Положение о персонале

3.6. Для поступающего  на работу может быть установлен  испытательный срок продолжительностью  от 1 до 3 месяцев. Результаты испытания оформляются специальными документами, с которыми каждый работник имеет возможность ознакомиться.

3.7. Прием на работу  оформляется приказом, который объявляется  работнику под расписку.

3.8. Перед заключением  трудового договора работник:

3.8.1. Обязан:

— честно сообщить руководству компании об обстоятельствах, которые предполагают создание для него особых условий труда при найме или в будущем;

— ознакомиться с настоящим Положением и его приложениями под

расписку;

— под руководством своего будущего непосредственного руководителя или специалиста кадровой службы ознакомиться с условиями работы, положением о структурном подразделении, должностной инструкцией и иными документами, определяющими его обязанности и права;

— сообщить руководству компании о принятии или непринятии вышеизложенных условий;

— подписать «Положение о коммерческой тайне» (которое приобретает силу для него только после вступления трудового договора в силу);

— ________________________________________________________________________.

3.8.2. Имеет право:

— задавать руководству компании любые интересующие его вопросы, связанные с деятельностью компании, предполагаемыми должностными обязанностями, пр.;

— изложить руководству компании собственные замечания и предложения по организации труда в компании;

— ________________________________________________________________________.

3.9. Персоналу запрещается:

— требовать от руководства компании создания для себя особых условий труда по сравнению с прочим персоналом, если только таковые не предусмотрены в силу закона или «Положением об особых условиях труда», являющимся Приложением к настоящему Положению;

— сообщать недостоверные сведения о себе (в противном случае компания оставляет за собой право расторгнуть трудовой договор с соблюдением процедур, установленных Трудовым кодексом РФ);

— ________________________________________________________________________.

3.10. Перед вступлением  в должность (исполнением работ  по профессии) работник должен  пройти инструктаж по технике  безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, правилам охраны труда, а также изучить принципы работы с клиентами и контрагентами компании.

3.11. В случае необходимости, по решению руководителя структурного  подразделения, принятый работник  должен пройти краткий курс  обучения. Условия обучения и подготовки работника согласовываются перед заключением трудового договора.

3.12. При высвобождении  вследствие сокращения штата  или численности работнику может  быть предоставлена другая работа  при наличии вакантных должностей (рабочих мест), предложено пройти переподготовку либо трудовой договор с ним расторгается с соблюдением всех процедур, установленных Трудовым кодексом РФ.

3.13. Прекращение трудового  договора может иметь место  только по основаниям и в  порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или условиями трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство компании за 2 недели. Если работник решил расторгнуть трудовой договор в связи с тем, что в течение испытательного срока он установил, что предложенная ему работа не является для него подходящей, руководство компании должно быть предупреждено об этом за 3 дня до истечения испытательного срока.

По истечении определенного срока работник вправе прекратить работу, а руководство компании обязано выдать ему трудовую книжку, копии запрашиваемых документов и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и руководством компании трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

3.14. Прекращение трудового  договора оформляется приказом  руководства компании. Записи о  причинах увольнения в трудовую  книжку должны производиться  в точном соответствии с формулировкой  действующего законодательства  и со ссылкой на соответствующую  статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3.15. Взаимоотношения руководства  компании с уволенными работниками  строятся на принципах, изложенных  в «Положении о взаимоотношениях  компании с бывшими работниками», являющемся неотъемлемым приложением к настоящему Положению.

3.16. Руководство компании  исходит из разумного отношения  уволенных работников к имиджу  и деловой репутации компании  и надеется, что бывшие работники  не будут без веских причин  критиковать методы работы компании, а также иным образом выражать свое негативное отношение, которое может причинить вред компании.

3.17. _____________________________________________________________________.

 

4. Основные права и обязанности  персонала 

 

4.1. Персонал имеет право  на:

— обеспечение условий работы, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

— участие в управлении компанией;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

— возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым и гражданским законодательством;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— иные действия и блага, предусмотренные трудовым законодательством.

4.2. Персонал обязан:

— осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором;

— добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей;

— выполнять установленные нормы труда;

— исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящего руководства;

— соблюдать установленный в компании внутренний трудовой распорядок, производственную и трудовую дисциплину;

— обеспечивать высокую культуру своей производственной деятельности;

— постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения трудовых обязанностей;

— не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе выполнения его трудовых функций;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила и нормы пожарной безопасности и производственной санитарии;

— бережно относиться к имуществу компании и других работников;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества компании;

— ________________________________________________________________________.

4.3. Персонал добровольно  принимает на себя обязательства:

— полностью разделять и поддерживать провозглашаемые компанией корпоративные интересы и ценности;

— строить взаимоотношения с коллегами по работе на деловой и доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;

— не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба компании и приводящих к подрыву деловой репутации компании;

— соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

— эффективно использовать применяемые в работе технические средства и оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

— незамедлительно сообщать руководству компании о любой угрозе причинения вреда имуществу и деловой репутации компании, о признаках вмешательства в дела компании конкурентов, о любых попытках как среди персонала компании, так и третьих лиц дестабилизировать работу в компании;

— соблюдать нормы и правила, указанные в «Кодексе деловой этики», являющемся приложением к настоящему Положению;

— соблюдать требования «Правил личной гигиены (внешний вид, форма, обувь, прическа)» и «Положения о поведении персонала», являющихся приложениями к настоящему Положению;

— ________________________________________________________________________.

4.4. Персонал исполняет  свои обязанности, а также принятые  на себя добровольные обязательства  рассчитывая на то, что всегда  может:

— обратиться за помощью и поддержкой к руководству компании;

— вносить конструктивные предложения и замечания по стилю управления компанией, по организации труда в компании;

— рассчитывать на предварительное уведомление о предполагаемых изменениях «Положения об оплате труда», «Положения о материальном и моральном поощрении», «Положения о социальных гарантиях» и иных документов, являющихся приложениями к настоящему Положению;

— знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и другими материалами о своей деятельности;

— ________________________________________________________________________.

4.5. За полученные от  руководства компании материальные  и технические средства, необходимые  для выполнения трудовых функций  и обязанностей персонал несет  материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению с ними.

4.6. ______________________________________________________________________.

 

5. Основные права и обязанности руководства компании

 

5.1. Руководство компании  имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с персоналом в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящим Положением;

— поощрять персонал за добросовестный эффективный труд;

— требовать от персонала надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу компании и работников;

— требовать от персонала соблюдения обязательных пунктов настоящего Положения и требований «Положения о коммерческой тайне»;

— привлекать персонал к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— принимать локальные нормативные акты;

— ________________________________________________________________________.

5.2. Руководство компании  обязано:

— соблюдать федеральные законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

— предоставить персоналу работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать персонал оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать персоналу равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся персоналу заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, «Положением об оплате труда», являющимся неотъемлемой частью настоящего Положения, трудовыми договорами;

— предоставлять персоналу полную и достоверную информацию по условиям труда в компании;

— создавать условия, обеспечивающие участие персонала в управлении компанией;

— обеспечивать бытовые нужды персонала, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование персонала в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

— возмещать вред, причиненный персоналу в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— ________________________________________________________________________.

5.3. Руководство компании  добровольно принимает на себя обязательства:

— обеспечивать дополнительное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот в порядке и на условиях, определенных «Положением о социальных гарантиях», являющимся приложением к настоящему Положению;