Международное разделение труда – материальная основа развития мирового хозяйства начала 21 века

Введение:

     В современном мире все большее  влияние на репутацию и имидж  организации оказывает занимаемая ею социальная позиция. Оценивая ее деятельность, общество рассматривает не только производственные и финансовые показатели, но и то, как организация ведет свою деятельность, заботится о собственных работниках, насколько ее деятельность соответствует  интересам других участников рынка, жителей территорий ее присутствия, а также общества в целом.

     В основе механизма формирования социальной зрелости субъектов управления, лежит  степень сформированности их социальной ответственности. Именно ее развитие выступает показателем, наличие которого позволяет обеспечить не только экономическую эффективность организации, но и ее социальное развитие.

     Социальная  ответственность представляет собой  реализацию не только  
своих экономических интересов и целей, но и учет социальных последствий воздействия деловой активности на собственный персонал, потребителей и организации, совместно с которыми осуществляется та или иная деятельность.

     Существуют  две различные точки зрения на то, как следует вести себя организациям в отношении с их общественной средой, чтобы считаться социально  ответственными. Согласно одной из них, организация социально ответственна, когда максимально увеличивает  прибыль, не нарушая законов и  норм государственного регулирования. С этих позиций организация должна преследовать только экономические  цели. Согласно другой точке зрения, организация в дополнение к ответственности  экономического характера обязана  учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой  активности на работников, потребителей и местные общины, в которых проходит ее деятельность, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем в целом.

     Противоположные по своему характеру выводы из того, что следует понимать под концепцией социальной ответственности, порождены  спорами о целях организации. С одной стороны, есть люди, рассматривающие  организацию как экономическую  целостность, обязанную заботится  только об эффективности использования  своих ресурсов. Поступая, таким  образом, организация выполняет  экономическую функцию производства продукции и услуг, необходимых  для общества со свободной рыночной экономикой, обеспечивая одновременно работу для граждан и максимальные прибыли и вознаграждения для  акционеров. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.1 Определение социальной ответственности

     Формальное  определение социальной ответственности  предполагает обязанность руководства  организации принимать решения  и совершать действия, которые  увеличивают уровень благосостояния и отвечают интересам как общества, так и самой компании.

     Заинтересованной  группой называется любое сообщество внутри организации или вне ее, которые предъявляет определенные требования к результатам деятельности компании и характеризуется определенной скоростью. Наиболее важные заинтересованные группы крупной компании, ее фундамент (без которого не может существовать) заинтересованные группы инвесторы, акционеры, работники, покупатели и поставщики. К числу влиятельных заинтересованных групп относятся также правительство  и жители региона, в котором размещено  производство компании. Многие корпорации существуют на основании лицензии или  других разрешительных документов, их деятельность ограничивается законами о безопасности труда, защиты окружающей среды и другими. К заинтересованной группы жителей региона (правильнее будет назвать их сообществом) мы относим не только проживающих в  нем людей, но и местную власть, природную среду и физическое окружение, качество жизни людей. Отдельно выделяемые группы с особыми интересами могут включать в себя торговые и  профессиональные ассоциации, а также  комиссии по защите прав потребителей. Социально ответственные организации  учитывают влияние своих действий на все заинтересованные группы.  

     Виды  ответственности  в менеджменте

  В модели оценки корпоративной социальной деятельности за основу берется общая социальная ответственность компании, определяемая в соответствии с четырех критериев: экономическая, юридическая, этическая и принята на себя ответственностью.

     Экономическая ответственность. В предельном случае экономическая ответственность  фирмы сводится исключительно к  максимизации прибыли. Данную концепцию  предложил и разрабатывает нобелевский  лауреат, экономист Милтон Фридмен. Согласно М. Фридмена деятельность компании должна быть подчинена получению прибыли, а ее единственная миссия заключается в повышении прибыли (до тех пор, пока действия организации не выходят за рамки закона).

     Юридическая ответственность. Под юридической  ответственностью понимается необходимость  для организации подстраиваться установленным обществом правилам, достижения ее экономических целей  в рамках закона. Законы могут выдаваться местными или центральными властями.

     Этическая ответственность. Этически ответственное  поведение компании означает общественно  полезные действия, не предусмотренные законами или не отвечают прямым ее экономическим интересам. Мы говорили, что для того чтобы поведение организации была этической, ее менеджеры должны придерживаться принципов равенства, честности и беспристрастности, соблюдать права сотрудников. Как неэтичные оцениваются решения, позволяющие человеку или всей организации получать выгоды за счет общества.

     Принятая  на себя ответственность. Принятие на себя ответственности носит для  корпорации исключительно добровольный характер и связана с желанием компании внести свой вклад в развитие общества, к которому ее не обязывают  ни экономические мотивы, ни законы, ни этика. Как правило, имеются в  виду различные действия филантропического  характера, которых никто не требует и не приносят компании ощутимой выгоды.

   Социальная ответственность является свойством (чертой) характера личности наряду с чуткостью, скромностью, смелостью, щедростью, настойчивостью, гордостью и т.д. Ответственность личности - это черта характера, приобретаемая в результате воспитания и учета моральных норм общества. Развитие ответственности личности включает два этапа: овладение практическими правилами и осознание правил. Первый этап состоит из четырех последовательных стадий:

• следование правилам своего "Я" (унаследованным или ранее приобретенным);

• включение  приемлемых правил, принятых в ближайшем  окружении людей (производственном коллективе, неформальном объединении);

• использование  преимущественно корпоративных  правил;

• полное подчинение корпоративным правилам.

