Значение кадровой политики в процессе управления персоналом

Целью прохождения производственной практики является оценка текущей организации управления персонала ООО «ССУ-5».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.дать общую характеристику предприятия;
2.провести производственный и финансово-экономический анализ деятельности ООО «ССУ-5»;
3.провести анализ кадровой политики предприятия;

Введение …………………………………………………………………………...6

1. Теоретические и методические аспекты исследования кадровой политики.8

1.1. Формирование кадровой политики ……………………………………....8

1.2. Критерии эффективности кадровой политики……………………...….17

1.3. Роль кадровой политики…………………………………………....….....24

2.Анализ эффективности кадровой политики ООО «ССУ-5»..........................27

2.1. Общая характеристика предприятия и финансово-экономический анализ деятельности ООО «ССУ-5»………………………………………….27

2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия………………………………….37

2.3. Оценка эффективности кадровой политики………………………………44

3.Совершенствование кадровой политики……………………………………..61

3.1. Бюджетирование затрат на наём………………..………………………….58

3.2. Бюджетирование затрат на высвобождение персонала..............................80

3.3. Формирование компенсационного пакета работника................................ 86

Заключение...........................................................................................................101

Список используемых источников....................................................................103