В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления иска в суд в течение одного года, исчисленного со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Таким днем следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником. Началом течения срока считается день, следующий за днем обнаружения ущерба. На практике день обнаружения ущерба может не совпадать с днем его причинения, и период времени, разделяющий два этих события, может быть довольно большим. Если ущерб выявлен при инвентаризации, ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, то днем обнаружения ущерба является день подписания акта, заключения или другого документа, констатирующего факт наличия ущерба.

    Работник  не освобождается от материальной ответственности  за свои действия даже в том случае, если в момент обнаружения ущерба он уже уволился.

    Для привлечения работника к материальной ответственности работодатель, прежде всего, обязан провести тщательную проверку причин, повлекших за собой возникновение ущерба, а также установить его размер. От работника должны быть затребованы письменные объяснения причин возникновения ущерба. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для привлечения его к материальной ответственности. В таких случаях целесообразно составить акт об отказе в даче объяснений, заверенный подписями свидетелей. Только после этого возможно издание приказа о привлечении работника к материальной ответственности и об удержании суммы ущерба из заработной платы. Если сумма возмещения ущерба превышает средний месячный заработок работника, работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника только после принятия решения судом.

    Независимо  от согласия работника удержания  из заработной платы могут производиться  на основании приказа работодателя либо на основании исполнительного листа. При каждой выплате заработной платы размер удержаний в целях возмещения ущерба не может превышать 20% суммы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка.

    Кроме того, работодатель ограничен месячным периодом для реализации принятого  решения. Если в течение этого  срока он не предпринял необходимых  действий, то в дальнейшем взыскание  не может быть произведено без  подтверждения судом права на проведение удержание из заработной платы.

    Если  работодателю нанесен ущерб по вине коллектива, то по общему правилу ответственность  работников будет долевой. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого  члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Члены коллектива могут быть освобождены от возмещения ущерба, если в процессе проверки будет выяснено, что ущерб причинен не по их вине, а также в том случае, когда выявляются конкретные виновники причиненного ущерба из числа этого коллектива.

    Подлежащий  возмещению ущерб, причиненный по вине коллектива, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени каждого работника за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

    Ст.240 ТК РФ содержит важное положение о том, что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

    Задача:

     В соответствии со статьей 277 ТК РФ директор магазина Иванов в результате халатного  отношения к своим обязанностям несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный магазину, независимо от того, что он не является материально-ответственным лицом.

     В случае если трудовым договором не предусмотрено условие о полной материальной ответственности и  не был заключен договор о полной материальной ответственности, предельным размером ответственности за ущерб  является средний месячный заработок работника (статья 241 ТК РФ).

Использованная  литература

Нормативная литература

1. ТК РФ: Новая редакция (по состоянию на 1 ноября 2006г.) – Новосибирск: Сиб.унив. изд-во, 2006. – 282 с.
2. Гражданский кодекс РФ. Часть 1.// Российская газета от 8 декабря 1994 г.№238-239
3. Гражданское право. Том I. /под ред., Е.А.Суханова - М.: Волтерс Клувер, 2004
4. Конституция РФ. - М.: Изд-во «Экзамен», 2005. – 64 с. (серия кодексы и законы)
5. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ: В 3 т. Т. 2. 3-е изд., перераб. и доп. (под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина) - "Юрайт-Издат", 2006 г.
6. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 17 апреля 2007 г. N 36/07 Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации", 2007 г., №7

Специальная литература

7. Суханов Е.А. Право собственности и иные вещные права в России/ Маттеи У, Суханов Е.А.  Основные положения права собственности.  М.: Юристъ, 1999. С. 308-333.
8. Суханов Е.А., Ограниченные вещные права в гражданском праве/эж-ЮРИСТ, № 3, январь 2003 г.
9. ФЗ 30 ноября 1994 г. «О введении в действие ч. 1 ГК РФ» в ред. ФЗ от 16 апреля, 26 ноября 2001 г.
10. Щенникова Л.В. Вещное право в Гражданском кодексе: вопросы практикующего юриста законодателю//Законодательство, 2000, N 10