Корпоративное право

       Например, приглашение на работу многими коммерческими  структурами бывших спортсменов  и даже уголовных элементов для  защиты от рэкетиров можно расценивать  как практическую необходимость (хотя можно расценить и иным образом), что склоняет к мысли о существовании  в данном случае делового обыкновения. Деловым обыкновением следует признать и правило, принятое в фирме, приветствовать позвонившего абонента, называть наименование фирмы, а также должность и  фамилию работника, поднявшего трубку.

       Деловые обыкновения могут быть закреплены письменно. Так, например, в Правилах учебного распорядка многих высших учебных  заведений фиксируется обязанность  студентов приветствовать преподавателя  стоя. Однако все же чаще деловые  обыкновения передаются путем копирования  фактических действий.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Корпоративный нормативный акт  как основной источник корпоративного права
1. Понятие, виды, содержание корпоративного правового акта.
2. Корпоративное нормотворчество: понятие, виды.

       Корпоративный нормативный акт – один из основных, наиболее совершенных источников корпоративного права. Корпоративные акты, которыми разрешаются конкретные дела, в отличие  от нормативных актов называются корпоративными индивидуальными актами. Корпоративные нормативные акты, наряду с актами законодательными, содержат юридические основания  для разрешения индивидуальных дел.

       Корпоративные нормативные акты – это документы  органов управления корпорации, содержащие корпоративные нормы.

       Корпоративные акты создаются имеющимися на предприятии  органами управления, компетентными  в решении тех или иных вопросов производственной и социальной жизни  коллектива. В них в той или  иной мере должна выражаться воля коллектива, отсюда проистекает их властность, даже некоторая авторитарность, а  также официальность и обязательность.

       Корпоративный акт обладает следующими признаками.

       Во-первых, он имеет правотворческий характер, т. е. в нем либо устанавливаются  корпоративные нормы, либо изменяются, либо прекращается их действие.

       Во-вторых, корпоративный акт должен издаваться органом управления только в пределах своей компетенции, иначе по одному и тому же вопросу в организации  будет существовать несколько нормативных  решений, между которыми наверняка  обнаружится несхожесть, а то и  противоречия. Все это отнюдь не способствует качественному регулированию  внутрикорпоративных отношений.

       В-третьих, корпоративный акт всегда облекается в документальную форму (решение  общего собрания, совета директоров, приказ руководителя и др.). Причем этот документ или документы должны иметь реквизиты (вид корпоративного акта, его наименование, орган управления, его принявший, дата принятия, номер и др.). Письменная форма необходима для достижения единообразия понимания требований корпоративного акта, возможных санкций  за его неисполнение.

       В-четвертых, корпоративные акты не должны противоречить  Конституции Российской Федерации, законодательству и корпоративным  актам, имеющим большую юридическую  силу, например приказ руководителя –  решению общего собрания.

       Помимо  корпоративных нормативных актов  на предприятии издаются и другие корпоративные акты, не носящие нормативного характера. К ним относятся:

       Акты  толкования, или интерпретационные  акты. Отличие их от корпоративных  нормативных актов состоит в  том, что они не устанавливают  новых норм, а только детализируют, конкретизируют, комментируют нормы, содержащиеся в каком-либо нормативном акте. Например, в Правилах внутреннего трудового  распорядка в качестве санкций за виновное неисполнение трудовых обязанностей предусматривается увольнение. Однако ему должно предшествовать получение  объяснения от нарушителя, и если вопрос о том, какова должна быть форма объяснений и порядок их получения, отражается в специальном корпоративном  акте, то его следует признать актом  толкования. Чаще всего такие акты используются для того, чтобы довести  до сведения и разъяснить с учетом особенностей конкретного предприятия  те или иные законодательные акты (постановления правительства, инструкции министерств).

       Акты  реализации прав и обязанностей сторон: договоры (о сотрудничестве, соревновании между структурными подразделениями), приказы руководителя, носящие конкретный характер (выдать премию, ценный подарок, предоставить ссуду и т. п.), расписки, векселя и др.

