Международная миграция рабочей силы

     В 60-е годы стал формироваться  международный центр  притяжения рабочей  силы в Латинской  Америке, где рабочих  из других стран принимают  в основном Аргентина  и Венесуэла. Наиболее распространенная форма - сезонная сельская миграция. В эти страны прибывают рабочие из других стран Латинской Америки, а также из азиатских и некоторых африканских стран.

     Можно заключить, что конкретный эффект для страны, принимающей рабочую, силу заключается  в следующем: повышение  конкурентоспособности  ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы; иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания; при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку; иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они первыми могут быть уволены; иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.

      Заключение 

     Роль  миграции в развитии производительных сил  страны, особенно в  районах нового освоения, чрезвычайно велика. Проблема терпимости состоит в снижении толерантности коренного населения к переселенцам, имея человеческий фактор, и не является как таковой идеологической проблемой. Миграционные потоки, часто весьма мощные, порождают необходимость решения сложных вопросов гражданства и обеспечения прав человека, в отношении которых законодательство закрепляет такие правовые статусы, как беженец и вынужденный переселенец.

     Для различных принимающих  стран существуют неодинаковые источники  миграционных потоков, хотя во многих случаях  они и совпадают. Это обусловлено, с одной стороны, той ролью, которую страна притяжения играет в современном мире, и возможностями, которые она имеет, а, с другой стороны, конкретными историческими, этническими, географическими связями между принимающими странами и странами-донорами. При этом наблюдаются довольно заметные сдвиги в географических потоках современной иммиграции. За прошедшие десятилетия изменился не только этнический состав, но и квалификационный и образовательный уровень иммигрантов. В каждой стране вырабатывается национальная миграционная политика. Миграционная политика государства – это комплекс законодательных, организационных и иных мер, направленных на регулирование въезда в страну и выезда из страны, предоставление и лишение гражданства или иного статуса проживания в стране, использование в стране иностранной рабочей силы, создание системы социальной защиты работников-мигрантов в период их работы за рубежом, регламентирование потоков беженцев и их социальную защиту.

     Обобщая разные подходы, концепции и теории, объясняющие причины международной миграции, можно выделить ряд наиболее существенных факторов: экономическое неравенство между богатыми и бедными странами; демографический дисбаланс; разрушение социальных связей, вызываемое экономическим развитием; связи между странами выезда и странами въезда; глобальная информационная и транспортная сеть; семейные стратегии; миграционные сети; институты посредников.

Конкретный  эффект для страны, принимающей рабочую, силу заключается  в следующем: повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы; иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания;

     при импорте квалифицированной  рабочей силы принимающая  страна экономит на затратах на образование  и профессиональную подготовку; иностранные  рабочие часто  рассматриваются  как определенный амортизатор в  случае кризисов и  безработицы, так как они первыми могут быть уволены; иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1.. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения. - М.: Экономистъ , 2004

2.Мировая  экономика и международный  бизнес: учебник / кол. авт.; под общ.  ред. д-ра экон. наук, проф. В.В. Полякова  и д-ра экон. наук, проф. Р.К. Щенина. - 4-е  изд., перераб. и  доп. - М.: КНОРУС, 2007.

3. Международные экономические отношения: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / под ред.В.Е. Рыбалкина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

4. Мировая экономика:  учебное пособие,  руководство по  изучению дисциплины, сборник тестов, учебная  программа / И.Б. Хмелёв; - Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. - М.: МЭСИ, 2005.

5. Экономическая теория: учебник / С.С. Носова. - М.: КНОРУС, 2007.

6.http://www.wto.org

7.http://www.oecd.org/

8.Состояние  и перспективы  развития основных  секторов экономики //БИКИ.- 2002.-№ 4.

9.«Торгово-экономические связи Индии и России», «БИКИ», №70, 26 июня 2003 г.; №71-72, 28 июня 2003 г.

10.Данилин  A.M. Экономика и внешняя торговля России, тенденции и взаимозависимость //БИКИ - 1996 -№116-117. - С.2-3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение 1 

     Критерии  отнесения к странам-импортерам и странам-экспортерам рабочей  силы 

      Приложение 2 

     Позиция стран мира в отношении миграционной политики 

      Приложение 3 

     Иностранная рабочая сила в РФ, тыс. человек 

     Отраслевая  структура занятости иностранных  работников в России, 2006 г., % 

      Приложение 4 

     Иностранная рабочая сила из некоторых государств Европы, занятая в России, 2006 г. 

     Примечание: * Исключая Турцию (20915 разрешений на работу)