Организационное поведение

Цель работы состоит в исследовании моделей организационного поведения.

Задачи работы: определить внутреннюю структуру дисциплины «организационное поведение»; выявить основные проблемы, изучаемые в рамках данного предмета; рассмотреть подходы к изучению дисциплины, раскрыть основные модели поведения в организациях; изучить поведение личности в группе; раскрыть свойства группового поведения; определить основные факторы, влияющие на поведение в организации.

Введение ………………………………………………………………… 3

Глава I. Сущность организационного поведения.

1.1. Введение в организационное поведение ………………………. 5

1.2. Объект, предмет, цели, задачи и методы дисциплины ……... 7

1.3. Модели организационного поведения ……………………….. 10

Глава II. Категории поведения в организации …………………... 15

2.1. Личностный уровень поведения ………………………………. 15

2.. Групповое поведение ……………………………………………. 17
3.. Факторы, влияющие на эффективность групп ……………... 18
4.. Поведение в неформальных группах …………………………. 23
Заключение …………………………………………………………….. 26

Список литературы …………………………………………………… 29