|
2.10 Наличие ошибок принципиального характера (несоответствие содержание заявленной темы, несоответствие содержащей в работе информации действительности)
_____________________________ Итого |
- 40 |
_______ |
Дополнительная информация____________________
______________________________
Курсовая работа допущена к защите с предварительной оценкой _____________
«___» __________ 20___ г. ______________________/_______
(подпись)
Курсовая работа не допущена к защите ______________________________
«___» __________ 20___ г. ______________________/_______
(подпись)
Курсовая работа защищена на ______________________________
«___» __________ 20___ г. ______________________/_______
(подпись)
Итоговая оценка ______________________________
«___» __________ 20___ г. ______________________/_______
(подпись)
Содержание
Введение
1. Гарантийные выплаты и доплаты
1.1. Понятие гарантийных выплат и доплат
1.2. Виды гарантийных выплат и доплат
1.3. Правовое регулирование отдельных видов гарантийных
выплат и доплат
2. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана
заработной платы
2.1 Общая характеристика
2.2 Командировочные расходы и их возмещение
2.3 Гарантии и компенсации при переезде в другую местность
2.4 Иные компенсационные выплаты
2.5 Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Темой данной работы являются оплата труда: гарантии и компенсации работникам.
В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций.
Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.
Цель этих выплат - недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда (в частности, при направлении в командировку).
Как правило, гарантийные выплаты увязываются с размером среднего заработка, однако порядок его исчисления зависит от конкретного основания предоставления.
Причина выбора темы обусловлена тем фактом, что новый Трудовой кодекс Российской Федерации принципиально изменил подход к ряду гарантий, предоставляемых работникам.
Актуальность темы вызвана тем, что со времени принятия нового Трудового кодекса еще не накопилось достаточно материала по данной теме, что с одной стороны представляет интерес к исследованию, а с другой - вызывает определенные трудности при написании работы.
Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера.
Основной нормативной базой по данному вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.
При написании работы использовались труды таких авторов, как Волган Н., Зинченко В., Козлова Г.А., Кокин Ю., Маврин С.П., Порягина О., Сергунькин Н., Толкунова В.Н., Хохлова Е.Б., Чалая Л., Чуча С.Ю., Яковлев Р. и других.
1. Гарантийные выплаты и доплаты