       Акты  применения, устанавливающие санкции  в отношении конкретных лиц (приказ о наложении выговора, об увольнении за прогул и др.).

       Виды  корпоративных нормативных актов. Их классификацию можно производить  по различным основаниям.

       По  субъектам корпоративные нормативные  акты делятся на акты коллективов  предприятий, акционеров, наемных работников (акты корпоративных референдумов, акты общих собраний), акты исполнительных органов корпораций (акты советов  директоров, правлений, советов предприятий  и др.) и, наконец, акты руководителей  корпораций, принимаемые в порядке  единоначалия.

       По  отраслевому признаку различаются  корпоративные нормативные акты, регулирующие финансовую деятельность (финансовые корпоративные акты), сферу  управления (административные корпоративные  акты), сферу применения труда (трудовые корпоративные акты), сферу социального  обеспечения (пенсионные, жилищные и  другие корпоративные акты) и, наконец, имущественную сферу (гражданско-правовые нормативные акты). Эти виды актов  более подробно рассматриваются  в особенной части данного  учебника.

       В процессе создания корпоративных норм участвуют различные субъекты. В  зависимости от этого корпоративное  нормотворчество можно подразделить на три вида: прямое, представительное и опосредованное. 

3. Оформление  корпоративных нормативных  актов, придание силы, вступление в действие.

       Требования, предъявляемые к корпоративным  нормативным актам. Чтобы быть действенным  регулятором жизни коллектива корпорации, издаваемые в ней корпоративные  нормативные акты должны отвечать определенным требованиям. Укажем лишь на некоторые  наиболее важные из них.

       1. Корпоративные нормативные акты  должны отражать объективную  реальность. Это означает, что в  процессе принятия акта, до момента  вступления его в силу необходимо  просчитать экономические возможности  его выполнения, предусмотреть организационные  издержки и барьеры на пути  его реализации, учесть особенности  коллектива (половые, возрастные, квалификационные  и т. д.). Допустим, стоит ли принимать  корпоративный акт о выплате  дополнительной пенсии в размере  100% от пенсии государственной  работникам, проработавшим в корпорации  длительное время, если не ясно, будут ли для этой цели соответствующие  средства в следующем году. Или  оправданно ли будет устанавливать  слишком раннее начало рабочего  дня, если коллектив предприятия  состоит из женщин, на которых,  как правило, лежит большая  часть утренних обязанностей  по дому? Игнорирование этого  обстоятельства может привести  к массовым опозданиям на работу.

       2. Корпоративные нормативные акты  должны иметь определенную структуру,  а не представлять собой хаотичный  набор нормативных положений.  При издании наиболее важных  корпоративных актов не помешает  ввести в их структуру небольшую  преамбулу (вводную часть). Обычно  в ней излагаются цели и  задачи нормативного акта, причины,  побудившие его принять, круг  лиц, на которых он распространяется, и др. В составе корпоративного  акта может быть выделена часть,  где определяются термины, используемые  в дальнейшем. Классическое построение корпоративных нормативных актов по схеме: субъекты правоотношений – объекты – права и обязанности – льготы и санкции, употребляемой чаще всего при создании законов, в основной массе случаев вряд ли возможно. Однако непреложным остается факт, что корпоративные акты, выдержанные с точки зрения системности и логики, имеют больший коэффициент полезного действия, нежели акты по содержанию неровные, хаотичные, сумбурные.

       3. Корпоративные нормативные акты  должны быть доступными для  понимания всех членов, работников  корпорации. В коллективе встречаются  различные по возрасту, по интеллекту  люди. За аксиому необходимо взять  следующее правило: корпоративные  акты должны быть рассчитаны  на людей со средним или  даже ниже среднего интеллектуальным  уровнем, работающих в корпорации  или инвестирующих ее. Требуется  избегать в них мудреных фраз, специфических юридических терминов. К примеру, если руководитель  крупного предприятия передает  право налагать дисциплинарные  санкции начальнику структурного  подразделения, то в приказе  ему не следует употреблять  фраз типа: дисциплинарная юрисдикция  входит в компетенцию руководителей  структурного подразделения.

