Отчет по практике в ИП КФХ

Описание: Задачами практики являются:
1. анализ основных показателей: объема продукции (услуг), численности работающих, производительности труда, оплаты труда, себестоимости услуг, основных и оборотных фондов;
2. определение влияния различных факторов на уровень и динамику этих показателей;
3. выявление неиспользованных резервов;
Реферат содержит 1 файл: 

отчет по практике.doc

253.50 Кб | Файл microsoft Word  открыть 
Не получается скачать реферат Отчет по практике в ИП КФХ? - Техническая поддержка

отчет по практике.doc

       Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами предполагает изучение укомплектованности предприятия необходимыми кадрами.

       Рациональное  использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного  процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

       Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, отношение которых с предприятием регулируются договором найма.

       Промышленно- производственный персонал (ППП)- персонал основной деятельности предприятия.

       Численность работников на предприятии изучается с помощью системы показателей.

       Среднесписочная численность за год характеризует среднесписочную численность работников, приходящихся на каждый месяц периода.

       Среднее явочное число работников характеризует  среднее число явившихся работников в каждый день периода.

  Средняя численность фактически работающих характеризует среднее число  работников, работающих в каждый день периода.

  Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы на

  предприятии применяется статистическая форма № 1-т.

  Таблица 6 - Анализ среднесписочной, среднефактической  и среднеявочной численности промышленно- производственного персонала.

Численность ППП
    2007
    2008
Абсолютное  изменение Темп роста, % Темп прироста, %
Среднеявочная
    26
    28
2 107,6 7,6
Среднефактическая
    22
    27
5 122,7 22,7
Среднесписочная
    28
    30
2 107,1 7,1
 

       За 2007-2008г. произошло изменение в численности ППП на 2 человека. Небольшое увеличение темпа прироста среднеявочной на 7,6% и среднесписочной на 7,1%. А среднефактическая численность увеличилась на 22,7%.Эти изменения произошли за счет увеличения среднесписочного состава на 2 человека (7,1%).

       Среднеявочное число работников можно рассчитать исходя из среднего числа явившихся  в каждый месяц рабочего периода  и числа месяцев в году.

       Ря.ср=(28+25+28+28+29+21+27+26+28+22+25+25)/ 12=312/12= 26(2007г.)

       Ря.ср.=(28+28+30+30+29+30+25+20+25+30+30+29)/12=334/12 28 (2008г.)

       Среднефактическое число работников

       Рф.ср. =(28-6+25-2+28-8+28-5+29-2+21+27-5+26+28-5+22-5+25-3+25-3)/ 12=268/12= 22 (2007г.)

       Рф.ср. =(28 +28-1+30-3+30-5+29+30+25+20+25+30+30+29-1)/12=324/12= 27 (2008г.)

       Коэффициент использования списочного состава характеризует степень использования списочного состава и определяется по формуле:

       Кс = Рф.ср/Рсп , где Рф.ср- среднефактическая численность работников на предприятии; Рсп- среднесписочная численность работников на предприятии.

       Яс =22/28= 0,78 (2007г.)

       Яс= 27/30=0,9 (2008г)

       Коэффициент использования явочного состава характеризует степень использования явочного состава и определяется по формуле:

       Кя= Рф.ср/ Ря.ср, где Рф.ср- среднефактическая численность работников на предприятии; Ря.ср- среднеявочная численность работников на предприятии.

       Кя=22/26=0,85 (2007г.)

       Кя=27/28=0,96(2008г.)

       Общий оборот кадров в, характеризующий совокупность принятых и выбывших работников равен 2 (количество принятых работников в 2008г.). За 2008г общий оборот кадров равен 0.

       Коэффициент приема на работу и общего оборота  кадров в 2008г.:

       Кпр= Рпр./Рсп.*100%,где Рпр.- оборот по приему; Рсп.- среднесписочная численность работников на предприятии.

       Кпр=2/28*100%=7%

       Эти коэффициенты показывают, что интенсивность  движения рабочей силы в 2008г. увеличилась  на 7%, когда выбытия кадров не было.

       Коэффициент сменяемости кадров:

       Кс=Рс/Рсп*100%, где ,Рс- число сменившихся работников в течении периода; Рсп.- среднесписочная численность работников на предприятии.

       Кс= 2/28=7%

       Коэффициент замещения рабочей силы:

       Кз=(Рпр-Рв)/Рсп =7%.

       Коэффициент сменяемости кадров (Кс) и коэффициент  замещения рабочей силы(Кз) равен 7%,т.е. Кз >0, то это говорит об устойчивости и стабильности кадров на предприятии и о появлении новых рабочих мест. 
     
     
     
     
     
     
     
     

 

        Анализ рабочего времени.

       Рабочее время- время, в течении которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

       при учете рабочего времени основными  единицами являются человеко-день и человеко-час.

       Человеко- день- это состояние одного лица в списочном составе предприятия в течение одного дня.

       В человеко-днях учитываются явки и  неявки на работу, которые фиксируются  в табеле рабочего времени.

       Явка состоит из фактически отработанных человеко- дней и целодневных простоев.

       Отработанный  человеко- день- это день, когда работник явился на работу и фактически приступил к ней, независимо от продолжительности.

       Целодневный простой- это день, когда работник явился на работу, но по каким- либо причинам не приступил к ней.

       Человеко- день неявки- это день, когда работник  не явился на работу, независимо от того, должен он работать в этот день или нет.

       Отработанный  человеко-час - это один час работы работника на работе.

       Внутрисменный простой-  это часть рабочего времени, в течении которого рабочий не работал.

       Календарный фонд рабочего времени (Фк)- число календарных дней года, приходящихся на одного работника или коллектив работников. Календарный фонд рабочего времени определяется по формуле:

Страницы:    предыдущая   123456789   следующая
Поиск по сайту

Предметы