Международный рынок рабочей силы

     Выбор места работы и проживания - право  каждого человека. Однако причина  выезда во многих случаях такова, что  сами страны не могут подчас найти  своим талантливым специалистам соответствующего применения. Их знания остаются нередко невостребованными, и они вынуждены менять страну своего проживания. В то самое время, в целом ряде случаев выезд  работников за границу объясняется  чисто экономическими причинами. Расчеты  экономистов показывают, что эффективность  экспорта рабочей силы в 5 раз превышает  эффективность экспорта товаров. В  некоторых арабских странах, например, доходы от экспорта рабочей силы составляют 20-30% общей суммы валютных поступлений  по национальному платежному балансу. Экономическая выгода заключается  в том, что эмигранты отправляют переводы, привозят валюту, ценные бумаги, технику бытового и производственного назначения. Многие государства-экспортеры рабочей силы вошли в группу среднеразвитых стран именно благодаря вывозу рабочей силы (Египет, Турция, Пакистан и др.). Более того, за счет эмиграции людей страна получает дополнительную выгоду, так как при этом в какой-то мере решается проблема занятости, безработицы, осуществляется экономия на затратах на подготовку и переподготовку персонала, повышения квалификации работников.

     Сегодня для граждан России западные страны остаются самым привлекательным  для проживания и трудоустройства. Однако, существующее в этих странах  законодательство неохотно дает всем иностранцам, в том числе и  россиянам, право на жительство и  на работу. Такое право пока предоставляется  лишь высококвалифицированным специалистам, ученым, артистам и отдельным спортсменам. Представители таких профессий, как программисты, электронщики, врачи, работники культуры и искусства  способны, как правило, выдерживать  конкуренцию на мировом рынке  труда. Немаловажную роль здесь играет отсутствие у значительной части  российской рабочей силы профессиональной подготовки международного уровня, навыков  конкурентной борьбы и, как это не печально, мешает также неудовлетворительное состояние здоровья. Предпочтение пока отдается тем категориям работников, которые обладают опытом работы в  совместных предприятиях и международных  организациях, или же приглашаются жители приграничных районов, близкие  по своему духу и поведению жителям  приглашающей страны. Например, Финляндия  охотнее приглашает на работу жителей  приграничных с ней районов - Мурманской, Архангельской областей, а также  Карелии.

     Западные  страны в основном используют рабочих  и специалистов из России на малоквалифицированных  видах работ, на предприятиях с вредными условиями труда, в добывающей и  обрабатывающей промышленности, а также  в торговле, обслуживании, в качестве младшего медицинского персонала, домашних работниц и нянь. Спрос на неквалифицированную рабочую силу из России устойчив, но и здесь предложение подчас превышает спрос. В своем большинстве выезжающие за границу для поиска работы обладают недостаточной подготовкой и часто не способны пройти систему соответствующих тестов.

     В настоящее время Россия выступает  в основном в качестве поставщиков  дешевой рабочей силы. Многие страны Азии, Латинской Америки, Ближнего и  Среднего Востока, Западной Европы проявляют  интерес к строителям, лесорубам, сварщикам, медицинским сестрам.

     Конкуренцию на мировом рынке выдерживают  лишь наиболее квалифицированная часть  выходцев из России: талантливые музыканты, ученые, спортсмены, певцы. Массовые профессии  по существу не конкурентоспособны из-за своей недостаточной подготовки. Речь идет не только о специальной  профессиональной подготовке в соответствии с международными требованиями, но и формировании определенных навыков  и качеств личности для успеха в конкурентной борьбе на мировом  рынке труда. Для многих препятствием становится не владение английским языком (в Индии, например, даже грузчик  обязан знать английский язык). Все  эти обстоятельства порождают явление, известное в теории несовершенной  конкуренции как барьер вхождения. Суть его заключается в необходимости  произвести (не для всех) посильные  затраты еще до вступления в реальные рыночные отношения. Для России таким  барьером вхождения является проведение целой серии предварительных  мероприятий затратного характера  прежде чем удастся с успехом  выступить на мировом рынке труда. К числу таких мероприятий  с успехом можно, например, отнести  вопрос о признании дипломов о  высшем образовании. Следует отметить, что на практике иерархия дипломов определяется исходя из престижности и репутации учебного заведения  и зависит от того, как зарекомендовал себя его выпускник. Эмигрантам из России предстоит еще затратить немало усилий, чтобы преодолеть этот барьер вхождения, не говоря уже о других, не менее трудных барьерах.

