Мировой рынок рабочей силы

Процесс трудовой эмиграции из России будет очевидно развиваться по нарастающей линии, и важно, чтобы это развитие происходило  в цивилизованных формах, на основе международных норм права и межгосударственных соглашений.

Экспорт рабочей  силы в России еще не приобрел характер хорошо продуманной государственной политики, что связано с решением целого комплекса сложных вопросов, а именно: необходимостью изучения конъюнктуры мирового рынка труда, изучения мирового опыта в области экспорта рабочей силы, налаживания отношений со странами-импортерами рабочей силы и т. д.

Таким образом, развитие международного рынка рабочей  силы вносит серьезные изменения  в существующую практику трудовых отношений. Формируется новый тип международного работника, который достаточно гибко и быстро может приспосабливаться к возросшим требованиям современного производства, легко передвигаться, быть достаточно гибким в контактах с другими группами работников. Именно из этого типа работников формируется новый отряд занятых в международном ориентированном производстве, которое под влиянием целого ряда факторов экономического и политического порядка продолжает непрерывно расти и развиваться. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Современная международная  миграция населения представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия. Выступая в прошлом главным образом в формах кочевничества, военных и колонизационных переселений, международная миграция населения с развитием капиталистической системы хозяйствования приобрела новые черты. Возникла необходимость в огромных перемещениях людей, лишенных средств производства. Современный мировой миграционный процесс по своему содержанию и массовости существенно отличается от аналогичных процессов не только прошлого века, но и первой половины прошлого столетия. Главные его особенности следующие.

1. Миграция охватила  все континенты, весь мир и  обрела поистине глобальный характер. На начало последнего десятилетия XX в. в мире уже насчитывалось более 45 млн трудящихся-мигрантов. Небывалая масштабность мировой миграции трудовых ресурсов представляет собой важнейшую особенность современности.

2. Если в 50—70-е  гг. миграция шла в основном из развивающихся стран в индустриально развитые, то с 80-х гг. наблюдается и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны.

3. Доминирующим  мотивом трудовой миграции остается экономический.

4. Миграции трудовых  ресурсов способствуют и современные  технологии производства, основанные  на принципах международного  разделения труда. Это связано  прежде всего с деятельностью  транснациональных компаний, организующих  производство в системе мирового хозяйства.

5. На современном  этапе развития значительно увеличилась  нелегальная миграция рабочей  силы, которая стала мировой проблемой.  В начале 90-х гг. в Европе находилось  примерно 2 млн нелегалов. В США  их 6 млн, а по некоторым источникам —13 млн. Это в основном мексиканцы, работающие в сельскохозяйственном секторе. В Японии таковых менее 300 тыс., в Малайзии около 500 тыс., в России от 500 тыс. до 1 млн.

6. В международной  миграции происходят качественные  изменения, обусловленные НТР,  суть которых состоит в значительном увеличении среди мигрирующих доли квалифицированных специалистов. Сегодня этому процессу присущи некоторые новые черты.

7. Страны, имевшие  в прошлом статус метрополии, ориентируются на импорт рабочей  силы из своих бывших колоний и зависимых стран.

8. Если в страны  традиционной миграции (США, Канада, Австралия, ЮАР) в XIX в. и первой  половине XX в. въезжали исключительно  европейцы, то в 80—90-х гг. они  составляют незначительную часть  мигрантов. В иммиграционных потоках  в эти страны преобладают выходцы из Азии, Латинской Америки, Африки и Карибского бассейна.

9. Одной из  характерных особенностей современного  этапа международной миграции  рабочей силы стало все более  активное вмешательство государства  в этот процесс. Оно регулирует сделки на мировом рынке рабочей силы, дает разрешение на въезд и следит за сроками выезда иммигрантов. Онозанимается вербовкой и созданием благоприятных условий для найма иностранных рабочих. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Вишневская Н. Рынок труда - проблемы и решения // МЭ и МО. 2005. - N 1

2. Вильховченко  Э.Д. В поисках альтернативной  трудовой жизни: зарубежный опыт // МЭ и МО. - 1999. - N 10

3. Гаузер Н.  Повышение гибкости - актуальная проблемасовременного рынка труда // МЭ и МО. - 2003. - N 10 - с. 30

4. Гимпельсон В. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. - 2001. - N 2

5. Ентяков В.  Внешняя трудовая миграция: состояние и перспективы // Человек и труд. - 1996. - N 12

6. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие. МЭиМО.- 1998. № 7.

7. Трубин В., Быкова Е. Внешняя трудовая миграция: международный опыт // Человек и труд. - 2005. - N 56