Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2009 в 16:37, Не определен
Введение
I. Стимулирование труда в древности
II. Моральное и материальное стимулирование труда
в условиях рыночных отношений
1. Трудовая мотивация
2. Способы улучшения мотивированности труда
3. Опыт зарубежных стран. Теория мотивации труда на Западе
4. Мотивация труда сегодня
III. Заработная плата.
1. Сущность заработной платы
2. Виды, формы и системы заработной платы
3. Уровень оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата
Заключение
Для всех наемных работников, независимо от того, владеют или
не владеют они акциями предприятия, заработная плата выступает в
качестве основного источника дохода. Однако на основе анализа
факторов формирования механизма мотивации труда доказана
основополагающая роль экономических факторов, в первую очередь
отношений собственности. Экономические факторы являются базой,
фундаментом при создании механизма мотивации труда. В то же время
экономические мотивы всегда связаны с мотивами социальными. В
работе показано, что в современных условиях значение социальных
факторов имеет тенденцию к постоянному росту, что позволяет сделать
вывод о социально-экономической направленности механизма мотивации
труда, адекватного
рыночным отношениям.
Список
использованной литературы:
1. Бартенев С.А. История экономических учений. М., Экономистъ,
2004.
2. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд, 1997 №10.
3. Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда. М., 1995.
4. Политическая экономия и история экономических учений. Под общ. ред. Поршнева А.Г., Денисова Б.А. М., 2004.
5. Современный экономический словарь. Инфра-М, 2004.
6. Социология социологии. История и технологии. М., 1996.
7.
Экономика предприятия. Под
8. http://www.cfin.ru – сайт «Корпоративный менеджмент»
9. http://economics.com.ua – сайт «Экономическая библиотека»
10 . http://personnels.chat.ru – сайт «Отдел кадров»
Информация о работе Мотивация труда: история и современность