     К кандидатам на временную работу, например, в Германии в целях повышения  профессиональной квалификации и языковых знаний предъявляются следующие  требования: законченная профессиональная подготовка или сопоставимые профессиональные навыки, опыт работы по специальности  не менее двух лет, возраст не моложе 18 и не старше 40 лет, здоровье, отвечающее известным медицинским требованиям. Необходимо достаточное знание немецкого  языка. В настоящее время требуются: инженеры-строители и рабочие-строители  всех специальностей, работники гостинично-ресторанного хозяйства, медицинские сестры, пекари. Периодически возникает потребность  в привлечении на работу инженеров-компьютерщиков, программистов, электронщиков, радиоинженеров.

     Процесс трудовой эмиграции из России будет  очевидно развиваться по нарастающей  линии, и важно, чтобы это развитие происходило в цивилизованных формах, на основе международных норм права  и межгосударственных соглашений.

     Экспорт рабочей силы в России еще не приобрел характер хорошо продуманной государственной  политики, что связано с решением целого комплекса сложных вопросов, а именно: необходимостью изучения конъюнктуры мирового рынка труда, изучения мирового опыта в области  экспорта рабочей силы, налаживания  отношений со странами-импортерами  рабочей силы и т. д.

     Таким образом, развитие международного рынка  рабочей силы вносит серьезные изменения  в существующую практику трудовых отношений. Формируется новый тип международного работника, который достаточно гибко  и быстро может приспосабливаться  к возросшим требованиям современного производства, легко передвигаться, быть достаточно гибким в контактах  с другими группами работников. Именно из этого типа работников формируется  новый отряд занятых в международном  ориентированном производстве, которое  под влиянием целого ряда факторов экономического и политического  порядка продолжает непрерывно расти  и развиваться.

     Заключение 

     Современная международная миграция населения  представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или  политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология  или религия. Выступая в прошлом  главным образом в формах кочевничества, военных и колонизационных переселений, международная миграция населения  с развитием капиталистической  системы хозяйствования приобрела  новые черты. Возникла необходимость  в огромных перемещениях людей, лишенных средств производства. Современный  мировой миграционный процесс по своему содержанию и массовости существенно  отличается от аналогичных процессов  не только прошлого века, но и первой половины прошлого столетия.

     Среди мер, которые должны быть приняты  мировым сообществом и которые  могут помочь в деле регулирования  мирового рынка рабочей силы, можно  отметить следующие:

     — политика и программы международной  торговли, инвестиций и экономической  помощи должны иметь целью страны—источники беженцев и мигрантов. Миграционный параметр должен быть включен в демографическое  планирование и программы помощи развитию отстающих государств. Создание рабочих мест и стабильность могут  остановить миграционные потоки и благоприятствовать экономическому развитию. Сельским районам  должно быть уделено особое внимание, для того чтобы сдержать массовые перемещения в города. Развитие сферы  услуг помогло бы повысить внутренний спрос на высококвалифицированную  рабочую силу и увеличить объем  международной торговли услугами;

     — миграционные политики должны учитывать  как внутренние нужды, так и внешние  требования;

     — соответствующие государственные  миграционные структуры в принимающих, посылающих и транзитных странах  должны быть усилены, а в некоторых случаях основаны и развиты. Отсутствие миграционных режимов — это приглашение нелегальным мигрантам. Наличие же их открывает новые возможности для легальной миграции, такие как, например, проекты временной миграции, которые могут способствовать экономическому развитию;

     — возможности легальной миграции (постоянной и временной) должны быть увеличены. Отдельные составляющие легальной миграции, основанные на квалификации, семейных связях, гуманитарных обязательствах и национальных интересах, следует рассматривать с учетом их достоинств и особенностей;

     Таким образом, задачи, стоящие перед мировым  сообществом в области регулирования  мирового рынка рабочей силы сложны и необъятны. Ключом к решению  этих задач является углубление возможностей международного сотрудничества и совместных действий. 
 
 
 

Библиографический список

1. Евдокимов  А. И. И др. Международные экономические  отношения. – М.: ТК Велби, 2004.

2. Международные  экономические отношения / Под  ред. Смтиенко Б. М. – М.: ИНФРА-М, 2007.

3. Мировая  экономика / Под ред. Булатова  А. С. – М.: Юристъ, 2004.

4. Мировая  экономика / Под ред. Николаевой  И. П. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

5. Суэтин  А. А. Мировая экономика. Международные  экономические отношения. Глобалистика. – М.: КноРус, 2008.