Второй  этап включает три стадии:

• механистическое  восприятие правил (так всегда было и будет);

• связывание правил с общественными, культурными, научными и другими авторитетами страны или мира;

• связывание правил с конкретной общественно-политической и нравственной обстановкой, понимание  возможности их изменения, ликвидации или возникновения новых.

Этапы могут идти последовательно, параллельно  и смешанно.

Социальная  ответственность менеджера отражается в его решениях, поставленных целях  и их приоритетах, средствах и  методах реализации решений.

Она реализуется  в конкретных делах компании и  менеджера (руководителя), направленных в первую очередь на помощь в создании приемлемого уровня жизнеобеспечения своих работников, членов их семей  и социально незащищенных групп  населения.

     Эта помощь может реализоваться в  прямом или косвенном виде. В прямом виде помощь может оказываться в  форме бесплатных обедов; продажи  товаров по пониженным ценам; производства экологически чистой продукции; установления квот на прием безработных, выпускников  учебных заведений, инвалидов и  т.д. В косвенном виде - это благотворительные  взносы, поддержка социальных инициатив  других компаний или государства  и т.п. На практике иногда социальная ответственность вторична по отношению  к благосостоянию компании согласно девизу: Сначала преуспевание, а  потом благотворительность".

     Социальная  ответственность компании явно или  неявно отражается в ее уставных документах. Особенно это проявляется в миссии и основных целях компании. Если основная цель компании направлена на максимальное удовлетворение потребностей и интересов персонала и клиентов, то это высшее проявление социальной ответственности. Если же основной целью  является получение максимальной прибыли  в интересах учредителей, то это  означает минимальную социальную ответственность  компании. При этом руководители компании будут сильно ограничены в попытках расширить свою социальную ответственность. 
 

2.2 Роль бизнеса в обществе

     Организацию можно рассматривать как производственную целостность, которая эффективно используя  свои ресурсы, выполняет экономическую  функцию производства продукции  и оказания услуг. При этом обеспечиваются рабочие места для населения и доходы для предпринимателей. Исходя из этой точки зрения, роль бизнеса заключается в использовании его энергии и ресурсов для получения прибыли.

     Но  организация одновременно является частью среды, состоящей из поставщиков, потребителей, средств информации, союзов и объединений людей, работников, собственников акций. Поэтому она  находится в прямой зависимости  от этой среды и должна наряду с  обеспечением своих интересов удовлетворять  ее интересы.

     Таким образом, организации отвечают перед  обществом за его состояние, его  благополучие, что требует от них  направления части ресурсов и  усилий по социальным каналам. Сферой ответственности организации являются защита среды обитания, здравоохранение  и безопасность, защита прав потребителей и т. п. Бизнес в этом случае выступает  в роли фактора ответственности  за развитие общества.

     При этом необходимо разграничивать социальную и юридическую ответственность. Под юридической ответственностью понимают выполнение законов и норм государственного регулирования деятельности организаций. Социальная ответственность лежит вне или сверх юридической ответственности и носит добровольный характер. Примером социальной ответственности могут быть пожертвования средств на сохранение окружающей среды, в фонд голодающих, благоустройство городов, в фонд "Дети Чернобыля" и т. п.

     Предприятие является членом общества. Поэтому  ему должны быть свойственны нормы  морали, как и индивидуальным членам общества. Поскольку законы не могут  охватывать все случаи жизни, то предприятия  должны исходить из посылок поддержания  законности и порядка.

     Если  действия предприятия направлены на улучшение жизни местного сообщества, оно получает выгоды в виде благоприятных условий для развития бизнеса. Более благополучное общество — более благополучно и для бизнеса. От передачи части ресурсов на социальные нужды бизнес оказывается только в выигрыше.

     Многие  организации часть своих доходов  жертвуют на социальные нужды. Доброе отношение к потребителям и своим  paбoтникa является нормой поведения множества предпринимателей.

2.3 Деловая этика

     Понятие «этика» было придумано древнегреческим  ученым Аристотелем. В Древней Греции очень большое значение придавали  морали и нравственности. По словам Аристотеля, именно этика помогает понять, что следует делать, а  что нет.

     В настоящее время этика – это  целая наука, обобщающая и систематизирующая  нравственные дисциплины и нормы. Сегодня  этика устанавливает некие нормы  поведения и помогает нам оценивать  взаимоотношения в человеческом обществе согласно этих норм. Именно соблюдение этих норм и правил, в большинстве случаев условных, и является критерием этичного или неэтичного поведения индивидуума в обществе.

     Современное понятие «этики» включает в себя несколько составляющих. Одним из них является «профессиональная  этика», которая в свою очередь  имеет такую составляющую как  «деловая этика». Именно деловая этика  определяет идеал предпринимателя  с точки зрения его поведения  в обществе в целом и в бизнес-кругах в частности.

     Деловая этика – это свод неписаных (а иногда и писаных) правил для современного бизнесмена. Именно она определяет внешний вид, стиль работы, взаимоотношения с партнерами, правила документооборота.