Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2011 в 23:35, реферат
Цель исследования: выявить актуальность классических мотивационных схем и их применимость к сегодняшним реалиям, а также определить их недочеты и доказать необходимость выработки новейших теорий мотивации, которые сгодились бы как для отечественной, так и для мировой теории управления.
Гипотезой работы будет предположение о назревании необходимости совершенствования классических теорий мотивации, дальнейших разработок в этой сфере, что обусловлено современным низким уровнем развития практики и теории мотивации в Украине.
Список используемой литературы
1.Андреева Г. М. Социальная психология. – М: Наука, 2005. – 345 с
2. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: пер. с англ.– СПб.: Питер, 2003. – 388 с
3. Афонин А.С. Основы
мотивации труда: организационно-экономический
аспект. – К.,1994.
4. Владимирова Л. П. Экономика труда: учебное
пособие. – М: ЮНИТИ, 2004. – 220 с.
5. Бугуцький О.А. Фактори розвитку мотивації
праці.\\ Економіка АПК. - № 7. – 1997.
6. Есипова Н. И. Экономика труда: учебное
пособие. – М: Академия, 2006, – 188 с.
7. Меском М. Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы
менеджмента: пер.с англ. – М.: Дело, 2008.
– 455 с
8. Бех В.П. Социальный
организм. – Запорожье, 1998.
9. Питеррс Т., Уотермен Р. В поисках эффективности
управления (опыт лучших компаний). – М:
Прогресс, 2006. – 324 с
Информация о работе Направления совершенствования процесса мотивации на современном этапе