Контрольная работа по "Правоведение"

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Уральский государственный  университет путей сообщения

 

 

 

 

                                                                                    Кафедра истории и

политологии

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

по дисциплине: "Правоведение"

 

 

 

 

 

 

 

 

Проверил:                                                   Выполнила:

доцент кафедры                                         студентка группы ПГС-528

Грасько В.Н.                                              Сизёва Е.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            Екатеринбург 2012г.

 

Задача  №1

Повар в  кафе «Встреча» Моисеева 18 августа  подала заявление об увольнении с  работы по собственному желанию, а 20 августа  она заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан  приказ о ее увольнении с 20 августа  по собственному желанию. Моисеева обратилась в суд.

Вправе ли администрация уволить Моисееву до истечения срока предупреждения?

Включается  ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Возможно ли увольнение работника  по его инициативе в период болезни?

Какое решение должен вынести суд?

Решение

    «Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной  форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.» (Статья 80 абз.1 Трудового кодекса) То есть Моисеева должна в любом случае отработать 14 календарных дней после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

        Время болезни учитывается в сроке предупреждения, работник недолжен «отрабатывать» этот период. Однако, работник имеет право на получение компенсации по болезни. (Статья 183 Трудового кодекса)

        Трудовой договор между работником  и работодателем может быть  расторгнут и до истечения  срока предупреждения об увольнении  только по соглашению. Согласно статье 80 (абз.2).

 

 

 

Задача №2

Бородина, инструктор отдела профессионального  обучения службы занятости,  письменно  обжаловала в вышестоящий центр  занятости приказ руководителя подразделения, в котором она работает, об установлении ей оклада в размере 750 руб., так как  по штатному расписанию должностной  оклад инструктора службы – 800 руб. (оклад в 750 руб. зафиксирован в трудовом договоре Бородиной).  О размере заработка по штатному расписанию работница узнала спустя четыре месяца после начала работы.

Вправе  ли Бородина требовать выплаты разницы  за отработанное время?

Решение

         Бородина не вправе требовать  выплаты разницы за отработанное  время. Трудовой договор Бородиной  составлен не в соответствии  со штатным расписанием,  являющимся  локальным нормативным актом. 

        «Заработная плата работнику  устанавливается трудовым договором  в соответствии с действующими  у данного работодателя системами  оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права.»  (Статья 135 Трудового кодекса)

 

 

 

 

Задача  №3

Прокурор  района установил, что на заводе работают  несколько семнадцатилетних работников, принятых на работу без предварительного  медицинского осмотра: Чернов заведует складом, Кондратенков работает подносчиком деталей по 8 кг каждая, Симонов является учеником в литейном цехе,  а секретарь Сафронова работает по совместительству уборщицей. Прокурор, учитывая, что Чернов является материально ответственным лицом, Симонов работает в цехе с вредными условиями труда, а Сафронова не имеет права работать по совместительству, потребовал увольнения указанных работников. Директор завода обратился к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой пояснил, что несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в счет квоты; Симонов не рабочий, а ученик; Чернов заведует складом, где имущество проверяется ежедневно; Сафронова работает уборщицей всего по 2 часа в день. В жалобе также указано, что в законе не предусмотрено оснований для увольнения несовершеннолетних.

Решите дело.

 

Решение

Глава 42 Трудового  кодекса регулирует правовое положение работников до18лет. 
        ст. 265 гласит «Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) 

Запрещаются переноска и передвижение работниками  в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для  них предельные нормы.

 

┌───────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐

│Характер рабо- │         Предельно допустимая масса груза в кг         │

│ты, показатели ├───────────────────────────┬───────────────────────────┤

│тяжести труда │           Юноши           │          Девушки          │

│               ├──────┬──────┬──────┬──────┼──────┬──────┬──────┬──────┤

│               │14 лет│15 лет│16 лет│17 лет│14 лет│15 лет│16 лет│17 лет│

├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤

│Подъем и пере- │      │      │      │      │      │      │      │      │

│мещение вруч-  │      │      │      │      │      │      │      │      │

│ную груза по-  │      │      │      │      │      │      │      │      │

│стоянно в те-  │      │      │      │      │      │      │      │      │

│чение рабочей │      │      │      │      │      │      │      │      │

│смены          │ 3   │ 3   │   4  │ 4  │ 2   │ 2   │ 3   │ 3   │

 

В соответствии со ст. 266 «Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного  медицинского осмотра (обследования) и  в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному  медицинскому осмотру (обследованию)».

Согласно  ст. 99«Не допускается привлечение  к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

Иными словами, вышеперечисленные  лица не могут работать в местах и на должностях, определенных данным условием. Лицам до 18 лет запрещено  работать с вредными условиями, поднимать  тяжести свыше 4 кг, по совместительству, а также с материальной ответственностью, вне зависимости от иных положительных  условий.

Прокурор  вправе выдать Предписание руководству  завода устранить нарушения трудового  законодательства в течение установленного законом срока. Если нарушения не будут устранены. Прокурор вправе направить Представление (официальный документ) в районный суд по месту нахождения работодателя (ФЗ «О прокуратуре».