Незаконные забастовки: понятия и ответственность

Можно сделать вывод, что забастовки – явление социальное, отразившееся в правовой материи постольку, поскольку оно объективно требует урегулирования. Иными словами, право, в основном являясь нормативной реальностью, само отражает реальность социальную.

Так как в отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора, забастовка – это ультимативное действие работников, давление на нанимателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах, она является крайней, исключительной мерой разрешения трудового конфликта.

Законодательство подробно регламентирует порядок использования права на забастовку для разрешения коллективных трудовых споров. И если хотя бы один пунктов из вышеперечисленных не будет иметь место в забастовках, то, следовательно, забастовка является незаконной. Ее могут остановить или приостановить в судебном порядке, а также привлекаются к соответствующей ответственности за незаконную забастовку.

Список используемой литературы

1. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации (под ред. Окунькова Л.А.)

2. Трудовое право России / Под общ. ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М., 2009
3. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. М., 2011

4.  Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (23 ноября 1995г.) 
5. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) 
6. Трудовой кодекс РФ (от 30.12.2001 №197-ФЗ) (дейст. ред. от 31.12.2014)