Информация как объект гражданских прав предпринимателей

Взаимоотношения работника и работодателя в сфере  использования тайной информации регламентируются ст. 11 Федерального закона "О коммерческой тайне" следующим образом.

     1. Работник должен быть под роспись  ознакомлен с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну,  а также с требованиями по  ее сохранности и мерами ответственности  за ее разглашение. Работник  вправе в судебном порядке  обжаловать незаконное установление  режима коммерческой тайны в отношении информации, полученной им при исполнении трудовых обязанностей.

     2. В период действия трудового  договора с работником должно  быть заключено соглашение о  неразглашении коммерческой тайны  работодателя и его контрагентов, которое действует и после  прекращения трудовых отношений  (т.е. после увольнения). Если такое  соглашение не заключалось, работник  обязан сохранять в тайне полученные  сведения в течение трех лет  после увольнения.

     Таким образом, если было заключено отдельное  соглашение, то срок соблюдения конфиденциальности может быть любым, в том числе  и более трех лет. В то же время  закон не предусматривает каких-либо денежных компенсаций работнику  за соблюдение подобной "режимности", за исключением того, что доступ работника к сведениям, составляющим коммерческую тайну, осуществляется с  его согласия, если это не было изначально предусмотрено его трудовыми  обязанностями.

За нарушения, допущенные в ходе использования  тайной информации, помимо увольнения к работнику возможно применение и других дисциплинарных взысканий (замечание, выговор).

     Однако  остается нерешенной проблема предъявления гражданских исков к работникам. Согласно ст. 238 ТК РФ упущенная выгода взысканию с работника не подлежит. Но разглашение коммерческой тайны, как правило, влечет утрату каких-либо возможностей, а не причинение реального  ущерба. Для того чтобы говорить об ущербе, нужно, чтобы коммерчески  ценная информация была оценена и  значилась в бухгалтерской отчетности организации в составе нематериальных активов. Следовательно, наступление  гражданской ответственности работников за разглашение тайны практически  невозможно.

     Помимо  предъявления традиционного требования о возмещении убытков и дисциплинарных взысканий, за разглашение коммерческой тайны возможно наступление административной и уголовной ответственности. Административные штрафы применяются в соответствии со ст. 13.14 КоАП РФ за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом. Уголовная ответственность наступает в соответствии со ст. 183 УК РФ за незаконное получение и использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую и банковскую тайну. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Литература

"КОММЕНТАРИЙ  К ЗАКОНУ РФ "О СРЕДСТВАХ  МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ" (ПОСТАТЕЙНЫЙ)"

(издание второе, переработанное и дополненное)

(Е.А. Моргунова,  В.В. Погуляев, В.А. Вайпан, А.П.  Любимов)

(под ред. В.В.  Погуляева)

(ЗАО Юстицинформ, 2005)

"КОММЕНТАРИЙ  К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ "ОБ ИНФОРМАЦИИ, ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ"

(постатейный)

(В.В. Погуляев, Е.А. Моргунова)

(Юридический  Дом "Юстицинформ", 2004)

"КОММЕНТАРИЙ  К ЗАКОНУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  "О СРЕДСТВАХ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ" ОТ 27 ДЕКАБРЯ 1991 Г. N 2124-1"

(постатейный)

(под ред. В.В.  Погуляева)

(Юридический  Дом "Юстицинформ", 2004)

"КОММЕНТАРИЙ  К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ "О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ  (БАНКРОТСТВЕ)"

(постатейный)

(под ред. Ю.П.  Орловского)

(Информационно-издательский  дом "Филинъ", Юридический Дом  "Юстицинформ", 1998)

"ИНФОРМАЦИЯ. СОБСТВЕННОСТЬ. ИНТЕРНЕТ: ТРАДИЦИЯ  И НОВЕЛЛЫ В СОВРЕМЕННОМ ПРАВЕ"

(Е.А. Войниканис, М.В. Якушев)

(Издательство "Волтерс  Клувер", 2004)

"НОВОЕ В  РОССИЙСКОМ АКЦИОНЕРНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ (ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО  ЗАКОНА "ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ")"

(Г.С. Шапкина)

(Центр деловой  информации еженедельника "Экономика  и жизнь", 2002)