Зарождение менеджмента в России

Зарождение менеджмента в России

Первые ростки научного отношения к управлению появились в России в начале 19вв. Первые упоминания о тейлоризме появились в 1908-1909 годах.

1913г – легитилизация идей Тейлора. Появляется первый тейлористский журнал «Фабрично-заводское дело». До революции мнение о системе Тейлора разделились на 2 лагеря: её сторонников и противников.  В критике тейлоризмом полагали, что в России при низком уровне организации производства и жизни населения в произволе предпринимателей и отсутствии законодательных гарантий использование системы Тейлора принесет больше вреда, чем пользы. Тейлористы видели в этой системе символ научно технического прогресса. Отношение Ленина к этой системе было неоднозначным.

1930 года – доклад Бердянского против механицизма в рационализации. В докладе был поднят вопрос о соотношении концепции организации труда ерманского и марксистской теории. Ерманского обвинили в искажении методологических формулировок К.Маркса. 1924г – выдвинулись 2 теоретические платформы:

1)Группа 17ти: Керженцов, Бердянский

2) Цитовцы: Гастин, Вольцмен.

Различия:

Группа 17ти  в центр внимания ставила вовлечение масс в работу научной организации труда.

Цитовцы замыкались в узких лабораторных рамках сводя всю практику НОТ к деятельности сотрудников научной организации труда.

1912- Богдановым написана работа «Тектология. Всеобщая наука». В ней он пытался отыскать универсальные принципы организации присущие неживой и живой природам. Все проявления человеческой жизни пронизаны организационными принципами. Сформулировал закон наименьших, согласно которому прочность всей хозяйственной цепи определяется наиболее слабым её звеном. Тектологический язык Богданова очень загружен и запутан. Язык, с помощью которого выражалась управленческая теория в 20е годы.

Черта научной мысли – Политизация.

Особенность социологических поисков – чрезмерное увлечение  механическими, физическими и биологическими аналогиями. На теории длинных волн Кондратьева базируются многие современные западные концепции экономики. Богданов – основоположник общетеории организации.

В круг интересов Журавского входили вопросы организации нормирования и стимулирования труда, проф. отборы и культуры  труда.

Журавский отдает предпочтение сдельной оплате, считая, что сдельные расценки следует устанавливать не плохого рабочего, а хорошего. Интенсивность труда зависит от квалификации возраста, пола и других факторов.

В 30-е годы распространяется движение многостаночников. Этому способствовала хорошо поставленная организация труда на предприятии.

Заслуга Гастика - разработка теоретических и экспериментальных идеей новой науки социальной инженерии. Социальная инженерия соединяет в себе методы естественных наук, социологии, психологии и педагогики.

Гастик предлагал при выборе кандидатов на руководящую должность начинать с исполнительской деятельности переходить к распорядительской, начинать с организации труда и переходить к осмыслению ее содержания.
Трудовое обучение, как способ воспитания нового человека, начинается с формирования основ двигательной и физической культуры, ловкости и экономии движений.

Одним из конкретных инструментов воспитания научной организации труда являлась Ронакарта. Ронакарта - это учетный документ для записи бюджета времени.

Вопросами управленческого контроля коллегиальности и единоначалия, совершенствование организационной структуры, психология толитарного руководства и стили управления занимался всеукраинский институт труда. Рационализацию организации труда и управления Дунаевский понимал как процесс социальный.  В основу классификации функций Дунаевский положил принцип структурной роли функций в системе целого и выделил 3 основные фазы организационного процесса:

1)     инициация

2)     ординация

3)     администрация

В соответствии с 3мя фазами выделяются 3 функции :

          1) подчиненные

          2) устроительные

          3) распорядительные

Дунаевский  полагал, что трудовая дисциплина является непременным условием нормального функционирования любой организации. Он различал одобряющую и устрашающую дисциплины.

Термин психотехника предложен в 1903 году Штерном. Психотехника разрабатывала конкретно психологические методы, решение практических задач. Психотехника решала задачи:

1)     профотборы

2)     профконсультации

3)     профобучение

4)     рационализация труда

5)     борьба с профутомлением и травматизмом

6)     психогигиена и психотерапия

Заслуга Сеченова состояла в том, что он обогатил физиологию инженерным подходом: понятиями, принципами, свел трудовые операции к элементарным механическим движениям, которые можно было бы легко анализировать и измерять.

1932 год – создана психофизическая лаборатория. в её состав входили: санитарно гигиеническая лаборатория, кабинет по учеты травматизма и заболеваемости, музей и исследовательский центр. Она развернула фронт работ по 2м направлениям: Расстановка рабочей силы; Рационализация труда и отдыха.

Психотехника - это планомерное и регулируемая государством, и достаточно профессиональная деятельность, сочетающая в себе  как теоретико-методологические изыскания, так прикладные исследования и теоретические разработки.