Найм

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2011 в 13:54, практическая работа

Описание работы

Экспертиза должности, профессиограмма, шкала важности, источники найма.

Файлы: 1 файл

Отчет по мен-ту.doc

— 265.00 Кб (Скачать файл)
 

    10. Письмо-отказ после проведения интервью 

    Уважаемый Иван Иванович,

    Благодарим  Вас за то, что Вы нашли время  встретиться с нами, обсудить Ваш  опыт, интересы, а также возможность  трудоустройства в нашей компании.

    После нашей встречи мы тщательно сравнили Ваш опыт, устремления к карьере и некоторые качества с теми же характеристиками других кандидатов, с которыми мы проводили интервью. Нам трудно было принимать решение и мы сожалеем, что не смогли остановиться на Вашей кандидатуре для дальнейшего обсуждения.

    Еще раз благодарим Вас, что Вы посчитали  нашу компанию достойным местом для  Вашей работы. Мы знаем, что у Вас  есть много достоинств, и мы уверены, что успех будет Вам сопутствовать, и Вы найдете место и должность, достойные Вас.

    С уважением, Анастасия Георгиевна. 

11. Письмо-подтверждение о приглашении на работу 

Уважаемый Иван Иванович, 
Наша компания рада сообщить Вам, что мы остановили свой выбор на Вашей кандидатуре, и предлагаем Вам с 01 ноября 2010 года занять должность менеджера по персоналу. 
Основные обязанности предусмотрены данной должностью: 
- обучение и контроль новых сотрудников;  
- проведение собеседований;  
- обучение, адаптация новых сотрудников;  
- работа с клиентами компании;  
- проведение переговоров;  
- оформление договоров и контрактов.

Компенсация 
Уровень ежемесячного финансового вознаграждения: 26000 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа пропорционально отработанному времени. 
Дополнительно предусмотрена компенсация за командировки в установленном нашей компании порядке. 
Предоставляется служебный автомобиль (после испытательного срока) и мобильный телефон. 
Срок контракта  
Трудовой контракт будет заключен на 1 год с возможностью пролонгации. 
Дата выхода на работу 
Вы должны приступить к работе не позднее 01 ноября 2010 г. 
Испытательный срок 
Испытательный срок устанавливается периодом на 3 месяца. 
Если Вы согласны с условиями данного предложения, прошу Вас подписать вторую копию и вернуть ее мне в ближайшее время. 
С уважением, Анастасия Георгиевна. 
Глава представительства 
Согласен: Василевский И.В. 
Дата: 02.10.2010
 

12. Оценочный лист 

Требования  к кандидату Кандидат 1

Маслов Н.Н.

Кандидат 2

Пронина А.Г.

Кандидат 3

Орлов В.В.

Кандидат 4

Карасева  И.П.

Высшее образование 5 б 4 б 4 б 4 б
Знания в  области управления персоналом 5 б 4 б 3 б 3 б
Знание трудового  законодательства 4 б 4 б 4 б 3 б
Минимальный опыт работ ( 1 год) 5 б 4 б 3 б 3 б
Знание этики  делового общения 4 б 4 б 4 б 4 б
Знание документопроизводства 5 б 5 б 3 б 4 б
Возможность командировок 3 б 4 б 5 б 5 б
Наличие прописки в Санкт-Петербурге 5 б 4 б 3 б 4 б
Итого: 44 б 33 б 26 б 31 б
Средний балл 5,5 4,125 3,25 3,875
 
 

13. Шорт – лист 

Фамилии кандидата Средний балл Преимущества Контакты Примечание
Маслов Н.Н. 5,5 Навыки управления персоналом, высшее образование, опыт работы 1 год, знание документопроизводства и наличие прописки с в Санкт-Петербурге Тел.: 7(905)2345678

e-mail:

maslov@yandex.ru

Отправлено письмо – приглашение на работу
Пронина А.Г. 4,125 Знание документопроизводства, хорошие знание в области управления персоналом Тел.:8(911)3546789 Кандидатура представлена к рассмотрению
Орлов В.В. 3,25 Возможность отправления  в командировки (длительные), хорошие  знания трудового законодательства и этики делового общения Тел.: 8(921)8267543 Не достаточно знаний в области управления персоналом и документопроизводства, опыт работы ниже минимального (5 мес), прописка в  Лен. области.

 Кандидату отправлено  письмо-отказ в приеме на работу.

Карасева  И.П. 3,875 Возможность выезда в командировки (длительные), наличие знаний делового общения и документопроизводства Тел.: 8(911)132456 Отсутствие специальных  знаний в области управления персоналом, небольшой опыт работы. Кандидату  отправлено письмо-отказ в приеме на работу.

Информация о работе Найм