Контрольная работа по "Праву"

 

7. Кто устанавливает систему заработной платы?

     Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     А так же  согласно ст. 143 ТК РФ тарифные  системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

 

8. Предоставляются ли гарантии и компенсации при получении второго высшего образования?

     Согласно ст. 177 социальные гарантии на получение второго высшего образования не распространяются, но указанные гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим высшее образование и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

 

9. Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда?

     Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

     В соответствии с положениями ч. 2 ст. 357 ТК РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Это предписание может быть обжаловано в судебном порядке в течении десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 23.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда наделены правом рассматривать дела о нарушениях законодательства о труде и привлекать виновных должностных лиц работодателя к административной ответственности.

10. Засчитывается ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности?

     Согласно ч. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

 

ЗАДАЧА 1

     При приёме на работу токарем  Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать.  В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около  8 - 10 тысяч.

     Соответствует ли закону подготовленный  проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

     Данный проект трудового договора не соответствует закону по следующим основаниям:

1. Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия;
2. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно указываются в трудовом договоре;
3. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

 

ЗАДАЧА 2

     После окончания средней школы 17-летние, подруги желая трудоустроиться, прочитали в газете «Биржа труда» объявление о приёме на работу  на следующие вакансии:

• швея на швейное производство;
• рабочий на лакокрасочное производство;
• кондуктор автобуса;
• продавец в продовольственный магазин;
• секретарь судебного заседания в районный суд;
• крупье в казино.

     Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

     Согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Из предоставленного списка к ним относятся: рабочий в  лакокрасочное производство, продавец в продовольственный магазин и крупье в казино.

 

     ЗАДАЧА 3

     Работница  швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чём сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении  Катуевой с работы.

     Законно ли это? Обоснуйте ответ?

     Согласно ст. 81 п. г. ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Сотрудники службы безопасности к данным лицам не относится, соответственно решение директора фабрики было незаконно.

 

                       ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

1. В чём состоит метод гражданско-правового регулирования?

     Согласно ст. 1 ГК РФ под методом правового регулирования понимается совокупность приемов, способов и средств, с помощью которых соответствующая отрасль права воздействует на общественные отношения, составляющие ее предмет. Для того чтобы воздействие на предмет регулирования было эффективным, должны быть использованы средства, соответствующие природе регулируемых отношений. Каждая отрасль права имеет свой метод правового регулирования, с присущими только ему особенностями. У гражданско-правового метода регулирования имеются следующие специфические особенности.

     Первая особенность связана с положением субъектов гражданского права. Экономический оборот предполагает равенство его участников, невозможность для одного из них диктовать свою волю другому; такое равенство служит необходимым условием основного отношения экономического оборота – обмена. Поэтому характерной чертой метода гражданско-правового регулирования является равенство сторон регулируемого гражданским правом отношения. Это не означает, что стороны конкретного отношения наделены равными правами. Напротив, одной стороне могут, принадлежать только права, а другая может быть наделена только обязанностями (например, договор займа). Под равенством в данном случае понимается отсутствие организационно-властной зависимости сторон гражданского правоотношения друг от друга.

     Вторая особенность метода правового регулирования заключается в автономии воли их участников, означающей возможность самостоятельно и свободно проявлять и формировать свою волю. Такая возможность обусловлена наличием большого количества диспозитивных норм, дающих возможность изменять правила данных норм, сторонам предоставлено право определять характер взаимоотношений между ними полностью или в определенной части по своему усмотрению. Они имеют также возможность выбора между несколькими (вариантами поведения).

     Третья особенность состоит в том, что защита нарушенных гражданских прав, если они добровольно не восстанавливаются другой стороной, осуществляется в основном в судебном порядке путем обращения потерпевшего с иском в суды общей юрисдикции, арбитражные или третейские суды. Четвертой особенностью является то, что ответственность за нарушение гражданских прав носит имущественный характер и заключается в обязанности возместить причиненные нарушением убытки или компенсировать причиненный вред (например, компенсация морального вреда). При этом воздействие оказывается, не столько на личность правонарушителя, сколько на его имущественную сферу.

 

2. В каких случаях,  и в каком порядке допускается ограничение дееспособности граждан и в чём оно выражается?

     Согласно ст. 21, 22, 26-30 ГК РФ дееспособность – способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, брать на себя и исполнять гражданские обязанности.

1. Малолетние от 0 до 6 лет являются полностью недееспособными.
2. Малолетние от 6 до 14 лет вправе самостоятельно совершать:

• мелкие бытовые сделки (для удовлетворения обычных потребностей малолетнего и членов его семьи, незначительные по сумме для его уровня развития);
• сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды (подарки, пособия), не требующие нотариального удостоверения или государственной регистрации, а значит и не налагающие на них обязанностей;
• сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем (с его согласия третьим лицом) для свободного распоряжения (карманные деньги) или для определенной цели.

3. Малолетние граждане, являясь недееспособными, не несут за свои действия никакой ответственности. Ответственность за их действия, а также за причиненный ими вред несут их законные представители.

     Дееспособность  несовершеннолетних (от 14 до 18 лет):

1. Такие несовершеннолетние вправе самостоятельно совершать любые сделки при условии письменного согласия на это их законных представителей;
2. Они вправе без согласия законных представителей:

• распоряжаться своими доходами (кроме будущих);
• осуществлять права автора;
• распоряжаться своими вкладами в кредитные организации;
• с  16 лет вступать в кооперативы;

3. Они несут самостоятельную имущественную ответственность по заключенным ими сделкам, а также за причинение ими вреда;

4. Несовершеннолетние граждане по достижении ими 16 лет имеют право на эмансипацию, т.е. объявление их полностью дееспособными, если они работают по трудовому договору или занимаются предпринимательской деятельностью. Эмансипация совершается по решению органа опеки при согласии на это обоих родителей или решению суда при несогласии хотя бы одного из них.

     Дееспособность  несовершеннолетних. Гражданин считается  полностью дееспособными:

• с достижением 18 лет;
• со вступлением в брак;
• с объявлением его эмансипации.

     Гражданин, который  вследствие психического расстройства  не может понимать значения своих действий или руководить ими, по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом недееспособным. Он не вправе совершать никаких сделок, включая мелкие бытовые, и не несет за них, а также за причинение вреда никакой ответственности. От его имени все сделки совершает его опекун.

     Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотиками ставит в тяжелое материальное положение свою семью, по заявлению заинтересованных лиц может быть ограничен судом в дееспособности. Он не вправе без согласия попечителя совершать никаких сделок, кроме мелких бытовых, однако несет полную имущественную ответственность по ним, а также за причинение вреда.

 

3. Какие документы необходимо представить в регистрирующий орган при создании юридического лица?

     Согласно ст. 12 Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», при государственной регистрации создаваемого юридического лица в регистрирующий орган представляются следующие документы: