Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2013 в 17:10, реферат
Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется различными аспектами этого взаимодействия, касающимся того, чем он должен жертвовать ради интересов организации, что, когда и в каких объемах он должен делать в организации, в каких условиях функционировать, с кем и сколько времени взаимодействовать, что будет давать ему организация и т.п. От этого и ряда других факторов зависит удовлетворенность человека взаимодействием с организацией, его отношение к организации и его вклад в деятельность организации.
Введение ………………………………………………………………………..3
Человек и организация………………………………………………….…...4
Личный аспект взаимодействия человека и организации ………………..5
Подходы к построению взаимодействия человека и организационного окружения …………………………………………………………………....7
Проблемы вхождения человека в организацию……………………………8
Способы установления взаимодействия человека и организации………10
Ролевой подход к установлению взаимодействия человека организации………………………………………………………………….12
Заключение…………………………………………………………………..14
Список литературы…………………………………
Но проблема управления человеком в организации не сводится только к
взаимодействию работника и менеджера. В любой организации человек работает в окружении коллег, товарищей по работе. И это оказывает на него исключительно большое влияние, либо помогая более полно раскрываться его потенциалу, либо подавляя его способности и желания работать производительно, с полной отдачей.
Список литературы.