Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2011 в 21:21, доклад
Рассматриваемая модель ситуационного лидерства получила свое развитие в 70-е гг. [8]. Исходной посылкой является предположение, что работники удовлетворены и производительны тогда, когда имеется жесткая связь между их усилиями и результатами работы, а также между результатом работы и вознаграждением. Отсюда модель получила свое название. Существует прямая связь между уровнем лидерской эффективности и уровнем мотивационной силы ожиданий, имеющихся у последователей. Идеальным является вариант, когда вознаграждение полностью соответствует результату.