       Одним словом, содержание корпоративных актов  лучше излагать простым и ясным  языком. Важно учитывать такие  требования к ним, как строгость  стиля и соответствие правилам формальной логики. Кроме того, они не должны носить слишком абстрактный характер и в то же время «увязать» в  деталях.

       4. Корпоративные акты необходимо  снабжать всеми обязательными  реквизитами, к которым относятся:

       Вид корпоративного акта. Обычно при этом указывается орган, его принявший: общее собрание, совет директоров, правление, руководитель предприятия  или структурного подразделения  и т. д.

       Наименование  акта. Наличие данного реквизита  оказывает дисциплинирующее воздействие  на субъекта, издающего этот акт, тем, что дает возможность более или  менее точно определить предмет  нормативного регулирования. Допустим, наименование акта «Порядок выплаты  дивидендов» не позволяет «растекаться мыслью по древу», «застревать» попутно  на других вопросах. Помимо этого, наименование корпоративных актов облегчает  процесс их систематизации и обеспечивает удобство их нахождения и использования.

       Дата  принятия акта. Данный реквизит способствует быстрому нахождению корпоративного акта в случае, когда по одному и тому же вопросу таковых принято несколько.

       Подписи должностных лиц. Они играют особую роль при оспаривании корпоративных  актов в суде в качестве неправомерных.

       Номер акта. Реквизит имеет определенное значение для проведения систематизации корпоративных нормативных актов.

       Суммируя  вышеизложенное, можно отметить, что  подготовка корпоративных актов  – дело непростое. Однако при разумном, умелом составлении они способны стать мощным фактором в процессе организации деятельности корпораций. Следует иметь в виду, что они  в большей мере, нежели законодательные  акты, несут на себе печать субъективности. Содержание корпоративных актов  в большей степени зависит  от их разработчиков, от того, как и  в чем последние видят задачу корпоративного акта, какими средствами пытаются ее решить, как формулируют  сами правила поведения, какой круг адресатов выбирают, какие санкции  определяют. Вот почему при неразумном использовании корпоративные нормативные  акты могут стать источником психологической  напряженности в коллективе, страха, неуверенности, а то и нарушения  интересов членов коллектива.

       Крайне  важной в связи с этим является разработка руководства по производству нормативных актов на предприятии. На некоторых предприятиях такие  руководства уже стали появляться (см. образец в приложении), но пока они регулируют в основном порядок  принятия корпоративных актов Вопросы  же их внутренней формы (структуры, языка, стиля изложения и т. п.), а тем  более содержания не затрагиваются. Это безусловное упущение можно отчасти объяснить тем, что корпоративное нормотворчество – явление, возникшее у нас не так давно

4. Систематизация корпоративных нормативных актов.

       Корпоративные нормативные акты, так же как и  акты, издаваемые государством, имеют  такое свойство права, как системность, т. е. специализируются на регулировании  отдельных сторон жизни коллектива и связаны между собой. Конечно, системность урегулирования предпринимательской  деятельности корпоративными актами по сравнению с общегосударственным  регулированием выражена менее явно. Это связано прежде всего с  общей неразвитостью корпоративного права в нашей стране. В самое  ближайшее время сфера корпоративного права еще более расширится, и, думается, значительно.

       Работа по систематизации корпоративных актов очень важна, поскольку от нее во многом зависит эффективность ведения предпринимательского дела. Указанные недостатки не только не снимают с органов управления корпораций обязанности организовать работу по систематизации корпоративных нормативных актов, но и подчеркивают необходимость ее незамедлительного проведения.

       Систематизация  корпоративных нормативных актов  – это обработка изданных на предприятии  нормативных актов и приведение их в единую, согласованную, цельную  систему.